Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan Generasi Milenial

Novi Kusumaningsih

Sari


Penelitian ini membahas pengaruh variabel kepuasan kerja dan variabel turnover intention karyawan generasi milenial dengan studi kasus pada karyawan dalam industri finance di Kabupaten Rembang. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention, dengan menggunakan metode purposive sampling dan mengambil sampel 200 responden. Penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi berganda dengan alat analisis SPSS. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa hasil uji instrumen dalam penelitian ini valid dan reliabel. Hasil uji hipotesis dalam penelitian terbukti bahwa variabel kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan generasi milenial. Hasil uji determinasi menyatakan bahwa besarnya koefisien adjusted R square adalah 0,069. Dengan nilai adjusted R square 0,069, maka dapat diartikan bahwa variabel kepuasan kerja dapat menjelaskan pengaruhnya terhadap variabel turnover intention sebesar 6,9%. Adapun sisanya sebesar 93,1% dipengaruhi faktor lain di luar model penelitian.

Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Erigo, Turnover Intention, Karyawan Generasi Milenial

Teks Lengkap:

Download PDF

Referensi


Anjani, R. (2020). Ini Beda Cara Kerja Baby Boomers, Gen X, Millennial, Sampai Gen Z. wolipop.detik.com. Retrieved Maret 26, 2023, from https://wolipop.detik.com/worklife/d-5094253/ini-beda-cara-kerja-baby-boomers-genx-millennial-sampai-gen-z

Dhetira, A. (2016). Mengapa Talenta Industri Finansial Tinggi Turnover? SWA Online - Trends - Business Research. https://swa.co.id/swa/trends/businessresearch/mengapa-talenta-industri-finansial-tinggi-turnover

Hasibuan, M. S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.

Hppy. (2020). The Millennial Turnover Problem in the Financial Services Industry. https://gethppy.com/employee-turnover/the-millennial-turnoverproblem-in-the-financial-services-industry

Huda, N. (2020). Manajemen SDM (Analaisis Kinerja Karyawan pada perusahaan) (S. J. Insani (ed.); 1st ed.). Insan Cendekia Mandiri.

Indrasari, M. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Indomedia Pustaka.

J Mapasa, V. F., Nelwan, O. S., Uhing, Y., Manajemen, J., & Ekonomi dan Bisnis, F. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Pengemudi Grab Di Masa Pandemik Covid 19 Kota Manado the Effect of Job Satisfaction and Work Motivation on Turnover Intention of Grab Drivers During the Covid 19 Pandemic Manado C. 10(1), 1023–1029.

Madiistriyatno, H., & Hadiwijaya, D. (2019). Generasi Milenial : Tantangan Membangun Komitmen Kerja/Bisnis dan Adversity Quotient (AQ). Indigo Media.

Mufidah, L. (2016). Pengaruh Job Satisfaction Terhadap turnover Intention Dengan Continuance Commitment Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan EF Sinergy Consultant. Universitas Airlangga.

Nabilah, F. A. (2020). PPengaruh Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intentions Karyawan Di Kantor Pusat PT Asuransi Tri Pakarta Jakarta. Universitas Tarumanegara.

Oktaviana, Mutiara. (2022). Ternyata Ini Alasan Mengapa Milenial Sering Berpindah Tempat Kerja. Kumparan.com. Retrieved Meri 26, 2023, from https://kumparan.com/millennial/ternyata-ini-alasan-kenapa-milenial-sering-berpindah-tempat-kerja-1zNVmR4sKse

Pawesti, R., & Wikansari, R. (2016). Pengaruh kepuasan kerja terhadap intensi turnover karyawan di Indonesia. Jurnal Ecopsy, 3(2).

Putra, K. B. S. M., & Suwandana, I. G. M. (2017). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(5), 2417–2444.

Safira, H. (2019). Kepuasan Kerja Dengan Intensi Turnover Pada Karyawan PT. X Bandung.

Sugiono. 2008. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV. Sunyoto, Danang. 2016. Metodologi Penelitian Akuntansi. Bandung: PT Refika Aditama.

Tanuwijaya, R. M. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover intention Karyawan High Point Serviced Apartment Surabaya. Agora, 4(2), 389–393.




DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v8i1.4617

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

JURNAL MIRAI MANAGEMENT is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Web Analytics