Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Pegawai Seksi Pengujian Kendaraan Bermotor Dinas Perhubungan Kabupaten Garut)

Hadi Sunyata, Yuli Susilawati

Sari


Penelitian ini dilatar belakangi oleh belum maksimalnya kinerja pegawai sehingga mengalami fluktuasi, penurunan dan peningkatan pada penilaian kinerja pegawai yang dilihat dari data penilaian kinerja pegawai Seksi Pengujian Kendaraan Bermotor Dinas Perhubungan Garut periode 2020-2021. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Metodologi peneltian yang digunakan adalah metode deskriptif dan asosiatif kausal. Sampel yang diambil sebanyak 35 orang responden dengan menggunakan teknik non probality sampling dengan jenis sampel yaitu sampel jenuh. Berdasarkan analisis dan data diperoleh keterangan bahwa instrument penelitian yang digunakan dalam penelitian ini dinyatakan valid dan reliable kerana memiliki nilai lebih besar dari r table sebesar 0,440. Dari hasil uji korelasi diperoleh keterangan bahwa gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh yang kuat terhadap kinerja pegawai sebesar 0,533 dan koefisien determinasinya sebesar 28,41% dan sisanya 71.59% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti seperti Kepuasan kerja, Lingkungan kerja, Kompensasi Kerja, Motivasi Kerja, Beban Kerja, Budaya Organisasi, Kepemimpinan, dan Pengembangan Karir. Dari nilai t-hitung 3,803 > t-tabel 2.035 sehingga dapat disimpulkan bahwa bahwa H0 ditolak dan H₁ diterima yang berarti gaya kepemimpinan (Variabel X) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Variabel Y) pada Seksi Pengujian Kendaraan Bermotor Dinas Perhubungan Garut.
Kata kunci : Gaya Kepemimpinan, Kinerja Pegawai

Teks Lengkap:

Download PDF

Referensi


Anggraini, (2019). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Provinsi Kalimantan Tengah) Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB), Dinas Pendidikan Provinsi Kalimantan Tengah.

Arif, Ramdhani. 2011, Penilaian Kinerja. PT. Sarana Panca Karya Nusa,Bandung

Arikunto, Suharsimi. 2013. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. RinekaCipta: Jakarta.

Bangun Wilson Prof. Dr., SE., M.Si. 2012 Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta:Erlangga

Hani, Handoko T. 2011. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: Penerbit BPFE

Hasibuan. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT.Bumi Aksara.

Hasibuan. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara, Edisi Revisi.Iskandar ,

Jusman. 2012 Metode penelitian Administrasi, Bandung: Puspaga

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik) . Jakarta: PT.Garfindo Persada, Edisi Kedua.

Kosasih, H. (2020). Pengaruh produktivitas kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2012. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama. Mudrajad, Kuncoro.2013. Metode Riset untuk Bisnis dan Ekonomi Edisi

Panggabean, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.Jakarta:Erlangga

Purwandito, dkk . 2015. Pengaruh Kompetensi Produktivits Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus d Departemen Gigi dan Mulut RSUP DR. Mohhamad Hoesin Palembang). Jurnal Manajemen. Universitas Sriwijaya

Rivai, V. 2014 . Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan.Jakarta: Murai Kencana.

Roziqin, Muhammad Zainur. 2010. Kepuasan Kerja. Malang : Averroes

Sedarmayanti, 2010. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, cetakan kedua, Bandung: Mandar Maju.

Sinambela. (2017). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT.Raja Grafindo Persada.

Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Pendidikan. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet

Sutrisno, E. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media.

Undang-Undang Peraturan pemerintah No.46 Tahun 2011 tentang sasaran kerja pegawai dan perilakkerja Peraturan

Undang-Undang Pemerintah Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara

Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Jakarta: Salemba empat




DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v8i2.5669

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

JURNAL MIRAI MANAGEMENT is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Web
Analytics