Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Koperasi, UKM, Perindustrian dan Perdagangan (Diskumperindag) Provinsi Gorontalo.

Sri Wulandari Y. Manoppo, Abd. Rahman pakaya, Heldy Vanni Alam

Sari


Tujuan kajian ini untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Koperasi. UKM. Perindustrian dan Perdagangan (Diskumperindag) Provinsi Gorontalo. Penelitian ini menggunakan pendekatatan kuantitatif dengan jumlah populasi sebanyak 124 pegawai dan dengan sampel sebanyak 80 pegawai. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel purposive sampling yang dimana teknik-teknik penetapan sampel sesuai dengan pengetahuan peneliti atau berdasarkan tujuan atau masalah dari penelitian, karena dianggap bisa memberikan informasi yang dibutuhkan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuisioner. Alat uji yang digunakan dalam menguji penelitian ini yaitu uji instrumen, uji asumsi klasik, uji regresi berganda, dan pengujian hipotesis. Data penelitian menunjukkan bahwa hasil uji regresi Ŷ= 8, 335 + 0,559 + 0,407. Berdasarkan hasil uji t menunjukkan variabel X1 (Kepemimpinan Transformasional) berpengaruh terhadap variabel Y (Kinerja Pegawai) yang ditunjukkan dengan nilai t hitung 5,877 > t tabel 1,990 dan variabel X2 (Disiplin Kerja) berpengaruh terhadap variabel Y (Kinerja Pegawai) ditunjukkan dengan nilai t hitung 8,529 > t tabel 1,990. Berdasarkan penelitian uji F (Simultan) bahwa kepemimpinan transformasional dan disiplin kerja berpengaruh tehadap kinerja pegawai. Ditunjukkan dengan nilai F hitung 37,833 > F tabel 1,990. Nilai pengaruh dalam penelitian ini dapat dilihat dari nilai R Square sebesar 0,496 atau 49,6% dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan transformasional dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. sedangkan sisanya sebesar 50,4% dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. Dengan demikian hipotesis penelitian dapat diterima dan teruji kebenarannya.

Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai

Teks Lengkap:

Download PDF

Referensi


Anwar, Marlinda, et al. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Penanaman Modal Dan Perizinan Terpadu Satu Pintu Kota Gorontalo. Vol. 5, no. 2, 2022, pp. 504–08.

Arafa, Hasrul, et al. “Kepemimpinan Kepala Dinas KOPERINDAG Provinsi Gorontalo.” Oikos Nomos: Jurnal Kajian Ekonomi Dan Bisnis, vol. 14, no. 1, 2021, pp. 69–81, doi:10.37479/jkeb.v13i2.11352.

Lestari, Yuni Dwi, and Senain. “Pengaruh Reformasi Birokrasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Situbondo.” Acton, vol. 14, no. 1, 2018, pp. 55–67, https://unars.ac.id/ojs/index.php/acton/article /view/381.

Muis, muhammad ras, and jasman saripudin Hasibuan. “Peranan Kinerja Pegawai: Disiplin Kerja Dan Kepemimpinan Muhammad Ras Muis 1 , Jasman Saripuddin Hasibuan 2.” Sintesa, vol. 1, 2021, pp. 275–88.

Muslimat, Ade, and Hariyaty Ab Wahid. “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia Kantor Cipondoh.” JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), vol. 4, no. 2, 2021, p. 120, doi:10.32493/jjsdm.v4i2.9080.

Pakaya, Abd. Rahman. “Manajemen Kinerja Koperasi.” Universitas Negeri Gorontalo, Fakultas Ekonomi, 2017, https://repository.ung.ac.id/get/karyailmiah/5960/Abdul-Rahman-Pakaya-Manajemen-Kinerja-Koperasi.pdf.

Pranitasari, Diah, and Khusnul Khotimah. “Analisis Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. Bont Technologies Nusantara.” Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, vol. 18, no. 01, 2021, pp. 22–38, doi:10.36406/jam.v18i01.375.

Purwanto, Agus. “The Role of Transformational Leadership and Organizational Citizenship Behavior on SMEs Employee Performance.” Journal of Industrial Engineering & Management Research, vol. 3, no. 5, 2022, pp. 39–45.

Rompas, Trinisakti Indra Maria, et al. “Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi Utara.” Jurnal EMBA (Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Dan Akuntansi), vol. 10 No.1, no. Ekonomi, Manajemen, Bisnis, dan Akuntansi, 2021, pp. 21–35.

Sardi, Sardi. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Transaksional Terhadap Kinerja Bawahan Melalui Kepuasan Kerja.” JBTI : Jurnal Bisnis Teori Dan Implementasi, vol. 8, no. 1, 2017, pp. 1–11, doi:10.18196/bti.81083.

Simatupang, Fries. “Variabel Intervening Pada.” Judicious, Journal of Management, vol. 02, no. 1, 2021, pp. 11–21, https://journal.neolectura.com/index.php/judicious.

Sutanto, Fendy Wijaya, and Roy Setiawan. “Pengaruh Faktor Faktor Kepemimpinan Transformasional.” Agora, vol. 4, no. 2, 2018, pp. 314–19.

Tewal, B. “Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada PT. Timurjaya Dayatama (WINGS) Cabang Sonder Di Kabupaten Minahasa.” J. Emba, vol. 10, no. 1, 2022, pp. 869–78.

Tj, Hery Winoto. “Effect of Employee Characteristics and Organizational Culture on Employee Performance Mediated By Motivation.” Quantitative Economics and Management Studies, vol. 3, no. 2, 2022, pp. 214–20, doi:10.35877/454ri.qems882.

Wau1, Samalua Waoma2, Ferdinand T. Fau3, and Ruang. “Produktivitas Apa Dan Bagaimana.” Jurnal Ilmiah Mahasiwa Nias Selatan, vol. 4, 2021, pp. 203–12.

Widianto. “Implementasi Kebijakan Pp Nomor 30 Tahun 2019 Tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Studi Kasus Tentang Pelaksanaan Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Smp Negeri 3 Jepon).” Performance, Communication, Resources, Dispoisi, Bureaucracy, vol. 11, no. 1, 2022, pp. 2013–15.

Winarti, Cici. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi Studi Pada Puskesmas Sungai Raya Dalam Dan Puskesmas Korpri.” Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME), vol. 10, no. 01, 2022, p. 017, doi:10.26418/ejme.v10i01.54968.




DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v8i1.5277

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

JURNAL MIRAI MANAGEMENT is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Web Analytics