Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja

Maryani Maryani, Agus Umar Gazali

Sari


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja kepolisian resort Barru. Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan personil kepolisian dalam wilayah kerja kabupaten Barru sebanyak 175 orang personil yang tersebar ke dalam delapan kecamatan (polsek). Sampel dalam penelitian ini ditetapkan dengan metode acak sehingga ditetapkan sampel sebanyak 50 orang responden. Data dalam penelitian ini menggunakan data primer yang dikumpulkan dengan menyebar kuesioner kepada seluruh responden. Metode analisis data yang digunakan adalah, analisis statistik deskriptif, uji instrumen penelitian yang terdiri dari (uji validitas, uji reliabilitas), dan pengujian seluruh hipotesis melalui uji parsial, uji simultan dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja personil di kepolisian Resort Barru. Hal ini berarti, semakin tinggi tingkat motivasi kerja akan menyebabkan kenaikan kinerja personil kepolisian. Variabel kemampuan kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja personil di kepolisian Resort Barru. Hal ini berarti, semakin bagus kemampuan kerja yang dimiliki, maka kinerja personil kepolisian juga akan semakin meningkat. Serta variabel budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja personil kepolisian di Polres Barru. Hal ini berarti, semakin baik budaya organisasi, maka akan meningkatkan kinerja personil kepolisian.

Kata Kunci: Motivasi Kerja; Kemampuan Kerja; Budaya Organisasi; Kinerja Pegawai.

Teks Lengkap:

Download PDF

Referensi


Achmad, S. H. (2017). The effect of competency, motivation, and Organizational culture on the employee performance at the jayakarta hotel, bandung, Indonesia. Journal of Business on Hospitality and Tourism, 2(1), 120–130. https://dx.doi.org/10.22334/jbhost.v2i1.48

Afrianti, F. (2021). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja anggota kepolisian pada satuan sabhara di polres solok selatan. Jurnal Akrab Juara, 6(1), 128–140. http://akrabjuara.com/index.php/akrabjuara/article/view/1399

Agustini, I., & Ari, G. A. (2018). Pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan serta kinerja perusahaan Pt. Erha Clinic Indonesia. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 7(12), 2493–2508. https://ojs.unud.ac.id/index.php/EEB/article/download/44075/26796

Aktarina, D. (2019). Pengaruh karakteristik individu, pekerjaan dan lingkungan kerja terhadap motivasi dan dampaknya terhadap kinerja anggota polri di Polresta Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 12(3). http://dx.doi.org/10.31851/jmwe.v12i3.3274

Andi Prayogi, M., & M Nursidin, M. N. (2018). Pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. http://repository.una.ac.id/52/

Arimbawa, I. K. M., & Dewi, A. (2013). Pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan, motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada hotel Jimbaran Puri Bali. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 2(12), 1693–1710. https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/download/6283/5577

Asralidin, A., & Iba, Z. (2021). Pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai upt dinas pendidikan, pemuda dan olahraga kabupaten bireuen. IndOmera, 2(4), 37–45. http://www.jurnal.uniki.ac.id/index.php/idm/article/view/221

Austen, A., & Zacny, B. (2015). The role of public service motivation and organizational culture for organizational commitment. Management, 19(2), 21. https://sciendo.com/downloadpdf/journals/manment/19/2/article-p21.pdf

Erlangga, H., Sos, S., & Erlangga, H. (2021). The influence of motivation, ability, organizational culture, work environment on teachers’ performance. Turkish Journal of Computer and Mathematics Education, 12(4), 99–108. http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/52884

Ghozali, I. (2017). Pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja dan kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor Kementerian Agama Kabupaten Banjar. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 3(1). https://doi.org/https://ejournal.stiepancasetia.ac.id/jieb/article/view/59

Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Hendro, O., Priyanto, M., & Marlibatubara, M. (2020). Pengaruh motivasi dan displin kerja serta gaya kepemimpinan terhadap kinerja kepolisian di Polres Banyuasin. Integritas Jurnal Manajemen Profesional (IJMPRO), 1(1), 93–104. https://doi.org/10.35908/ijmpro.v1i1.10

Jufrizen, J. (2017). Efek mediasi kepuasan kerja pada pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 17(1). https://doi.org/http://dx.doi.org/10.30596%2Fjimb.v17i1.1209

Junaedy, A., Ramly, M., & Sufri, M. (2019). Pengaruh kompetensi, budaya organisasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai. CESJ: Center of Economic Students Journal, 2(3), 29–40. https://jurnal.fe.umi.ac.id/index.php/CESJ/article/view/285

Junus, S. R., & Suwandi, M. (2017). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja anggota polres Tegal Kota. Multiplier: Jurnal Magister Manajemen, 1(2). https://doi.org/10.24905/mlt.v1i2.778

Manery, B. R., Lengkong, V. P. K., & Saerang, R. T. (2018). Pengaruh komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di bkdpsda di kabupaten Halmahera Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4). https://doi.org/10.35794/emba.v6i4.20918

Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan pelatihan terhadap kinerja pegawai di PDAM Tirta Deli Kabupaten Deli Serdang. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, Vol 2, No.(1), 129–147. http://journal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO/article/view/3650

Martinez, E. A., Beaulieu, N., Gibbons, R., Pronovost, P., & Wang, T. (2015). Organizational culture and performance. American Economic Review, 105(5), 331–335. https://www.aeaweb.org/articles?id=10.1257/aer.p20151001

Martinus, E., & Budiyanto, B. (2016). Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Devina Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (JIRM), 5(1). http://jurnalmahasiswa.stiesia.ac.id/index.php/jirm/article/download/405/413

Meutia, K. I. K., & Cahyadi Husadha, C. H. (2019). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB), 4(1), 119–126. http://repository.ubharajaya.ac.id/id/eprint/3488

Novita Wahyu Setyawati, N. (2018). Stres kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis, 3(3). http://repository.ubharajaya.ac.id/12503/1/235155663 Artikel stres kerja.pdf

Pamungkas, A. D. P., Hamid, D., & Prasetya, A. (2017). Pengaruh pendidikan dan pengalaman kerjaterhadap kemampuan kerja dan kinerja karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 43(1). http://repository.ub.ac.id/118356/

Pratama, A. A. N., & Wardani, A. (2017). Pengaruh kemampuan kerja dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja (studi kasus Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Kendal). Jurnal Muqtasid, 8(2), 119–129. https://scholar.archive.org/work/qbczay6ezjh6nljdn6lzzrzo5m/access/wayback/http://muqtasid.iainsalatiga.ac.id/index.php/muqtasid/article/download/1153/pdf

Prihayanto, S. (2016). Analisis pengaruh budaya organisasi dan motivasi terhadap kinerja pada PT Telekomunikasi Indonesia Tbk, Regional IV Jawa Tengah–Daerah Istimewa Yogyakarta. Skripsi Fakultas Ekonomi, Universitas Diponegoro Semarang. http://eprints.undip.ac.id/35010/

Prima, P. Q. (2018). Pengaruh budaya organisasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada koperasi martha mulia. Universitas Airlangga. http://repository.unair.ac.id/id/eprint/78711

Purba, D. M. E., Syafriani, E., Mukhaiyar, M., Yanto, W., & Pane, I. (2022). Pengaruh komitmen organisasi, perilaku kerja, motivasi dan kemampuan kerja terhadap kinerja personil polres toba. https://jurnal.uisu.ac.id/index.php/tjh/article/view/5064

Rantesalu, A., Mus, A. R., & Arifin, Z. (2017). The effect of competence, motivation, and organizational culture on employee performance: the mediating role of organizational commitment. https://osf.io/preprints/inarxiv/m7wqs/

Rivai, A. (2020). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 213–223. http://dx.doi.org/10.30596%2Fmaneggio.v3i2.5291

Saputra, A. (2018). Pengaruh motivasi, penempatan kerja dan kemampuan kerja terhadap prestasi kerja anggota polda Riau. Jurnal Psikologi, 14(1), 12–29. http://dx.doi.org/10.24014/jp.v14i1.4457

Sirait, S. (2019). Motivasi sebagai faktor peningkatan kinerja kepolisian. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis (EK&BI), 2(1), 167–177. https://doi.org/10.37600/ekbi.v2i1.90

Tirtayasa, S. (2019). Pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi, dan motivasi terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 45–54. http://dx.doi.org/10.30596%2Fmaneggio.v2i1.3367

Tongo-Tongo, Y. (2014). Pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja anggota detasemen A pelopo satuan brigade mobil kepolisian daerah Sulawesi Utara. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen, 2(4). https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/jrbm/article/view/5887

Trang, D. S. (2013). Gaya kepemimpinan dan budaya organisasi pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(3). https://doi.org/10.35794/emba.1.3.2013.1995

Wahyudi, W. D., & Tupti, Z. (2019). Pengaruh budaya organisasi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 31–44. http://dx.doi.org/10.30596%2Fmaneggio.v2i1.3363

Wahyudiansyah, W., Syarifuddin, A., & Nurfaidah, N. (2020). Analisis kompetensi, budaya organisasi dan motivasi berprestasi terhadap kinerja pegawai negeri sipil pada kantor dinas pendidikan, pemuda dan olahraga kabupaten tojo una-una. MM Journal, 1(1), 287–296. http://ojs.stkip-ypup.ac.id/index.php/MM/article/view/225

Widodo, D. S. (2017). Pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan dan kompensasi melalui motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen Motivasi, 13(2), 896–908. http://dx.doi.org/10.29406/jmm.v13i2.723

Widyaningrum, M. E. (2017). Influence of motivation andculture on organizational commitmen and performanceofemployee of medical services. Http://Journals. Savap. Org. Pk/Vol1n3. Html, 1(3), 228–235. http://eprints.ubhara.ac.id/id/eprint/409




DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v8i1.5341

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

JURNAL MIRAI MANAGEMENT is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Web Analytics