Pengaruh Kepemimpinan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Dimediasi Oleh Disiplin Kerja Dinas Pemadam Kebakaran Kota Makassar

Kurniadi Ismail, Syamsul Ridjal, Muh. Ma’ruf Idris

Sari


Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan pelatihan terhadap kinerja pegawai dengan dimediasi oleh disiplin kerja. Adapun penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh sebanyak 53 orang pegawai lapangan Dinas Pemadam Kebakaran Kota Makassar. Teknik analisis data yang digunakan adalah SEM-VBSEM (Variance Based SEM) atau PLS dengan menggunakan software SmartPLS. Hasil analisis menunjukkan bahwa 1) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepemimpinan terhadap kinerja pegawai yang dibuktikan dengan nilai signifikan dari nilai p-Values sebesar 0,001 < 0,05 dan nilai original sampel sebesar 0,494, 2) terdapat pengaruh positif namun tidak signifikan antara pelatihan terhadap kinerja pegawai yang dibuktikan dengan nilai p-Values sebesar 0,954 > 0,05 dan nilai original sampel sebesar 0,011, 3) terdapat pengaruh positif namun tidak signifikan antara kepemimpinan terhadap disiplin kerja yang ditunjukkan dengan nilai p-Values sebesar 0,267 > 0,05 dan nilai original sampel sebesar 0,207, 4) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara pelatihan terhadap disiplin kerja dengan nilai p-Values sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai original sampel sebesar 0,510, 5) terdapat pengaruh positif signigikan antara disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dengan nilai p-Values sebesar 0,022 < 0,05 dan nilai original sampel sebesar 0,361, 6) disiplin kerja memberikan kontribusi positif namun tidak signifikan sebagai variabel mediasi dalam menjelaskan hubungan antara kepemimpinan terhadap kinerja pegawai dengan nilai p-Values sebesar 0,289 > 0,05 dan nilai original sampel sebesar 0,075. 7) disiplin kerja memberikan kontribusi positif dan signifikan sebagai variabel mediasi dalam menjelaskan hubungan antara pelatihan terhadap kinerja pegawai dengan nilai p-Values sebesar 0,040 < 0,05 dan nilai original sampel sebesar 0,184.
Kata Kunci: : Kepemimpinan, Pelatihan, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai

Teks Lengkap:

Download PDF

Referensi


Aditama, R. A. (2020). Pengantar Manajemen Teori dan Aplikasi. In AE Publishing. IKAPI.

Amirullah, W. (2002). Metode Penelitian Pemasaran. CV. Cahaya Press.

Anisyar, A. N., Sjahruddin, H., Rusni, R., Nahdia, P., & Pascawati, S. (2021). JMK ( Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan ) Efek Tunjangan , Insentif dan Kedisiplinan sebagai Determinan Kinerja Karyawan. 6(November 2020), 73–85.

Burhanudin, & Kurniawan, A. (2020). Gaya Kepemimpinan Transaksional Dan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Bank Bri Purworejo. Coopetition: Jurnal Ilmiah Manajemen, 11(1), 7–18.

Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara V (Persero) Kebun Tanah Putih Provinsi Riau. Jurnal Humaniora, 4(1), 15–33.

Fathoni, A. (2009). Organisasi dan Manajemen Sumberdaya Manusia. Rineka Cipta.

Faturrahman, F. M., & Eeng Ahman. (2020). Pengaruh Pelatihan Sdm Dan Budaya Organsiasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Attarakha Photography Bandung. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI), 2(1), 35–46. https://doi.org/ 10.31933/JEMSI

Firmansyah, A., & Mahardika, B. (2020). Pengantar Manajemen. Budi Utama.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis MultivariateDengan Program IBM SPSS 23 (8th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Handoko, T. H. (2014). Manajemen Edisi 2. BPFE.

Haq, S., Mutttaqijn, M. I., & Soeparto. (2022). Jurnal Manajemen Bisnis. Jurnal Manajemen Bisnis, 11(1). https://doi.org/DOI 10.31000/jmb.v11i1.6065

Hartanto, F. M. (2009). Paradigma Baru Manajemen Indonesia. PT Mizan Pustaka.

Hasibuan. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Herlinda, H., Menne, F., & Suriani, S. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Cenrana Kabupaten Maros. Indonesian Journal of Business and Management, 3(2), 121–125. https://doi.org/10.35965/jbm.v3i2.652

Hernawaty. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi Menciptakan Kinerja Unggul. Ausy Media.

Kartono, & Kartini. (2008). Pemimpin Dan Kepemimpinan. Raja Grafindo Persada.

Kristiawan, M., Safitri, D., & Rena Lestari. (2017). Manajemen Pendidikan. In Deepublish. Budi Utama.

Malthis, R., & Jackson, J. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empa.

Mandasari, Y. D., Widyaningrum, M. E., Widiana, M. E., & Retnowati, N. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi, dan Konflik Kerja terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai. Indonesian Journal of Management Science, 1(1), 39–49. https://doi.org/10.55840/ijms.v1i1.5

Mangkunegara. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Remaja Rosdakarya.

Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 129–147. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3650

Marwiyah, S., & Santoso, T. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Tinjauan: Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Probolinggo). Journal of Educational and Language Research, 1(9), 1263-.

Maujud, F. (2018). Implementasi fungsi-fungsi manajemen dalam lembaga pendidikan Islam. Jurnal Penelitian Keislaman, 14(1), 30–50.

Mendonca, Y. M. S. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Sekretariat Dprd Kabupaten Kepulauan Lembata. Jurnal Mitra Manajemen, 6(11), 166–180. https://doi.org/10.52160/ ejmm.v6i3.605

Mendrofa, S. A., Sahyar, & Fawzeea, B. K. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Pengawasan, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai. Alignment:Journal of Administration and Educational Management, 4(2), 130–140. https://doi.org/https://doi.org/10.31539/alignment.v4i2.2942

Mu`tafi, A. (2020). Pilar-Pilar Manajemen Sumber Daya Manusia (Msdm) Dalam Menghadapi Era Global. Manarul Qur’an: Jurnal Ilmiah Studi Islam, 20(2), 106–125. https://doi.org/10.32699/mq.v20i2.1710

Nugroho, A. (2005). Strategi Jitu Memilih Metode Statistic Penelitian Dengan SPSS. In Yogyakarta : Andi Yogyakarta. Andi.

Nurmalasari, I., & Karimah, D. Z. (2020). Peran Manajemen Sdm Dalam Lembaga Pendidikan Untuk Meningkatkan Mutu Pendidik. Managere : Indonesian Journal of Educational Management, 2(1), 33–44. https://doi.org/ 10.52627/ijeam.v2i1.14

Pratama, R. (2012). pengantar Manajemen. In pengantar Manajemen. Budi Utama. https://doi.org/10.52931/t4b15/2022

Priansa, D. (2018). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Alfabeta.

Rizal, S. M., & Radiman. (2019). Pengaruh Motivasi, Pengawasan, dan Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 117–128. https://doi.org/10.30596/ maneggio.v2i1.3649

Rosmaini, & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15. https://doi.org/https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3366

Sanjaya, F. A. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. BRI KC Surabaya Jemursari. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 9(11), 1–13.

Sedarmayanti. (2001). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju.

Siagian, S. P. (2003). Teori dan Praktek Kepemimpinan. Rinekacipta.

Sihite, O. B., Andika, C. B., & Prasetya, A. B. (2020). A Literature Review : Does Transformational Leadership impact and Effective in the Public Bureaucratic. International Journal Of Sociology, Policy And Law (Ijospl), 01(01), 44–50.

Sina, M. I. (2018). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformational Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening.

Sinambela, L. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan ke-2. Bumi Aksara.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Cv. Alfabeta.

Sulfiani, A. N. (2019). Kinerja Pegawai di Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan Kota Palopo. Journal I La Galigo, 30–37.

Sumardika, I. M., & Suwandana, I. M. A. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan Kabupaten Badung. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Equilibrium, 5(2), 121–127. https://doi.org/ 10.47329/jurnal_mbe.v5i2.335

Sundoro, T. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Jasa Pelayanan, Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Puskesmas Bulu. Jurnal Manajerial, 09, 186–201. https://doi.org/ http://dx.doi.org/ 10.30587/manajerial.v9i02.3657

Susan, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9(2), 952–962.

Sutanjar, T., & Saryono, O. (2019). Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan Dan Disiplin Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal of Management Review, 3(2), 321–325. http://jurnal.unigal.ac.id/index.php/managementreviewdoi: http://dx.doi.org/10.25157/mr.v3i2.2514

Wahyudi, W. (2021). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Disiplin kerja. ECo-Bus, 4(2), 265–273. https://doi.org/ https://doi.org/10.32877/eb.v4i2.272

Waode Zusnita Muizu, Kaltum, U., & Sule, E. T. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Pendidikan Kewirausahaan Indonesia, 2(1), 61–78. https://doi.org/10.31328/bmb.v1i2.100

Widodo, S. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Pustaka Pelajar.

Yadnya, I. D. G. S. A. (2022). Berbagai Faktor Bagi Peningkatan Kinerja Pegawai. CV. Feniks Muda Sejahtera.

Yanti, D. A. W., & Mursidi, M. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Strategi Dan Aplikasi Bisnis, 4(1), 23–34. https://doi.org/10.36407/jmsab.v4i1.266




DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v8i2.4815

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

JURNAL MIRAI MANAGEMENT is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Web Analytics