Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Pemediasi

Gushar Driani Sundari, Eka Risma Putri

Sari


This study aims to analyze the effect of competence, work discipline and physical work environment on employee performance with job satisfaction as mediation. This research is motivated by problems in employee performance caused by problems with employee competence that still have to be improved, employee work discipline that is still low, the physical work environment that is still perceived as less supportive at work and the level of employee job satisfaction that is still problematic in the Regional Finance Agency of Pasaman Regency. This type of research is quantitative using the Partial Least Square approach with the Structural Equation Modeling equation model. Data collection by questionnaire and observation. Research respondents totaled 61 civil servants at the Regional Finance Agency of Pasaman Regency. The sampling method uses total sampling where the entire research population is sampled. Hypothesis testing using the SmartPLS program. The results of this study found that in the direct effect competence has no positive and significant effect on performance, work discipline and physical work environment have a positive and significant effect on performance, job satisfaction and competence have no positive and significant effect on job satisfaction, work discipline and physical work environment have a positive and significant effect on job satisfaction. While the indirect effect found that job satisfaction does not mediate the relationship between competence and performance, the relationship between work discipline and performance and the relationship between the physical work environment and the performance of Civil Servants at the Regional Finance Agency of Pasaman Regency.
Keywords: Competence, Work Discipline, Physical Work Environment, Job Satisfaction, Performance

Teks Lengkap:

Download PDF

Referensi


Abdus, M. (2014). Partisipasi Masyarakat Dalam Pelaksanaan Desa Siaga Di Desa Tumbukan banyu Kecamatan Daha Selatan Kabupaten Hulu Sungai Selatan Propinsi Kalimantan Selatan. Tesis Unhas Makassar.

Arikunto, S. (2012). Manajemen Penelitian. Jakarta : Rineka Cipta.

Aritonang, K. L., Fadilah, N., Aritonang, T. A., & Saragih, O. V. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Sinar Sosro. Manajemen, 5(1).

Baha’udin, M., & Nurhidayati, A. (2019). Pengaruh Kompensasi, Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus UD. Darma Cipta Karya Lasem). JAB, 5(2).

Davis, K., & Newstorm. (2006). Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta: Erlangga.

Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Effendy, O. U. (2011). Ilmu Komunikasi: Teori dan Prakteknya,. Remaja Rosdakarya.

Erlina. (2011). Metodologi Peneltian Bisnis: Untuk Akuntansi dan Manajemen (Kedua, Cet). Medan: USU Press.

Erwansyah, M., Sulastini, H., & Hereyanto. (2018). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Survey Pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Muara Teweh Kabupaten Barito Utara). Bisnis Dan Pembangunan, 7(1).

Fadillah, R., Sulastini, & Hidayati, N. (2017). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Bank Kalsel Cabang Pembantu di Banjarmasin. Jurnal Bisnis Dan Pembangunan, 6(1).

Fathoni, A. (2006). Manajamen Sumber Daya. Rineka Cipta.

Ghozali, I. (2006). Structural Equation Modelling Metode Alternatif dengan Partial Least Square. Semarang: Universitas Diponegoro.

Greenberg, J., & Baron., R. A. (2008). Behavior In Organization. (Eigth Edit). Prentice Hall, New Jersey.

Hadiwijaya, H., & Hanafi, A. (2016). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Terhadap Kepuasan Serta Implikasinya Pada Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen & Bisnis Sriwijaya, 14(3).

Handoko, T. H. (2016). Manajemen Personalia Sumber Daya Manusia (Edisi Kedua). Yogyakarta: BPFE UGM Persada.

Hasibuan, M. S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. P. (2016). Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

I Wayan Arta Negara, A. A. S., & Dewi, K. (2013). Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja Fisik dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada CV. Jaya Utama Teknik Denpasar, Bali. Diss. Udayana University.

Junaidi Junaidi. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. Ilmu Hukum Humaniora Dan Politik, 1(4).

Kardiasih, K., Yasa, S., & Sitiari, W. (2017). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Pada Dinas Kebudayaan Kota Denpasar. Ekonomi & Bisnis, 4(2), 55–62.

Kaswan. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Keunggulan Bersaing Organisasi. Graha Ilmu.

Kreitner, R., & Kinicki, A. (2014). Perilaku Organisasi (Edisi 1). Jakarta: Salemba Empat.

Mahmudi. (2010). Manajemen Kinerja Sektor Publik (Cetakan Pertama). Yogyakarta: BPFE UGM.

Malthis, & Jackson. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia (J. S. Empat (ed.); 10th ed.).

Mangkunegara, A. P. (2012). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika Aditama.

Mangkunegara, A. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Moeheriono. (2012). Perencanaan, Aplikasi dan Pengembangan: Indikator Kinerja Utama (IKU), Bisnis dan Publik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Moeheriono. (2013). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Moekijat. (2016). Manajemen Tenaga Kerja dan Hubungan Kerja. Bandung: Pioner Jaya.

Nasution, S. L. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada CV. Cahaya Baru Rantauprapat. Wahana Inovasi, 6(1).

Nawawi, H. H. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.

Nawawi, I. (2015). Budaya organisasi kepemimpinan dan Kinerja. Jakarta: PT. Fajar Iterpratama Mandiri.

Nitisemito, A. S. (2011). Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia) (Kelima, Ce). Jakarta: Ghalia Indonesia.

Norianggono, Y. Hamid, D., & Ruhana, I. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. Telkomsel Area III Jawa-Bali di Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis, 8(2).

Pramana, A. . G. K., & Sudharma, I. N. (2013). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan LPD Desa Adat Jimbaran. Diss. Udayana University.

Prasetyo, E. T., & Marlina, P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 21–30.

Priansa, D. J. (2017). Perilaku Konsumen dalam Bisnis Kontemporer. Bandung: Alfabeta.

Radytia Novian Pradipta. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Surabaya Sukomanunggal. Ilmu Dan Riset Manajemen, 9(7).

Rastana, I. M. S., Mahayasa, I. G. A., & Premayani., N. W. W. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Keuangan Daerah di Kabupaten Tabanan. Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 1(3), 834–843.

Riggio, R. E. (2013). Introduction to Industrial/Organizational Psychology (6th ed.). New Jersey: Pearson Education

Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan (Edisi Keen). Depok: PT. Raja Grafindo Persada.

Robbins, S. P. (2016). Perilaku Organisasi (H. Pujaatmaja (ed.); Jilid I da). Jakarta: Prenhallindo.

Robbins, S. P., & Mary, C. (2010). Manajemen (S. Sabran & W. Hardani (eds.)). Jakarta: Erlangga.

Ruky. (2006). Sumber Daya Manusia yang Berkualitas mengubah Visi menjadi Realitas. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.

Sarwono, P. (2005). Ilmu kebidanan. Jakarta: Yayasan Bina Pustaka.

Sedarmayanti. (2013). Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju.

Siagian, S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Simamora, H. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia (Ketiga, Ce). Yogyakarta: STIE YKPN.

Siswanto, B. S. (2013). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Pendekatan Administratif dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.

Soeharyo, & Sofia. (2005). Etika Kepemimpinan Aparatur, Bahan Ajar Diklatpim Tingkat IV. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara.

Stonner, J. A. F. (2012). Manajemen Prentice Hall International. New York: Inc Englewood Cliffs.

Sumadi, S. (2014). Metodologi Penelitian (Cetakan Ke). Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Supardi, & Anwar, S. (2011). Dasar-dasar Perilaku Organisasi. UII Press.

Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana, Jakarta.

Sutrisno, Edy. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan Ke). Jakarta: Kencana Prenada Media Grup.

Wexley, K. N., & Gary A. Yukl. (2007). Perilaku Organisasi dan Psikologi Personalis, Alih Bahasa: Much. Shobaruddin, Bina Aksara, Jakarta.

Wibowo. (2013). Perilaku Organisasi. Jakarta: Fajat Interpratama.

Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja (Kedua). Jakarta: Rajawali.

Winata, A. S., & Gienardy, R. (2013). Analisa Persepsi Konsumen Terhadap Harga, Kualitas Produk, Dan Suasanan Di Cafe My Kopi O. Jurnal Hospitality Dan Manajemen Jasa, 2(1).

Wirawan. (2015). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Yulanda, D. (2017). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Pada Prestasi Kerja Karyawan PT. Smartfren Telecom Palembang. Jurnal Neraca, 1(1).




DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v8i2.5152

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

JURNAL MIRAI MANAGEMENT is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Web Analytics