Pengaruh Kedisiplinan dan Prestasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Kota Serang

R Dewi Mutia Farida, Heny Fitriani, Arief Rahman, Sumarno Sumarno

Sari


Tujuan dari penelitian ini adalah buat memafhumi hubungan antara kedisiplinan dan prestasi kerja dengan kinerja pegawai di Dinas Kesehatan Kota Serang. Analisis menggunakan metode penelitian deskripsi asosiatif. Model data yang dipakai dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Data primer berasal dari hasil pengerjaan langsung objeknya. Sementara itu data sekunder adalah data dari buku-buku dan sumber lain yang relevan dengan diskusi pengkajian. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah semua pegawai Dinas Kesehatan Kota Serang yang berjumlah 533 pegawai dengan sampel tetap 280 pegawai. Sampel awalnya ditentukan oleh instrumen pengumpulan data dan analisis data statistik dan sampel acak dari populasi digunakan sebagai metode pengambilan sampel. Teknik dokumentasi data mempergunakan kuesioner dan data dianalisis memakai regresi linier berganda. Pengujian dilakukan dengan pengujian asumsi dan hipotesis. Uji asumsi merupakan uji linieritas. Uji regresi linier berganda, uji t, uji F, uji koefisien determinasi dengan program SPSS versi 23.0 dilakukan dalam uji hipotesis. Hasil penelitian memastikan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan secara parsial antara variabel kedisiplinan dan prestasi kerja dengan kinerja pegawai di Dinas Kesehatan Kota Serang.
Kata Kunci: Kedisiplinan, Kinerja Pegawai, Prestasi Kerja

Teks Lengkap:

Download PDF

Referensi


Agustina, I., Wirawan, R., & Irdiana, S. (2018). E-ISSN :2622-304X , P-ISSN : 2622-3031 Available online at: http://proceedings.stiewidyagamalumajang.ac.id/index.php/progress. Proceedings, 1(1), 360–371.

Agustina, S. S., & Sukwika, T. (2021). Analisis Kinerja Pegawai pada Direktorat Sumber Daya, Ditjen Dikti Kemendikbud. Journal of Applied Management Research, 1(1), 34–44. https://doi.org/10.36441/jamr.v1i1.263

Arda, M. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 45–60. https://doi.org/10.30596/jimb.v18i1.1097

Arianto, D. A. N. (2013). Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Pengajar. Jurnal Economia, 9(2), 191–200.

Arif, M., Maulana, T., & Lesmana, M. T. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal Humaniora, 4(1), 106–119.

Astuti, R., & Prayogi, I. (2018). Pengaruh Kepemimpinan dan Prestasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Karya Hevea Indonesia Afdeling Hevea Dolok Masihul. Prosiding: The National Conferences Management and Business (NCMAB), 1(1), 490–502. https://publikasiilmiah.ums.ac.id/handle/11617/9980

Daulay, R. (2021). AnalisisFaktor Pelatihan Pengembangan Karier Dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. AnalisisFaktor PelatihanPengembangan Karier Dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan, 2(1), 156–164.

Franklin, A. L., & Pagan, J. F. (2006). Organization Culture as an Explanation for Employee Discipline Practices. Review of Public Personnel Administration, 26(1), 52–73. https://doi.org/10.1177/0734371X05277335

Harlie. M. (2012). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Pengembangan Karier terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Pemerintah Kabupaten Tabalog di Tanjung Kalimantan Selatan. Jurnal Aplikasi Manajemen, 10 No. 4 D, 860–867.

Hasibuan, Malayu S.P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hermawan, E. (2019). Pengaruh Kompetensi, Pendelegasian Wewenang dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 148–159. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.2235

Julianto, P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Puskesmas Di Kecamatan Depati Vii Kabupaten Kerinci. Jurnal Administrasi Nusantara, 2(1), 42–58. https://doi.org/10.51279/jan.v2i1.24

Karollah, B., & Nathasya, S. (2018). Pengaruh Tunjangan Prestasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Badan Kepegawaian Aceh. SIMEN (Akutansi Dan Manajemen) STIES, 9(1), 13–22.

Kelimeda, Hairudinor, Ridwan, M. N. I., & Dalle, J. (2018). The Effect of Motivation, Job Satisfaction and Job Discipline on Employee Performance of PT Buma Perindahindo at LNG Tangguh Site, Teluk Bintuni Regency, West Papua, Indonesia. European Journal of Human Resource Management Studies, 2(1), 49–73. https://doi.org/10.5281/zenodo.2040456

Kurniawan, R., & Yani, A. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Yang Berdampak Pada Prestasi Kerja. JEM: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen STIE Pertiba Pangkalpinang, 5(1), 115–134.

Lidya, R. T., & Peggy, M. A. (2015). Impresi Disiplin Kerja Atas Kinerja Karyawan Pada PT. Abadi Smilynks Di Jakarta. Jurnal EMBA, Vol.3 No.(1), 1–15.

Mangkunegara, A. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Marlinda, D., Yamali, F. R., & MS, M. Z. (2021). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Central Asia Tbk Kantor Cabang Utama Jambi. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 6(1), 217. https://doi.org/10.33087/jmas.v6i1.247

Mulyaningsih, M. (2018). Implementasi Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil. Jurnal Jendela Inovasi Daerah, 1(2), 21–36. https://doi.org/10.56354/jendelainovasi.v1i2.15

Pamesti, R. et all. (2014). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Lingkingan Dan Kemampuan Terhadap Kinerja Karyawan. 1–8.

Pelatihan, P., Dan, D., Prestasi, P., Terhadap, K., Pada, P., Dinas, K., Kota, S., Ekonomi, F., & Manajemen, J. (2017). Issn 2303-1174. 5(2), 2411–2416.

Prayudi, A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Pd. Pembangunan Kota Binjai). Jurnal Manajemen, 6(2), 63–72. http://ejournal.lmiimedan.net

Putra Pratama, M. A., & Nurdiana Dihan, F. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karya Wan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. JBTI : Jurnal Bisnis Teori Dan Implementasi, 8(2), 115–135. https://doi.org/10.18196/bti.82087

Rahman, Y. A. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Tsaqofah; Jurnal Pendidikan Islam, 4(2), 1–23.

Rahmawati, A. H., Hamid, D., & Utami, H. N. (2013). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 4(1), 106–119.

Rizki, A., & Suprajang, S. E. (2017). Analisis Kedisiplinan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja pada Karyawan PT Griya Asri Mandiri Blitar. Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN), 2(1), 49–56. Retrieved From, 2(1), 49–56. https://journal.stieken.ac.id/index.php/penataran/article/view/315

Rivai, Ramly H. M, Mutis T dan Arafah W. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persadi.

Sajangbati, I. A. S. (2013). Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawaipt.Pos Indonesia (Persero) Cabang Bitung. Jurnal EMBA, 1(4), 667–668.

Sapitri, D. S. I., & Hermani, A. D. . (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Departemen Sewing ( LINE A-W ) Pada PT. Sandang Asia Maju Abadi. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 8, 3. https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/jiab/article/view/24097

Saputra, W. E., & Hendri, E. (2020). Kajian Disiplin Terhadap Prestasi Kerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 16(4), 280. https://doi.org/10.31851/jmwe.v16i4.3724

Sari, Ririn Nur Indah & Hadijah, H. S. (2016). Peningkatan Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja ( Reach employee performance by job performance and work discipline ). Pendidikan Manajemen Perkantoran, 1(1), 204–214.

Sari, Y. K. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Patra Komala Di Dumai. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, VI(2), 119–127.

Sofiana, E., Wahyuarini, T., & Noviena, S. (2020). Pengaruh Beban Kerja dan Stress Kerja terhadap Kinerja Staf Pengajar Politeknik Negeri Pontianak. Inovbiz: Jurnal Inovasi Bisnis, 8(1), 1. https://doi.org/10.35314/inovbiz.v8i1.1128

Sugiyono, S. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: ALFABETA,Cv.

Sukowati, Afrizal, & Wargianto. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Yang Berdampak Kepada Prestasi Kerja. JEM: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen STIE Pertiba Pangkalpinang, 1(2), 79–99.

Suryadi, E. (2010). Analisis Peranan Leadership dan Budaya Organisasi. Manajerial, 08, 1–9.

Susanty, A., & Baskoro, S. W. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pt. Pln (Persero) Apd Semarang). J@Ti Undip : Jurnal Teknik Industri, 7(2), 77–84. https://doi.org/10.12777/jati.7.2.77-84

Sutrisno, H. E. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Stres Kerja Dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Bintang Karya Putra Di Surabaya. EKUITAS (Jurnal Ekonomi Dan Keuangan), 14(4), 460. https://doi.org/10.24034/j25485024.y2010.v14.i4.2185

Syafrina, N. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Suka Fajar Pekan Baru. Eko Dan Bisnis:Riau Economic and Business Review, 4(8), 1–12. https://ekobis.stieriau-akbar.ac.id/index.php/Ekobis/article/view/5

Syarkani, S. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Panca Konstruksi Di Kabupaten Banjar. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 3(3), 365–374. https://doi.org/10.35972/jieb.v3i3.136

TG Ramadhan. (2022). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja yang Berdampak pada Kinerja Pegawai pada Kantor Pertanahan Nasional Kota Serang. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(3), 687–701. http://openjournal.unpam.ac.id/index.php/JJSDM/article/view/20398/10403

Wahyudi, M. (2019). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic, Accounting, Management and Business, 2(3), 351–360. https://doi.org/10.37481/sjr.v2i3.84

Wulandari, A., & Hamzah, R. (2019). Dampak Disiplin Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal Signaling STMIK Pringsewu, 8(2), 41–47.




DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v8i1.4010

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

JURNAL MIRAI MANAGEMENT is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Web Analytics