Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

Nuraini Nuraini

Sari


Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji serta mengetahui bagaimana pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Toko Multi Kunci Makasssar. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di Toko Multi Kunci Makassar berjumlah 30 orang karyawan. Metode penarikan sampel yang digunakan adalah metode sensus sampling, sehingga semua populasi dijadikan sebagai sampel. Sumber data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dari hasil pengisian kuesioner oleh para responden. Metode analisis data yang akan dilakukan terdiri dari analisis statistik deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, serta pengujian hipotesis melalui analisis regersi linear berganda, uji t uji f dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian ini secara parsial menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan disiplin kerja produk masing-masing memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Toko Multi Kunci Makasssar. Hasil penelitian secara simultan menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan disiplin kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Toko Multi Kunci Makasssar.

Kata Kunci: lingkungan kerja; disiplin kerja; kinerja karyawan.

Teks Lengkap:

Download PDF

Referensi


Aji, O. P., Suryoko, S., & Budiatmo, A. (2015). Pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Masscom Graphy Semarang. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 4(2), 20–29. https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/jiab/article/view/8175

Al-Omari, K., & Okasheh, H. (2017). The influence of work environment on job performance: A case study of engineering company in Jordan. International Journal of Applied Engineering Research, 12(24), 15544–15550. https://www.ripublication.com/ijaer17/ijaerv12n24_223.pdf

Aspiyah, M., & Martono, S. (2016). Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja dan pelatihan pada produktivitas kerja. Management Analysis Journal, 5(4). https://doi.org/10.15294/maj.v5i4.12712

Aziz, M. A. (2016). Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja melalui kepuasan kerja pada pegawai Puskesmas Kecamatan Balapulang Kabupaten Tegal. Multiplier: Jurnal Magister Manajemen, 1(1). https://doi.org/10.24905/mlt.v1i1.769

Badawi, A. (2014). Pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja serta implikasinya pada kinerja guru. Kontigensi: Jurnal Ilmiah Manajemen, 2(1), 17–27. https://jurnal.dim-unpas.web.id/index.php/JIMK/article/view/6

Basit, A. A., Hermina, T., & Al Kautsar, M. (2018). The influence of internal motivation and work environment on employee productivity. KnE Social Sciences. https://doi.org/10.18502/kss.v3i10.3424

Bawelle, M., & Sepang, J. (2016). Pengaruh etos kerja, gairah kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. BRI cabang Tahuna. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 4(3). https://doi.org/10.35794/emba.4.3.2016.14120

Bibi, P., Ahmad, A., & Majid, A. H. A. (2016). The moderating role of work environment on the relationship between compensation, job security, and employees retention. Journal of Economic & Management Perspectives, 10(4), 726–738. https://search.proquest.com/openview/1fb4ec377911a0789196fa6664fdbecc/1?pq-origsite=gscholar&cbl=51667

Chandra, T. (2016). The influence of leadership styles, work environment and job satisfaction of employee performance--studies in the School of SMPN 10 Surabaya. International Education Studies, 9(1), 131–140. https://eric.ed.gov/?id=EJ1086697

Dr, M. (2019). Influences of work behavior, work environment and motivation in clove cigarette factories in Kudus, Indonesia. Academic Research International Journal, 1(3), 64–70. https://dspace.uii.ac.id/handle/123456789/15462

Elqadri, Z. M., & Wardoyo, D. T. W. (2015). The influence of motivation and discipline work against employee work productivity Tona’an Markets. Rev. Eur. Stud., 7, 59. https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/rveurost7&section=384

Feel, N. H., Herlambang, T., & Rozzaid, Y. (2018). Pengaruh disiplin kerja, budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Penelitian Ipteks, 3(2), 176–185. https://doi.org/10.32528/ipteks.v3i2.1892

Ghozali, I. (2011). Application of multivariate analysis with SPSS program. In Diponegoro University Publishing Agency (second edi). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, M. S. P., & Hasibuan, H. M. S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.

Hidayati, S. K., Perizade, B., & Widiyanti, M. (2019). Effect of work discipline and work environment to performance of employees. International Journal of Scientific and Research Publications (IJSRP), 9(12), p9643. https://www.researchgate.net/profile/Marlina-Widiyanti/publication/338578859

Kuncorowati, H., & Rokhmawati, H. N. (2018). The influence of communication and work discipline on the employee performance. Journal of Arts, Science & Commerce, 9(2), 6–13. https://search.proquest.com/openview/0ea904ee0346c8db298a24fb846cf138/1?pq-origsite=gscholar&cbl=556342

Lumentut, M. D. S., & Dotulong, L. O. H. (2015). Pengaruh motivasi, disiplin, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Bank Sulut Cabang Airmadidi. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(1). https://doi.org/10.35794/emba.3.1.2015.6573

Mangkunegara, A. P., & Prabu, A. (2016). Evaluasi kinerja sumber daya manusia, cetakan ketiga. Bandung: Refika Aditama.

Manurung, L. (2019). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Indojaya Agrinusa, Tbk Tj. Morawa Sumatera Utara. Universitas Sumatera Utara. https://repositori.usu.ac.id/handle/123456789/69220

Meithiana, I. (2017). The effect of organizational culture, environmental work, leadership style on the job satisfaction and its impact on the performance of teaching in State Community Academy Bojonegoro. 58–73. http://repository.unitomo.ac.id/317/

Nabawi, R. (2019). The influence of work environment, job satisfaction and workload on employee performance. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183. http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/maneggio/article/view/3667

Narasuci, W., Setiawan, M., & Noermijati, N. (2018). Effect of work environment on lecturer performance mediated by work motivation and job satisfaction. Jurnal Aplikasi Manajemen, 16(4), 645–653. http://dx.doi.org/10.21776/ub.jam.2018.016.04.11

Nitisemito, A. S. (2015). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Pustaka Setia.

Novyanti, J. S. (2015). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada BAPPEDA Provinsi Sulawesi Tengah. Katalogis, 3(1). http://jurnal.untad.ac.id/jurnal/index.php/Katalogis/article/view/4252

Pawirosumarto, S., Sarjana, P. K., & Gunawan, R. (2017). The effect of work environment, leadership style, and organizational culture towards job satisfaction and its implication towards employee performance in Parador Hotels and Resorts, Indonesia. International Journal of Law and Management. https://doi.org/10.1108/IJLMA-10-2016-0085

Primandaru, D. L., Tobing, D. S., & Prihatini, D. (2018). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja, disiplin kerja dan kinerja karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daop IX Jember. BISMA: Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 12(2), 204–211. https://doi.org/10.19184/bisma.v12i2.7890

Putra, N. P. (2018). Pengaruh kepemimpinan, motivasi, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Indonesia Power Semarang. Jurnal Indonesia Power Semarang. http://eprints.dinus.ac.id/8583/1/jurnal_12015.pdf

Rafiie, D. S., Azis, N., & Idris, S. (2018). Pengaruh kompetensi, gaya kepemimpinan, budaya kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai dan dampaknya terhadap kinerja pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Aceh Barat. Jurnal Magister Manajemen, 2(1), 36–45. https://jurnal.unsyiah.ac.id/JMM/article/view/10240

Runtunuwu, H. J., Lapian, J., & Dotulong, L. (2015). Pengaruh disiplin, penempatan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada badan pelayanan perizinan terpadu kota manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(3). https://doi.org/10.35794/emba.3.3.2015.9313

Sedarmayanti, H. (2018). Manajemen sumber daya manusia; reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. Reflika Aditama.

Siahaan, S., & Bahri, S. (2019). Pengaruh penempatan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 16–30. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3402

Sunjoyo, R. S., Carolina, V., Magdalena, N., & Kurniawan, A. (2013). Aplikasi SPSS untuk smart riset. Alfabeta. Bandung.

Sunyoto, D. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: CAPS (center for academic publishing service).

Timpe, A. D. (2015). Seri manajemen sumber daya manusia (kinerja/performance) Cet. 4. Jakarta: PT Elek Media Komputindo.

Tri Indriyanto, T., & Irmawati, I. (2014). Pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Surya Kebak Tex karanganyar. Universitas Muhammadiyah Surakarta. http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/29245

Yulius, W. S. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Balai Pemantapan Kawasan Hutan Wilayah VII Makassar. Universitas Negeri Makasssar. http://eprints.unm.ac.id/14418/




DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v7i3.3991

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

JURNAL MIRAI MANAGEMENT is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Web Analytics