Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Semen Indonesia Unit Tonasa Kabupaten Pangkep

Astuti Astuti, Romansyah Sahabuddin, Zainal Ruma, Burhanuddin Burhanuddin, Uhud Darmawan Natsir

Sari


The purpose of this research is to know and explain the effect of job satisfaction and compensation on employee performance. The type of research used is quantitative research with two independent variables consisting of job satisfaction (X1) and compensation (X2) and the dependent variable of employee performance (Y). the subject of this research is an associate position employee at PT. Semen Indonesia Tonasa unit, Pangkep district, the sampling technique in this study used the slovin formula, totaling 115 respondents. Data collection used questionnaires or questionnaires while data analysis techniques used data using multiple linear regression analysis with hypothesis testing using the t test and f test. The results of the study show that job satisfaction has a significant effect on employee performance as indicated by the partial test that the results of the t test for the satisfaction variable obtained t count of 21.334 while t table is 1.661 and has a significant number of 0.000 <0.05. Compensation affects employees from the results of the partial test that the results of the t test for compensation (X2) obtained t count of 2.256 while t table is 1.661 and has a significant number of 0.026 <0.05. Job satisfaction and compensation have a joint effect on employee performance as shown by the calculated F value of 292.063 while the F table is known to be 3.09. Based on these results it is known that the significant level is 0.000 <0.05.
Keywords: Job Satisfaction, Compensation, Employee Performance

Teks Lengkap:

Download PDF

Referensi


Aprillianti, N., & Umar, M. (2022). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Guru. Senmasis , 1, 72-87.

Ariska, S. P., & Putu, I. R. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Delta Satria Dewata Singaraja. Jurnal Manajemen Dan Bisnis , Vol, No.2, 95-100.

Dipang, L. (2013). Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Peningkatan Kinerja Karyawan Pada PT. Hasjrat Abadi Manado. Jurnal EMBA , 1 No.3, 1080-1088.

Dwianto, A. S., Pupung, P., & Tukini. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Jaeil Indonesia. JUrnal Ekonomi & Ekonomi Syariah , 2 No.2, 209-223.

Dwipayana, I. M., & A, A. S. (2016). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Pada PT Karang Bali Asli Tur. E-Jurnal Manajamen Unud , 5 No.3, 1542-1571.

Farisi, S., Muhammad, F., & Juli, I. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Humaniora , 4 No.1, 15-33.

Gunawan, A., Imam, S., & Suryadi. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pada Kantor Desa Pasirsari Kecamatan Cikarang Selatan Kabupaten Bekasi. Jurnal IKRA-ITH Ekonomika , 3 No.1, 1-12.

Hendro, T. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Tetap CV. Karya Gemilang. Jurnal Agora , Vol 6, No.1, 1-8.

Herawati, N., Asrah, T. R., & Karina, S. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Devisi Sumber Daya Manusia Pada PT Bhumyamca Sekawan Jakarta Selatan. Jurnal Ekonomi, Sosial, & Humaniora , Vol 2, No.11, 13-22.

Iskanto, D. (2020). The Role of Leadership and Influence on Employee Perfomance in Digital Era. Jurnal Manajemen Bisnis , 17 No.4, 470-484.

Kurniawan, Syamsul, A., & Elyas, A. (2020). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada (Dinas Pehubungan Kata Makassar Tahun 2019-2020). Niagawan , 9 No.2, 114-124.

Nabawai, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen , 2. 2, 170-183.

Pratiwi, A. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Karyawan Pertujukan. Jurnal Riset Manajemen Bongaya , 4 No.1, 54-61.

Sahabuddin, Romansyah. 2018. Effect of Entrepreneurship Commitment to Self-Efficacy through Intention of Entrepreunership and Competence. Interpreunership Journal of Business & Management Science. Vol.8, No.1, 67-81

Santosa, J., & Oki, R. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Bangun Askrida Cabang Jakarta. Jurnal Penelitian Ekonomi Dan Bisnis , 3 No.2, 21-30.

Saputra, F., & M, R. M. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Loyalitas Karyawan, Dan Komitmen Karyawan Terhadap Gaya Kepemimpinan (HUman Studi Literatur Sumber Daya). Dinasti International Journal Of Management Science , 3. 4, 762-772.

Setiobudi, E. (2017). Analisis Sistem Peneilaian Kinerja Karyawan Studi Pada PT. Tridaharma Kencana. Journal of Applied Business and Ekonomics , 3 No.3, 170-182.

Suryani, N. L., & Hastono. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mitra Agung Persada Di Jakarta. Jurnal ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia , Vol 3, No.3, 322-332.

Syamsir, M. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Karyawan Hotel Claro Makassar. Jurnal Mirai Management , Vol 3, No.2, 48-77.

Tasman, Zulkifli, M. E., & Meisa, F. N. (2021). The Influence of Work Environment, Promotion, and Job Satisfaction on Employee Performance. Budapest International Research and Critics insitute Journal , Vol 4, No.3, 4026-4031.

Wibowo, F. P. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT Indoraya Internasional D Yogyakarta). Jurnal Manajemen dan Bisnis , Vol X, No.2, 173-189.

Widjaja, W. (2021). Analisis Kinerja Karyawan Dan Faktor-Faktor Yang Mempengaruhinya Studi Kasus Di PT X. Jurnal Ekonomi & Manajamen Universitas Bina Sarana Informatika , 9 No.1, 32-40.

Wijayanti, A., & Supra, W. (2012). Evaluasi Dan Pengembangan Sistem Penilaian Kinerja Pada PT HKS. Jurnal Psikologi Undip , Vol 11, No.2, 1-14.

Winata, E. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Inna Dharma Deli Medan. Jurnal Ilman , Vol 4, No1, 1-17.




DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v8i1.3877

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

JURNAL MIRAI MANAGEMENT is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Web Analytics