Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Pemanfaatan Teknologi Terhadap Kinerja Karyawan (Pada Sekolah Menengah Kejuruan Bhakti Kencana Kota dan Kab Tasikmalaya)

Adziza Lihyan Amien, Deden Mulyana, Ade Komaludin

Sari


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan pemanfaatan teknologi secara parsial maupun bersama-sama terhadap kinerja karyawan di SMK Bhakti Kencana Kota dan Kabupaten Tasikmalaya. Populasi dalam penelitian ini seluruh karyawan SMK Bhakti Kencana Kota dan Kabupaten Tasikmalaya, yaitu berjumlah 140 karyawan. Penenlitian ini menggunakan teknik path analisis dengan pengujian mengguankan Uji T dan Uji F . Hasil analisis secara parsial dan bersama-sama gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan pemanfaatan teknologi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Diharapkan adanya perubahan yang jauh lebih baik dalam hal gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan pemanfaatan teknologi terhadap kinerja karyawan secara lebih optimal.

Keywords: Gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, pemanfaatan teknologi, kinerja karyawan

Teks Lengkap:

Download PDF

Referensi


Daulay, R., Pasaribu, H. K., Putri, L. P., & Astuti, R. (2017). Manajemen. Medan: Lembaga Penelitian dan Penulisan Ilmiah AQLI.

Hasibuan, M. S. . (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.

Maryati, Tri . (2021). Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan.UMY Press.

Nawawi, Hadari. 2003. Kepemimpinan Mengefektifkan Organisasi. Gajah Mada University Press. Yogyakarta.

Pangarso, Astadi. & Ramadhyanti, Vidi. 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Dosen Tetap (Studi Kasus Pada Fakultas Komunikasi dan Bisnis Universitas Telkom Bandung). Bandung: Universitas Telkom.

Paramita, Lisa. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Badan Penelitian Dan Pengembangan Daerah Provinsi Kalimantan Timur. Ejournal Administrasi Negara, Volume 5 Nomor 3, 2017 : 6168-6182

Sedarmayanti. (2007). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.

Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT. Refika Aditama.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta




DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v8i1.4097

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

JURNAL MIRAI MANAGEMENT is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Web Analytics