Pengaruh Talent Management, Individual Innovation Capability Dan Knowledge Management Terhadap Company Reputation Dengan Employee Performance Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada PT Virama Karya)

Akhmad Faishol, Yuli Budiati, Indarto Indarto

Sari


Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh talent management terhadap company reputation, untuk menganalisis pengaruh individual innovation capability terhadap company reputation, untuk menganalisis pengaruh knowledge management terhadap company reputation, untuk menganalisis pengaruh talent management terhadap company reputation yang dimoderasi oleh employee performance, untuk menganalisis pengaruh individual innovation capability terhadap company reputation yang dimoderasi oleh employee performance, untuk menganalisis pengaruh knowledge management terhadap company reputation yang dimoderasi oleh employee performance. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Virama Karya sehingga jumlah populasi berjumlah 337 orang. Dengan teknik purposive sampling, maka jumlah sampelnya sebanyak 183 karyawan PT Virama Karya. Teknik analisis data menggunakan PLS. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang telah dijabarkan di atas, maka dapat disimpulkan hal sebagai berikut talent management berpengeruh terhadap reputasi perusahaan. Individual innovation capability berpengaruh terhadap reputasi perusahaan. Knowledge management berpengaruh terhadap reputasi perusahaan. Tidak terdapat pengaruh moderasi dari talent management terhadap reputasi perusahaan melalui kinerja karyawan. Tidak terdapat pengaruh moderasi dari individual innovation capability terhadap reputasi perusahaan melalui kinerja karyawan. Terdapat pengaruh moderasi dari knowledge management terhadap reputasi perusahaan melalui kinerja karyawan.

Kata kunci : Talent Management, Individual Innovation Capability, Knowledge Management, Company Reputation

Teks Lengkap:

Download PDF

Referensi


Abdul Aziz. (2008). Pengaruh Kualitas Pelayanan Jasa dan Kualitas Produk Terhaap Kepuasan dan Dampaknya Terhadap Loyalitas Pelanggan Sepeda Motor Yamaha di Kota Banda Aceh. Universitas Syiah Kuala.

Abdullah. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif. Aswaja Pressindo.

Dewi, A. R., & Sugito, P. (2017). Mendongkrak Kinerja Inovasi Melalui Manajemen Pengetahuan Dan Kecakapan Organisasional Dengan Mediasi Orientasi Kewirausahaan. Jurnal Studi Manajemen Dan Bisnis, 4(1), 265–276. https://journal.trunojoyo.ac.id/jsmb/article/view/3226

Falefi, M. R. P. (2020). Pengaruh Talent Management Dan Knowledge Management Terhadap Reputasi Perusahaan Dengan Kinerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Karyawan di PT TASPEN (Persero)). Universitas Mercu Buana.

Ghozali. dan Latan. (2015). Partial Least Squares: Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0. Badan Penerbit UNDIP.

Hariadi, D. P. A., Muhammad, M. N., & Falefi, R. P. (2020). Effect of Talent Management and Knowledge Management on Company Reputation With Employee Performance As an Intervening Variable: Case Study of Employees At Pt Taspen (Persero). International Journal of Organizational Innovation (Online), 13(2), 160–177. https://www.ijoi-online.org/attachments/article/278/1105 Final.pdf

Indah Karya.(2023). Konsultan Teknis. https://www.indahkarya.co.id/id/project-showcase-design?page=1

Jeni Wulandari. (2013). Model Implementasi Knowledge Management Pada Perusahaan Energi. Jurnal Perspektif Bisnis, Vol.1 No.2.

Jogiyanto. (2015). Analisis Dan Desain Sistem Informasi: Pendekatan terstruktur dan praktik aplikasi bisnis. Andi.

Moczydlowska. (2012). Talent Management Theory and Practise of Management. Business. Management, Economics.

Nashar, M., & Manurung, S. R. (2019). Pengaruh Kemampuan Individu, Gaya Kepemimpinan, terhadap Reputasi Perusahaan dengan Kinerja Karyawan sebagai Variabel Intervening (Studi pada PT Astra Graphia,Tbk di Jakarta). INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, 2(2).

Nisa, Ridha Choirun, Endang Siti Astuti, & A. P. (2016). Pengaruh Manajemen Talenta dan Manajemen Pengetahuan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT.PLN (Persero) Distibusi Jawa Timur, Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis, Vol. 39 No.

Prov. Papua. (2023). PT. Yodya Karya (Persero). https://pengadaan.papua.go.id/dashboard/?m=profil_rekanan&f=detail&nama=PT.%20YODYA%20KARYA%20(PERSERO)&npwp=01.001.616.0-093.000

PT Indah Karya. (2020). Laporan Manajemen Perusahaan Audited Tahun 2020. https://eppid.indrakarya.co.id/arsip/data/download/document/58?ssid=a73a9abb005d8d04e6a2952a53d482de.PDF&location=%2Fdocuments

Putri, A. M., & Indiyati, D. (2020). The Impact Of Knowledge Management And Reputation On Social Network (Case Study Of Jabar Digital Service). E-Proceeding of Management, Vol.7, No.

Putri Rahma Dayanti. (2020). Pengaruh Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Individual Innovation Capability Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT . Bank Rakyat Indonesia ( Persero ) Kantor Cabang Malang Kawi ). Jurnal Administrasi Bisnis, 78(1), 199–208.

Siswanto Sutojo. (2004). Membangun Citra Perusahaan. PT.Damar Mulia Pustaka.

Siti Masyitoh, Muhammad Naely Azhad, J. R. (2018). Penerapan Konsep Resources-Based View (Rbv) Dalam Upaya Mempertahankan Keunggulan Bersaing Perusahaan (Studi kasus pada Artshop Akifani Mutiara Mataram).

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Virama Karya. (2023). Portofolio. https://viramakarya.co.id/virama/Pengalaman/pengalamanTataruangDetail

Zaied, A.N.H., Hussein, G.S., & Hassan, M. . (2012). The Role of Knowledge Management in Enhancing Organizational Performance. International Journal Information Engineering and Electronic Business, Vol.5.




DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v8i2.5511

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

JURNAL MIRAI MANAGEMENT is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Web Analytics