PENGARUH LINGKUNGAN DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KOMISI PEMILIHAN UMUM DI PROVINSI SULAWESI UTARA
Sari
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh lingkungan dan stress kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Komisi Pemilihan Umum di Provinsi Sulawesi Utara.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang bekerja di Komisi Pemilihan Umum yang berada di Propinsi Sulawesi Utara berjumlah 242 pegawai. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai yang berada di 7 Kabupaten Kota yaitu Kab. Minahasa, Kab. Minahasa Selatan, Kab. Minahasa Utara, Kab. MInahasa Tenggaara, Kota Manado, Kota Bitung, dan Kota Tomohon. Jumlah sampel 140 pegawai, dimana 20 responden setiap kantor. Penelitian ini menggunakan stratified random sampling. Dari 140 kuisioner yang diedarkan, total kuisioner yang dapat digunakan dalam analisis berjumlah 74 kuisioner. Teknik analysis yang digunakan adalah regresi berganda dengan bantuan program spss 22.
Hasil analisis mengidentifikasikan (1) lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, (2) stress kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, (3) lingkungan kerja dan stress kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai.
Kata- kata Kunci : Lingkungan kerja, Stress Kerja, Kinerja Pegawai, Komis Pemilihan Umum Provinsi Sulawesi Utara.
ABSTRACT
This study aims to analyze environmental influences and work stress on the performance of employees at the General Election Commission Office in North Sulawesi Province.
The population in this study were all employees working in the General Election Commission in North Sulawesi Province totaling 242 employees. The sample in this study were employees who were in 7 City Regencies namely Kab. Minahasa, Kab. Minahasa Selatan, Kab. Minahasa Utara, Kab. Minahasa Tenggara, Kota Manado, Kota Bitung, and Kota Tomohon. The number of samples is 140 employees, of which 20 respondents are each office. This study uses stratified random sampling. Of the 140 questionnaires that were circulated, the total questionnaire that could be used in the analysis amounted to 74 questionnaires. The analysis technique used is multiple regression with the help of the SPSS 22 program.
The results of the analysis identify (1) the work environment has a significant effect on employee performance, (2) work stress has a significant effect on employee performance, (3) the work environment and work stress together affect employee performance.
Keywords : Work environment, Job Stress, Employee Performance, General Election Commission of North Sulawesi Province.
Teks Lengkap:
Download PDFReferensi
Alqahtani, Abdulmuhsen Ayedh. 2012. Organizational Stress : Causes and Management. International journal OF Innovations in Business. IJIB Volume 1, No. 1, July 2012.
Anoraga & Widiyanti. 1993. Psikologi dalam Perusahaan. Jakarta: rineka cipta
Gibson, James L. 1997. Organisasi. Erlangga. Jakarta.
Handoko, T. Hani, 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi 2, BPFE, Yogyakarta.
Hasibuan, M. S. P. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Bumi Aksara. Jakarta.
Kadarisman, 2017. Manajemen Aparatur Sipil Negara, Rajawali Press. Depok.
Indriyani, Azazah. 2009. PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT WANITA RUMAH SAKIT (Studi Pada Rumah Sakit Roemani Muhammadiyah Semarang. Masters thesis, Program Pascasarjana Universitas Diponegoro.
Kusani, Al. 2008. Analisis Pengaruh Ligkungan Kerja Fisik dan Komunikasi Organisasi terhadap KInerja Karyawan Pada PD. Bank Perkreditasn Rakyat Kabupaten Gresik. Jurnal BETA, Vol. 6 No.2, Maret 2008. Hal : 214-232.
Logahan, Jerry M. 2012. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stress Pekerjaan Terhadap Kinerja Pekerja di PT. Nemanac Rendem. Jurnal Ilmu Komunikasi. ISSN : 2085-1375. Vol. 3, No. 6.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Refika Aditama. Bandung.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Rosda. Bandung.
Nitisemito, 1982. Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia), Edisi Revisi, Cetakan Kedelapan, Ghalia, Jakarta.
Nurdiansyah, W. 2009. Pengaruh Motivasi dan Pemberdayaan terhadap Kinerja dengan Mediasi Komitmen Organisational, Studi pada Aparatur Pemerintah Desa, Kab. Batang. Tesis, Program Pasca Sarjana Mangister Manajemen Universitas STIKUBANK Semarang.
PP 46 tahun 2011, Tentang Penilian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil.
Robbins, 2002. Organizational Behaviour, Terjemahan oleh Hadyana Pujaatmaka, Jilid II, Edisi Bahasa Indonesia, Jakarta, P.T. Prenhallindo
Sari . 2008. Pengaruh Sumber – Sumber Stress Kerja Terhadap KInerja Karyawan. Skripsi Tidak dipublikasikan, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Semarang.
Sari I.L dan Kawan-Kawan,2017. Pengaruh Stress Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap KInerja Karyawan Pada PT. Wenang Cemerlang Press. Jurnal EMBA Vol.5, No.3 September 2017. ISSN 2303-1174.
Syafii M dan Lindawati Tety,2016. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Perum Perhutani Kesatuan Bisnis Mandiri Industri Kayu Gresik. Gema Ekonomi, Jurnal Fakultas Ekonomi, Volume 05, Nomor 02, Desember 2016.
Siagian, S.P. 2002. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Rineka Cipta. Jakarta.
DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v4i1.419
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
