Pengaruh Jenjang Karir, Beban Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bandar Udara Gusti Sjamsir Alam Kotabaru Kalimantan Selatan

Miftahul Jannah, Ahmad AC, Agus Salim HR

Sari


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Jenjang karir, Beban kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Bandar Udara Gusti Sjamsir Alam Kotabaru Kalimantan Selatan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner skala likert. Populasi dalam penelitian ini adalah 117 pegawai pada Bandar udara gusti sjamsir alam kotabaru Kalimantan selatan dengan jumlah sampel sebanyak 91 pegawai melalui perhitungan rumus slovin. Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian didapatkan bahwa (1) Jenjang Karir berpengaruh postif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Bandar udara, artinya bahwa semakin baik jenjang karir dalam perusahaan maka semakin baik pula kinerja pegawai, (2) Beban Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, artinya bahwa jika beban kerja yang diberikan sesuai dengan standar kemampuan dan jumah yang ideal, maka semakin baik pula kinerja pegawai Bandar udara, (3) Motivasi berpengaruh postif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Bandar udara, artinya bahwa semakin baik motivasi yang diberikan maka semakin baik pula kinerja pegawai.

Kata Kunci: Jenjang Karir, Beban Kerja, Motivasi, Kinerja

Teks Lengkap:

Download PDF

Referensi


Abdul Karim, S. E. (2023). Analisis Kebangkrutan Perusahaan Makanan & Minuman Di Indonesia. Nas Media Pustaka.

Aspita, M., & Sugiono, E. (2019). Pengaruh Jenjang Karir, Kompensasi Finansial Dan Status Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Bank Rakyat Indonesia Cabang Daan Mogot. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 14(1), 1–14. https://doi.org/10.47313/oikonomia.v14i1.510

Baribin, D. P., & Abdul Rozaq. (2020). Pengaruh Kerja Tim Dan Pengembangan Karier Terhadap Pengembangan Diri Dan Keterlibatan Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Keuangan, 8(3), 253–266. https://doi.org/10.33059/jmk.v8i3.1903

Hasniati, H., Indriasari, D. P., Sirajuddini, A., & Karim, A. (2023). The Decision of Women in Makassar City to Entrepreneur. Binus Business Review, 14(1). https://doi.org/10.21512/bbr.v14i1.8936

Indri Lestari, C. (2021). Pengaruh Jenjang Karier Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Ntb Syariah, Cabang Pejanggik. Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Universitas Brawijaya, 9(2), 1–18.

Jasmiana, M., & Zhafira, N. H. (2022). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Kantor Camat Bubon Kabupaten Aceh Barat. Warmadewa Management and Business Journal (WMBJ), 4(1), 13–22. https://doi.org/10.22225/wmbj.4.1.2022.13-22

Joesyiana, K., Basriani, A., & Susanti, D. (2022). Pengaruh Beban Kerja , Konflik Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Kurir Pada PT Garuda Express Nusantara. 5, 672–684.

Kadarisman. (2014). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Rajawali Pers.

Karim, A., Musa, C. I., Sahabuddin, R., & Azis, M. (2021). The Increase of Rural Economy at Baraka Sub-District through Village Funds. The Winners, 22(1), 89-95. https://doi.org/10.21512/tw.v22i1.7013

Karim, A., Ruslan, M., Burhanuddin, A., Taibe, P., & Sobirin, S. (2023). Contribution of Village Funds to Regional Economic Recovery in South Sulawesi Province. SEIKO: Journal of Management & Business, 6(1), 573-589.

Karim, A., Syamsuddin, I., Jumarding, A., & Amrullah, A. (2022). The Effect of Gender Independence and Leadership Style on Audit Quality in Makassar Public Accounting Offices. International Journal of Social Science Research and Review, 5(7), 114-126. https://doi.org/10.47814/ijssrr.v5i7.341

Komalasari, Y. (2022). Pengembangan Karier Wanita Berdasarkan Teori Motivasi Hirarki Kebutuhan Abraham Maslow. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 11(09), 1110. https://doi.org/10.24843/eeb.2022.v11.i09.p08

Kurnia, A., & -, A. (2022). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Tasikmalaya. Jurnal ADMINISTRATOR, 4(1), 1–10. https://doi.org/10.55100/administrator.v4i1.42

Mardjuni, S., Karim, A., & Thanwain, T. (2023). Analisis Tunjangan Kinerja Anggota Ditpamobvit Pada Polisi Daerah Sulawesi Selatan. SEIKO: Journal of Management & Business, 6(1), 634-646.

Mardjuni, S., Thanwain, I. N., Abubakar, H., Menne, F., & Karim, A. (2022). BUSINESS SUSTAINABILITY IN FOOD AND BEVERAGE PROCESSING INDUSTRY THROUGH INNOVATION IN MAROS REGENCY, INDONESIA. Journal of Southwest Jiaotong University, 57(6). https://doi.org/10.35741/issn.0258-2724.57.6.85

Nurkaidah, N., Abduh, T., & Karim, A. (2023). Effect of Service Quality on Passenger Satisfaction KMP Sangke Palangga at the Port of Bira-Jampea-Labuan Bajo.

Robbins P Stephen, C. M. (2016). Human Resourch Management, Edisi 16, Jilid 1. Salemba Empat.

Sihombing, A. S., PKLengkong, V., Taroreh, R. N., Manajemen, J., & Ekonomi dan Bisnis, F. (2022). Analisis Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Jenjang Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pegadaian (Persero) Kanwil V Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(1), 1041–1051.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta CV.

Wahyuni, N., Kalsum, U., Asmara, Y., & Karim, A. (2022). Activity-Based Costing Method as an Effort to Increase Profitability of PT. Anugrah Ocean Wakatamba. Jurnal ASET (Akuntansi Riset), 14(2). https://doi.org/10.17509/jaset.v14i2.45642




DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v8i1.4687

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

JURNAL MIRAI MANAGEMENT is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Web Analytics