Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Manajer Dengan Komitmen Sebagai Variabel Mediasi Pada Pt Adhi Persada Gedung

Muchammad Nashich M, Yuli Budiati, Indarto Indarto

Sari


Tujuan pada penelitian ini ada untuk menganalisis pengaruh antara kompetensi, motivasi, komunikasi terhadap komitmen, untuk menganalisis pengaruh antara komitmen terhadap kinerja manajer, untuk menganalisis apakah komitmen dapat memediasi pengaruh kompetensi, motivasi dan komunikasi terhadap kinerja manajer. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantiatif. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan perusahaan PT Adhi Persada Gedung yang berjumlah 600 karyawan diantaranya adalah 229 Karyawan tetap dan 371 PKJP. Sampel yang digunakan adalah 100 responden sebagai sampel penelitian yaitu karyawan perusahaan PT Adhi Persada Gedung yang telah bekerja selama lebih dari 1 tahun. Sumber data yang digunakan adalah data primer melalui kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah metode analisis statistic dengan menggunakan software IBM SPSS Statistics 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompetensi tidak berpengaruh terhadap Komitmen, Komunikasi berpengaruh positif terhadap Komitmen, Motivasi berpengaruh positif terhadap Komitmen, Kompetensi berpengaruh terhadap Kinerja, Komunikasi berpengaruh positif terhadap Kinerja, Motivasi tidak berpengaruh terhadap Komitmen, Komitmen berpengaruh positif terhadap Kinerja, Komitmen tidak dapat memediasi pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Manajer, Komitmen dapat memediasi pengaruh motivasi terhadap kinerja manajer dan Komitmen dapat memediasi pengaruh Komunikasi terhadap kinerja manajer.

Kata kunci : Kompetensi, Komunikasi, Motivasi, Komitmen, Kinerja Manajer

Teks Lengkap:

Download PDF

Referensi


Afandi, A. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Terhadap Kinerja dengan Etos Kerja sebagai Variabel Mediasi di Kecamatan Lubuk Sikaping. Jurnal Terapan Pemerintahan Minangkabau. Volume 1(1).

Agustian, F. (2018). Pengaruh Kompetensi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Majalah Ilmiah. Volume 17(2).

Akhiruddin, A. (2022). Pengaruh Kompetensi, Komitmen Dan Keberadaan Serikat Pekerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Makassar Mega Prima. Nobel Management Review (NMaR). Volume 3(4).

Rahmawati, D. (2022). Pengaruh Kompetensi, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Manajerial Pada PT. Sukses Bahari Logistic Surabaya. Bussman Journal : Indonesian Journal of Business a nd Management. Volume 2(2), 2797-9725

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: CV Alfabeta.

Umpusinga, H. (2020). Pengaruh Kompetensi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Wilayah Kementerian Agama, Provinsi Lampung. Jurnal Manajemen dan Bisnis. Volume 11(1).

Wandi, D., Adha, S., Asriyah, I. (2019). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah (Bpbd) Provinsi Banten. Jurnal Ekonomi Vokasi, Vol. 2 No 2

Yul Windiya Rini., Dwi Arini Mandasari., and Iriani Ismail. (2023). Goal-Setting Appraisal and Employee Motivation of Education in Public sector Organization: A Literature Studies. Jurnal Edumaspul, 7 (1), 918

Zuhriatusobah, J. (2022). Pengaruh Kompetensi, Komitmen Organisasi Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan Bank. Y Divisi Marketing. Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi dan Akuntansi. Volume 6(3).




DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v8i2.5615

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

JURNAL MIRAI MANAGEMENT is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Web Analytics