Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Disiplin Kerja Pegawai pada Kantor Badan Perencanaan Penelitian dan Pengembangan Daerah (BAPPEDA) di Kota Padang Panjang

Emma Zurrianti, Yulihasri Yulihasri

Sari


The objective of this study was to investigate the relationships between leadership style, compensation and work environment on work discipline within the context of the Regional Research and Development Planning Agency Office of Padang Panjang City. The total population in this study was 42 people as well as being the sample in this study using saturated samples or the census method. Data was collected by distributing questionnaires with a Likert scale model and then being tested for the validity and reliability of the questionnaire. The data analysis technique used is the Smart PLS method. The purpose of this study is to see the relationship between the effect of the independent variables on the dependent variable. The results of this study are a). Leadership style has a positive and significant influence on Work Discipline at the Regional Research and Development Planning Agency Office of Padang Panjang City b). Compensation Ability has a positive and significant influence on Work Discipline at the Regional Research and Development Planning Agency Office of Padang Panjang City. c). The work environment has a positive and significant influence on Work Discipline at the Regional Research and Development Planning Agency Office of Padang Panjang City.
Keywords: Leadership Style, Compensation, Work Environment, Discipline

Teks Lengkap:

Download PDF

Referensi


A. Mangkunegara. (2014). Evaluasi Kinerja SDM. Refika Aditama.

Arikunto. (2016). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. (Revisi). Rineka Cipta.

Anita, T. P., Elva, N., & Supri, W. U. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan (Studi Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Lawu Tirta Kabupaten Magetan) Kabupaten Magetan). Forum Ilmiah Pendidikan Akuntansi, 5(1), 146–160.

Edi Sutrisno. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia (Pertama). Kencana Prenada Media Group.

Ghozali. (2021). 4892-15430-1-Pb (Vol. 7, Issue 1).

Handoko. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia.

Hartono, S. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Di Swalayan Dewi Sri Magetan. Jurnal Riset Ekonomi, 1(4), 333–341.

Hasibuan, M. S. . (2007). Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan. PT. Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. . (2012). Manajemen SDM (Edisi REvi). Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. . (2017). ast Square (PLS).

Hasibuan, M. S. . (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Jihan, G. A. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 5(4), 486–493. https://doi.org/10.30872/psikoborneo.v5i4.4466

kartono, kartini. (2016). Pemimpin Dan Kepemimpinan: Apakah Kepemimpinan Abnormal Itu? PT. Raja Grafindo Persada.

Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia, (2017).

Muhamad Bashirul Haque. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pusat Litbang Jalan Dan Jembatan Badan Penelitian Dan Pengembangan Kementerian Pekerjaan Umum Dan Perumahan Rakyat.

Nitisemito, A. S. (2002). Manajemen Personalia. Ghalia.

Notoatmodjo. (2013). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Rineka Cipta.

Nurhayati, A., & Supriyadi, E. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Melalui Keadilan Organisasi Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Serang. Jurnal Ekobisman, 3(1), 81–103.

Peraturan Daerah Kota Padang Panjang No 75 Tahun 2021 tentang Pembentukan dan Susunan Perangkat Daerah Badan Perencanaan Penelitian dan Pengembangan Kota Padang Panjang, (2021).

Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 53 Tahun 2010 Tentang Disiplin Kerja Negeri Sipil tentang Kewajiban dan Larangan, (2010).

Rahmati, C. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kedisiplinan Pegawai (Studi pada Pegawai Tidak Tetap SMK Wongsorejo Gombong). universitas putra bangsa.

Robbin,P. Stephen, M. C. (2014). Management. Twelfth (Twalfth). Pearson Education Lrivaiimitied.

Rovi Romadhon, E. Didik Subiyanto, & Ignatius Soni Kurniawan. (2022). KAJIAN EMPIRIS PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN TERHADAP DISIPLIN KERJA (Studi Kasus pada BMT Sejahtera Trucuk). MANDAR: Management Development and Applied Research Journal, 4(2), 71–86. https://doi.org/10.31605/mandar.v4i2.1692

Salam, A. (2014). Manajemen Insani Dalam Bisnis. Pustaka Pelajar.

Sedarmayanti. (2017). perancangan dan pengembangan Sumber Daya Manusia. Mandar Maju.

Setiawan, E. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Pada Karyawan PT. PLN (Persero) Area Surakarta). Jurnal Prima Ekonomika, 9(1), 48–64.

Siagian, S. P. (2002). Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. PT Rineka Cipta.

Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister …. http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO/article/view/2241

Simamora, henry. (2004). Manajemen sumber daya Manusia. STIE YPKN.

Subekhi. (2012). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia. Prestasi Pustaka.

Sugiyono. (2018a). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&B. Alfabeta.

Sugiyono, P. D. (2018b). Quantitative, Qualitative, and R&D Research Methods. Alfabeta.

Wursanto, Ignasius. 2009. Dasar–Dasar Ilmu Organisasi. Edisidua. Yogyakarta: Andi

Yukl. (2009). Kepemimpinan Dalam Organisasi. Indeks.

Yukl. (2009). Kepemimpinan Dalam Organisasi. Indeks.




DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v8i2.5441

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

JURNAL MIRAI MANAGEMENT is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Web Analytics