Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Komunikasi Terhadap Disiplin Kerja Pegawai PT. Semen Bosowa Maros

Serlin Serang, Nursalsabila Hasanuddin, Andi Tenri Indah, Andi Reza Fauzi Mannarai, Muh. Akbar R

Sari


Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan komunikasi terhadap disiplin kerja pada PT. Semen Bosowa Maros. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif dan kualitatif yang menggunakan data primer dan data sekunder. Jumlah populasi pada penelitian ini yaitu sebanyak 32 pegawai sedangkan sampel penelitian ini yaitu 32 pegawai. Metode yang digunakan adalah metode sampel jenuh. Pengujian hipotesis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja, Budaya organisasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap disiplin kerja dan Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja.

Kata kunci : Gaya kemepimpinan; Budaya Organisasi; Komunikasi; dan Disiplin Kerja.

Teks Lengkap:

Download PDF

Referensi


Ardana, I Komang, Mujiati, Ni Wayan, dan Mudiartha Utama, I Wayan, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu, Denpasar.

Brahmasari, Ida Ayu, 2011, Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Situasional dan Pola Komunikasi terhadap Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawanpada PT Central Proteinaprima Tbk. Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya,

http://www.jurnaljam.ub.ac.id/index.php/jam/article/viewFile

Budiasih, Yanti, 2012, STRUKTUR ORGANISASI, DESAIN KERJA, BUDAYA ORGNISASI PENGARUHNYA TERHADAP PRODUKTIFITAS KARYAWAN, Studi kasus pada PT,xx di Jakarta. STIE Ahmad Dahlan, Jakarta.

http://www.liquidity.stiead.ac.id/wp-content/uploads/2012/10/Yanti- Budiasih-Liquidity_STIEAD.pdf

Dessler, Gary, 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT INDEX Kelompok GRAMEDIA, Jakarta.

Effendy,Onong Uchjana, 2003. Ilmu Komunikasi Teori dan Praktek. Cetakan kesembilanbelas, PT Remaja Rosdakarya, Bandung.

Fuad, Jaharul, 2012, Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai Unit Penunjang dan Pendukung Pada Badan Pemeriksa Keuangan Perwakilan Provinsi Sulawesi Barat, Tesis, Universitas Muslim Indonesia, Makassar.

Gary, Yulk, 1998, Kepemimpinan dalam Organisasi (Alih Bahasa oleh Jusuf Hudaya), PT. Central Asia Raya Purwokerto, Prenhalindo, Jakarta.

Ghozali, Imam, 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan program SPSS, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.

Gujarati, Damodar, 2003. Ekonometrika Dasar : Edisi Keenam, Erlangga Jakarta. Handoko, T. Hani, 1996, Manajemen Perencanaan dan Sumber Daya Manusia, PT. BPFE, Yogyakarta.

Hasibuan, Malayu SP, 2003, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Erlangga, Jakarta.

Heidjrachman, H. Suad. 2002.Manajemen Personalia, Bpfe, Yogyakarta.

Koesmono,HT, 2006. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Dan Kepuasan Kerja Serta Kinerja Karyawan Pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah Di Jawa Timur, Jurnal.

Martoyo, Susilo, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 3. BPFE, Yogyakarta.

Marhijanto, Bambang, 1999, Kamus Leng- kap Bahasa Indonesia Masa Kini, Terbit Terang, Surabaya.

Mathis, Robert L. & Jackson, John H, 2006 Human Resources Management,. Edisi sepuluh, Penerbit Salemba Empat, Jakarta. Moeljono, Djokosantoso, 2006, Budaya Korporat dan Keunggulan Korporasi, Elex Media Komputindo, Jakarta.

Nasyaroeka, John, 2011, Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap disiplin kerja karyawan PT. Bentoel Prima Bandar Lampung, Jurnal Organisasi dan Manajemen,Vol.I,No:1(9-16). http://jurnalorganisasimanajemenn.files.wordpress.com/2013/05/2-jhon-nasyaroeka.pdf

Ni Putu Ester Suniastuti dan Suana, IW, 2012, Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Komunikasi Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Perusahaan Daerah Parkir Kota Denpasar, Jurnal Manajemen, Univeritas Udayana,Bali.

http://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/viewFile/2039/1410

Nurrohim, Hassa dan Anantan,Lina, 2010, Efektifitas Komunikasi Dalam Organisasi, Jurnal Manajemen, Vol.7, No.4, Mei 2009.

Oktaviana, Mustika, 2012, Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Disiplin Kerja Karyawan PT. Hutama Karya Wilayah I Medan Program Studi Ilmu Administrasi Negara FISIP Universitas Riau, http://repository.unri.ac.id/handle/123456789/402

.

Robbins, S. P. 2003, Organizational Behavior, Tenth Edition, Prentice Hall, Singapore.

Simamora, Henry, 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ke-3. STIE YKPN, Yogyakarta.

Sihotang.A,Drs.,M.BA. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Pradnya Paramita, Jakarta.

Soejono, 2000, Sistem dan Prosedur Kerja, Edisi Kelima, Penerbit Bumi Aksara, Jakarta.

Sugiyono. 2006. Metode Penelitian Administrasi. CV Alfabeta, Bandung.

Tampubolon, Biatna Dulbert, 2007, Analisis Faktor Gaya Kepemimpinan dan faktor Etos Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Organisasi yang telah Menerapkan SNI 19-9001-2001. Jurnal Standardisasi Vol. 9 No.3 Tahun 2007, Hal 106-115.

Thoha, Miftah, 1996, Perilaku Organisasi, Konsep Dasar dan Aplikasinya. Edisi Kedelapan, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.




DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v8i3.5952

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

JURNAL MIRAI MANAGEMENT is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Web Analytics