Pengaruh Kepemimpinan Transaksional, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan

Ketut Asteri, Yana Fajriah, Rabihatun Idris

Sari


Kinerja karyawan menjadi factor yang penting dalam kesuksesan dan kelangsungan hidup dari perusahaan, beberapa peneliti yang meneliti tentang kinerja karyawan menyatakan hal serupa. Berdasarkan pernyataan tersebut studi ini kembali menguji Pengaruh Kepemimpinan Transaksional, Lingkungan Kerja,Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Perolehan data dalam penelitan ini didapatkan melalui penyebaran kuisoner dengan jumlah sampel keseluruhan populasi sebanyak 40 responden dan terdapat 3 data yang tidak dapat dipergunakan karena tidak masuk dalam kriteria dalam penelitian. Hasil pengujian regresi menunjukan bahwa kepemimpinan transaksional berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Namun berbeda dengan lingkungan kerja dan motivasi kerja dimana kedua variable berpengaruh positif tidak signifikan.

Kata Kunci: Kepemimpinan transaksional; lingkungan kerja motivasi kerja; kinerja karyawan

Teks Lengkap:

Download PDF

Referensi


Ade Rio Marta, Kusdi Rahardjo, A. P. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderating. Journal Of Chemical Information And Modeling, 53(9), 1689–1699.

Anisyar, A. N., Sjahruddin, H., Rusni, R., Nahdia, P., & Pascawati, S. (2021). JMK ( Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan ) Efek Tunjangan , Insentif Dan Kedisiplinan Sebagai Determinan Kinerja Karyawan. 6(November 2020), 73–85.

Ardiaz, F. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 4(1). Https://Doi.Org/10.26905/Jbm.V4i1.1713

Bass, B. M. (1985). (N.D.). Leadership And Performance Beyond Expectations. Free Press.

Burhanudin, & Kurniawan, A. (2020). Gaya Kepemimpinan Transaksional Dan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Bank Bri Purworejo. Coopetition: Jurnal Ilmiah Manajemen, 11(1), 7–18. Https://Journal.Ikopin.Ac.Id/Index.Php/Coopetition/Article/View/58

Dewi. (2023). Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt . Pmp Unit Bobbin Jember. 6(1), 30–38.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariatedengan Program IBM SPSS 23 (8th Ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hajiali, I., Muhammad, A., Kessi, F., Prihatin, E., & Sufri, M. (2022). Determination Of Work Motivation , Leadership Style , Employee Competence On Job Satisfaction And Employee Performance. 2, 57–69.

Hanafi, B. D., & Yohana, C. (2017). Pengaruh Motivasi, Dan Lingkungan Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan, Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Pt Bni Lifeinsurance. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (JPEB), 5(1), 73–89. Https://Doi.Org/10.21009/Jpeb.005.1.6

Haryanti, S., & Puryandani, S. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional,Iklim Organisasi Dan Work Engagement Terhadap Job Crafting Pada Karyawan Bank Jateng Kcps Kudus. Magisma: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 8(2), 32–40. Https://Doi.Org/10.35829/Magisma.V8i2.92

Insan, A. N. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transaksional Terhadap Motivasi Intrinsik, Work Engagement Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Of Business Studies, 2(1), 1–18.

Iqbal, M., Sumantri, R., Yanti, P. A. A., & Muttaqin, F. (2020)..Pdf. (N.D.).

Iqbal, A. S. And H. N. (2015). Arabian Journal Of Business And. 5(5). Https://Doi.Org/10.4172/2223-5833.1000146

Jufrizen, J., & Lubis, A. S. P. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Kepemimpinan Transaksional Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Locus Of Control Sebagai Variabel Moderating. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 41–59. Https://Doi.Org/10.30596/Maneggio.V3i1.4874

Kenedi, J., Satriawan, B., Khaddafi, M., Batam, U., & Malikussaleh, U. (2016). THE EFFECT OF ORGANIZATIONAL CULTURE ON EMPLOYEE. 817–826.

Khassawneh, O., & Elrehail, H. (2022). Administrative Sciences The Effect Of Participative Leadership Style On Employees ’ Performance : The Contingent Role Of Institutional Theory.

Klau, G. Y., Andriyani, S., & Gana, F. (2020)..Pdf. (N.D.).

Mahadewi, I. A. P. I., & Netra, I. G. S. K. (2020). Peran Motivasi Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Kepemimpinan Trasnformasional Pada Kinerja Karyawan Satriya Cottage Kuta. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(12), 3661. Https://Doi.Org/10.24843/Ejmunud.2020.V09.I12.P03

Manalu, G. S. M., & Yadnyana, I. K. (2021). Manalu, G. S. M., & Yadnyana, I. K..Pdf (P. 309).

Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 129–147. Https://Doi.Org/10.30596/Maneggio.V2i1.3650

Muhraweni, Rasyid, & Gunawan. (2017). Pengarauh Lingkungan Kerja Fisik, Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Bagian Umum Secretariat Daerah Kabupaten Soppeng. Jurnal Mirai Manajemen, 02(01), 55–70.

Muizu, W. Ode Z., Kaltum, U., & T.Sule, E. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Pendidikan Kewirausahaan Indonesia, 1(2), 42–50. Https://Doi.Org/10.31328/Bmb.V1i2.100

Nurjaya, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Hazara Cipta Pesona. AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional, 3(1), 60–74. Https://Doi.Org/10.54783/Jin.V3i1.361

Pada, K., Bank, P. T., Persero, M., Manado, T. B. K., Mandiri, B., & Tbk, P. (2018). Pengaruh Inovasi Terhadap Dan Kreativitas Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bank Mandiri (Persero) Tbk. Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(1), 41–50. Https://Doi.Org/10.35794/Emba.V6i1.18759

Prayudi, A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Pd. Pembangunan Kota Binjai). Ahmad Prayudi, 6(2), 64–72. Http://Ejournal.Lmiimedan.Net

Romza, I. N., Hirmantono, A., & Natalia, R. (2020)..Pdf. (N.D.).

Rosmaini, & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.30596/Maneggio.V2i1.3366

Shahzadi, I. (2014). Impact Of Employee Motivation On Employee Performance. 159–167.

Soejarminto, Y., & Hidayat, R. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Star Korea Industri MM2100 Cikarang. Ikraith-Ekonomika, 6(1), 22–32. Https://Doi.Org/10.37817/Ikraith-Ekonomika.V6i1.2465

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Cv. Alfabeta.

Tanjung, M., & Makmur. (2019). Pengaruh Personal Knowledge,Job Procedure Dan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Karyawan RSUD Kabupaten Rokan Hulu. 8(2), 117–123.

Triyono, & Rahmi Dwi Febriani. (2018). Pentingnya Pemanfaatan Teknologi Informasi Oleh Guru Bimbingan Dan Konseling. Jurnal Wahana Konseling, 1(2), 74. Https://Doi.Org/10.31851/Juang.V1i2.2092

Tucunan, R. J. A., Supartha, W. G., & Riana, I. G. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Motivasi Dan Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Pandawa). E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 3(9), 533–550.

Wulandari, T., & Ratnawati, I. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening ( Studi Pada Karyawan Kantor Cabang Utama Bank Jateng ). 8, 2–15.

Zakaria, I. H., & Leiwakabessy, T. F. F. (2020). Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi, Kemampuan Berkomunikasi Interpersonal, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Journal Of Chemical Information And Modeling, 53(9), 1689–1699.




DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v8i1.4747

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

JURNAL MIRAI MANAGEMENT is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Web Analytics