Efek Kompensasi, Kompetensi, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Cleaning Service Rs. Fatima Kota Parepare

Hartati Hartati, Mulyana Mahcmud

Sari


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Kompensasi, Kompetensi, dan Beban Kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja cleaning service RS. Fatima kota Parepare. Untuk mengetahui Kompensasi, Kompetensi, dan Beban Kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja cleaning service RS. Fatima kota Parepare. Metode Analisis yang digunakan yaitu deskriptif kuantitatif, menggunakan data primer yang bersumber dari hasil kuesioner yang telah dijawab oleh responden. Adapun pengujian yang digunakan antara lain Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Analisis Deskriptif, Analisis Regresi linear berganda dan Uji t (parsial), Uji F (simultan), Uji R2 (Koefisien Determinasi). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kompensasi berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Cleaning Service, Kompetensi berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Cleaning Service, Beban kerja berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Cleaning Service. Kompensasi, Kompetensi, dan Beban Kerja berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Cleaning Service

Kata Kunci: Kompensasi, Kompetensi, Beban Kerja dan Kinerja Cleaning Service..

Teks Lengkap:

Download PDF

Referensi


Anwar Prabu Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Rosda.

Antonius. (2020). Beban Kerja Dan Stres Kerja. Pasuruan: CV. Penerbit Kiara Media.

Edison, dkk. 2016 Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta. Bandung

Handoko. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE, Yogyakarta.

Hasibuan, Malayu.S.P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara

Mangkunegara.(2010). Manajemen Sumber Daya Manusia perusahaan. Bandung:PT Remaja Rosdokarya

--------------------. (2015). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Kedua Belas. Bandung: Remaja Rosdakarya

Munandar. (2014). Psikologi Industri dan Organisasi. Penerbit Universitas Indonesia (UI-Press). Jakarta.

Moeheriono, (2014), Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi Edisi Revisi, Jakarta: PT RajaGrafindo Persada

R. Supomo dan Eti Nurhayati. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Yrama Widya, Bandung.

Sedarmayanti. (2018). Sumber Daya Manusia. Dan Produktifitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju.

Sutrisno. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Sudarmanto. 2011. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Pustaka Pelajar. Yogyakarta

Sugyono, (2018). “Metode Penelitian Pendidikan” (Pendekatan Kuantitatif, Kulitatif dan R&D), Alfabeta:Bandung

Septawan.(2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE, Pers.

Wibowo. (2010). Manajemen Kinerja. Rajawali Pers. Jakarta.

---------- (2016). Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, PT.Rajagrafindo Persada Jakarta-14240.

Yoyo Sudaryo, Dkk, (2018) “Manajemen Sumber Daya Manusia” Yogyakarta




DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v8i1.4518

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

JURNAL MIRAI MANAGEMENT is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Web Analytics