Pengaruh Disiplin Kerja, Tingkat kepuasan Kerja Terhadap Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi Implikasi Pada Kinerja Organisasi Survey Pada Karyawan PT.Sampoerna Agro Tbk

Fictor Hasan, Lesi Hertati, Reny Aziatul Pebriani

Sari


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja, Tingkat Kepuasan Kerja Terhadap Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi Implikasi Pada Kinerja Organisasi Pada Karyawan PT. Sampoerna Agro Tbk Kota Palembang. Sampel terpilih sebanyak 45 responden. Data penelitian ini diperoleh dari kuesioner (data primer). Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode regresi linier berganda. Hasil analisis data dengan bantuan Statistical Product and Service Solutions (SPSS) Versi.26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi. Dan variabel Tingkat Kepuasan Kerja tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap Efektifitas Sistem Informasi Akuntansi. Sedangkan variabel Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi berpengaruh terhadap Kinerja Organisasi. dengan demikian bahwa disiplin kerja dan kepuasan kerja karena t hitung > t tabel atau 4.592 > 2.01669 dan 1.252 < 2.01669 dengan signifikan 0.000 < 0.05 dan 0.218 > 0.05 yang artinya variabel disiplin kerja berpengaruh dan kepuasan kerja tidak berpengaruh. Hal ini menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh terhadap efektivitas sistem informasi akuntansi dan kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap efektivitas sistem informasi akuntansi. Sedangkan efektivitas sistem informasi akuntansi karena t hitung > t tabel atau 8.923 > 2.01669 dengan signifikan 0.000 < 0.05. Hal ini menunjukkan bahwa efektivitas sistem informasi akuntansi berpengaruh terhadap kinerja organisasi.
Kata Kunci: Disiplin Kerja, Tingkat Kepuasan Kerja, Sistem Informasi Akuntansi, Kinerja Organisasi

Teks Lengkap:

Download PDF

Referensi


A Ali, B. J., Ahmad Wan Omar, W., Perlis, M., & Rosni Bakar, M. (2016). Accounting Information System (AIS) and Organizational Performance: Moderating Effect of Organizational Culture. International Journal of Economics, Commerce and Management, IV(4), 138–158. http://ijecm.co.uk/

Abdul Nasser, H., Hayati Lubis, R., & Winda Sari, A. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Puskesmas Marancar Udik Kabupaten Tapanuli Selatan. 42–53.

Aditama, P. B., & Widowati, N. (2017). Analisis Kinerja Organisasi. Journal of Public Policy and Management Review, 6, 283–295.

Agustina, F., & Putri Permata Sari, D. (2020). Pengaruh Kecanggihan Teknologi Informasi, Partisipasi Manajemen, Pengetahuan Manajer, Pelatihan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Efektifitas Sistem Informasi Akuntansi. Prosiding Seminar Nasional …, 2011, 36–48.

Ahmad, M. A., & Al-Shbiel, S. O. (2019). The Effect of Accounting Information System on Organizational Performance in Jordanian Industrial SMEs: The Mediating Role of Knowledge Management. International Journal of Business and Social Science, 10(3). https://doi.org/10.30845/ijbss.v10n3p9

Akbar, T., & Slamet, S. (2018). Analisis Disiplin Kerja Karyawan Kontrak Pada Pt At Indonesia Di Karawang. Jurnal Lentera Bisnis, 6(1), 113. https://doi.org/10.34127/jrlab.v6i1.171

Alfiani, L., Septiawan, B., & Suratman, S. S. (2022). Faktor- Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Pengguna Dan Implikasinya Terhadap Kinerja Pengguna Sistem Informasi Akuntansi. Jurnal Akademi Akuntansi, 5(1), 47–61. https://doi.org/10.22219/jaa.v5i1.17962

Andi Hardiyanti, Sesilianus Kapa, N. I. (2021). Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi, Tingkat Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Ilmu Akuntansi (Jria), Vol. 1 No.

Ariana, R. (2018). pengaruh kualitas sistem informasi akuntansi, perceived usefulness, dan disiplin kerja terhadap kepuasan pengguna software Sistem Informasi Akuntansi Bulog pada Perum Bulog Kantor Wilayah Jawa Timur. 1–23.

Budiman, A. (2021). Pengaruh Budaya Orgaisasi, Intellectual Capital, Dan Keragaman Terhadap Kinerja Organisasi Pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Mappi. Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, Vol.2(2), 931–947.

Candra, A. D. (2018). Pengaruh Kecanggihan Teknologi Informasi, Pengetahuan Manajer Akuntansi Pada Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi. Skripsi Tidak Dipublikasikan, 22(2), STIE Widya Gama, Lumajang.

Change, G., Cimino, M., York, N., Alifah, U., Mayssara A. Abo Hassanin Supervised, A., Chinatown, Y., Staff, C., & Change, G. (2021a). Pengaruh Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Kinerja Organisasi Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderasi. Paper Knowledge . Toward a Media History of Documents, 3(2), 6.

Change, G., Cimino, M., York, N., Alifah, U., Mayssara A. Abo Hassanin Supervised, A., Chinatown, Y., Staff, C., & Change, G. (2021b). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Jasa Marga (Persero) Tbk Cabang Belmera. Paper Knowledge . Toward a Media History of Documents, 3(2), 6.

Dewi, S. P., Husna, A., Bekala, K., Medan, K., Indonesia, M., Bekala, K., Medan, K., & Indonesia, M. (2022). JEKKP ( Jurnal Ekonomi Keuangan dan Kebijakan Publik ) Pengaruh Deskripsi Pekerjaan Disiplin dan Etika Kerja Terhadap Prestasi Kerja Aparatur Sipil Negara Kantor Sekretariat DPRD Provinsi Sumatera Utara. 4(1), 46–57.

Dr. Azmi Fitriati, M.Si., Ak., C. (2020). Instrumen Pengukuran Kualitas Sistem Informasi Akuntansi.

Erawati, T., & Winangsit, W. (2019). Pengaruh pemanfaatan teknologi informasi, pengendalian intern dan komitmen organisasi terhadap kinerja 0rganisasi (studi empiris satuan kerja Perangkat Daerah Kabupaten Gunungkidul). Jurnal Akuntansi Pajak Dewantara, 1(1), 93–102. https://doi.org/10.24964/japd.v1i1.803

Fitriati, A. (2020). Instrumen Pengukuran Kualitas Sistem Informasi Akuntansi. Karya Ilmiah, 1–10. http://digital.library.ump.ac.id/id/eprint/563

Hama, A., Filianus, M., Murwati, Y., & Helena N, M. (2021). Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi Dan Sistem Pengendalian Internal Terhadap Kinerja Perusahaan (Studi Kasus Pada Koperasi Di Kecamatan Payangan). MAPAN: Jurnal Manajemen Akuntansi Palapa Nusantara, 5(1), 63. https://doi.org/10.51774/mapan.v5i1.131

Hardiyanti, A., Kapa, S., & Ismail, N. (2021). Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi, Tingkat Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada KSP Kopdit Obor Mas Cabang Ende). Jurna Riset Ilmu Akuntansi, 1(2), 1–9.

Hariyadi, R., Fitri, M., & Arisandi, D. (2019). Pengaruh Kualitas Sistem Informasi Akuntansi dan Keamanan Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Kepuasan Pelanggan. Jurnal Aghinya Stiesnu Bengkulu, 2(2), ISSN 2621-8348.

Hertati, L., Benarli Nugraha, D., & Azmi, Z. (2022). Sistem Informasi Akuntansi (D. Purnama Sari (Ed.)).

Husnah, M., Batubara, I. W., Siregar, A. I. F., Rahmadhani, S., & Suhairi. (2022). Pengantar Pemasaran Global. Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi Dan Manajemen (JIKEM), 2(1), 923–926.

I M Alnajjar, M. (2017). Impact of Accounting Information System on Organizational Performance: A Study of SMEs in the UAE. Global Review of Accounting and Finance, 8(2), 20–38. https://doi.org/10.21102/graf.2017.09.82.02

Ibrahim, F. E., Djuhartono, T., & Sodik, N. (2021). Pengaruh Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Lion Superindo. Jurnal Arastirma, 1(2), 316. https://doi.org/10.32493/arastirma.v1i2.12369

Julianti. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Rina Mitra Raharja.

K, D., & Santoso, A. (2020). Peran Partisipasi Anggaran Dalam Peningkatan Kinerja Organisasi. Competence : Journal of Management Studies, 14(2), 113–143. https://doi.org/10.21107/kompetensi.v14i2.8954

Kiswanto, M. (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Eksis, 3(1), 18–22.

Kusumawati, N. P. A., & Ayu, P. C. (2019). Pengaruh Kinerja Individual Dan Kemampuan Teknik Personal Pada Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi Dengan Pendidikan Dan Pelatihan Sebagai Pemoderasi. Widya Akuntansi Dan Keuangan, 1(2), 77–95. https://doi.org/10.32795/widyaakuntansi.v1i2.384

Mekta. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Indra Kelana Yogyakarta.

Moshinsky, M. (1959). Implementasi Fungsi Kepemimpinan Dalam Peningkatan Disiplin Kerja di Kantor Dinas Sosial Kota Medan. Nucl. Phys., 13(1), 104–116.

MUHAMMAD, K. (2019). Pengaruh komitmen organisasi, budaya organisasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja organisasi publik.

Nurmiati, N., Wahyudi, W., Rusydi, B. U., Farild, M., & Bakhtiar, F. (2022). Pengaruh total quality management, dan budaya organisasi terhadap kinerja perusahaan. Inovasi, 18(1), 59–67. https://doi.org/10.30872/jinv.v18i1.10826

OLIVIA, N. (2021). Universitas Bung Hatta. Sumatera, Jl Karang, Ulak Utara, Padang Syaputra, Riki, 6–7. http://repo.bunghatta.ac.id/3293/3/36 ARIF MURANDA 1510017411019 BAB I.pdf

Onsardi, O., & Putri, S. H. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. OSF Preprints.

Pebriani, R. A., & Ramdhani S., S. D. (2020). Analisis Rasio Profitabilitas, Likuiditas, dan Solvabilitas dalam Mengukur Kinerja Keuangan pada Koperasi Karyawan BUMN di Palembang Periode 2016-2018 (Studi Kasus Kopkar PUSRI & Kopkar Semen Baturaja). Jurnal Ilmiah Ekonomi Global Masa Kini, 11(2), 120. https://doi.org/10.36982/jiegmk.v11i2.1194

Pranitasari, D., & Khotimah, K. (2021). Analisis Disiplin Kerja Karyawan pada PT. Bont Technologies Nusantara. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 18(01), 22–38. https://doi.org/10.36406/jam.v18i01.375

Pratiwiningtyas, F., & Prasetyo, A. (2018). Pengaruh Pemahaman Sistem Informasi Akuntansi, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Keuangan Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) Kabupaten Tulungagung. Jurnal Akademi Akuntansi, 1(1). https://doi.org/10.22219/jaa.v1i1.6950

Putri, R., & Hidayat, R. (2022). Model Pengukuran Kepuasan Kerja Karyawan Dengan Kompensasi Dan Motivasi. EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 10(1), 305–315. https://doi.org/10.37676/ekombis.v10i1.1776

Rahardindasya, pratiwi dan erfin. (2021). Pengaruh Kualitas Sistem Informasi, Perceived Usefulness, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Pengguna Software Sistem Informsasi Akuntansi Bulog(Studi Empiris Perum Bulog Kantor Wilayah Jawa Timur). Umm.

Rhodes, F. (1971). Efektivitas Pengendalian Internal, Kepuasan Kerja Dan Kecendrungan Kecurangan Akuntansi. The Mathematical Gazette, 55(393), 298–305. https://doi.org/10.2307/3615019

Risma, G., & Arwiah, M. Y. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pendapatan Daerah Kota Bandung. Jurnal Administrasi Bisnis, 8(1), 30–36.

Romney, M. B., & Steinbart, P. J. (2018). Sistem Informasi Akuntansi. (Salemba Em).

Rosni, W. L., Rosni, W. L., Hernawan, D., & Pratidina, G. (2019). Analysis of Assessment of Organizational Performance. Analysis of Assessment of Organizational Performance of Regional Devices in Bogor City (Case Study in P Satpol Pp Department, Bogor City).

Semarajana, I. P. C., Kepramareni, P., & Pradnyawati, S. O. (2022). Pengaruh Kemampuan Pemakai Teknologi Informasi, Pemanfaatan Teknologiinformasi, Partisipasi Pemakai Teknologi Informasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Sistem Informasi Akuntansi (SIA) Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kecamatan Sukawati. Jurnal Kharisma, 4(2), 387–396.

Shikieri, A. B. El, & Musa, H. A. (2012). Factors Associated with Occupational Stress and Their Effects on Organizational Performance in a Sudanese University. Creative Education, 03(01), 134–144. https://doi.org/10.4236/ce.2012.31022

Suharyadi, D. (2018). Analisis Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Pelanggan Pada Toko Yoehan Wanaherang Bogor. Jurnal Ilmu Pengetahuan Dan Teknologi Komputer, 3(2), 189–196.

Supatmi, M. E., Nimram, U., & Utami, H. N. (2019). Pengaruh Pelatihan, Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dan Kinerja Karyawan. Jurnal Profit, 7(1), 25–37.

Syaputra, R. (2021). Universitas Bung Hatta. Sumatera, Jl Karang, Ulak Utara, Padang Syaputra, Riki, 6–7.

Turner, Leslie, Andrea Weickgenannt, dan M. K. C. (2017). Accounting Information Systems.

Valentino Anggara, W. P., & Yadnyana, I. K. (2019). Pengaruh Kompetensi Karyawan, Motivasi Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Sistem Informasi Akuntansi Di LPD. E-Jurnal Akuntansi, 28(2), 1580. https://doi.org/10.24843/eja.2019.v28.i02.p29




DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v8i2.5518

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

JURNAL MIRAI MANAGEMENT is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Web Analytics