Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Maitreechit Witayathan School Thailand Bangkok

Anggun Pitriyona, Syahrul Amsari

Sari


Gaya kepemimpinan seorang kepala sekolah akan sangat menentukan semua aktivitas yang terjadi di dalam organisasi termasuk hubungannya ke para pegawai menjadi penentu keberhasilan kinerja yang dihasilkan pegawai di Maitreechit Witayathan School Thailand Bangkok. Tingkatan kedisiplinan yang dimiliki pegawai untuk mentatai peraturan sekolah akan menentukan hasil akhir kinerja pegawai dalam menyelesaikan tugas dan tanggungjawab yang diberikan. Riset ini bertujuan mengetahui pengaruh diberikan oleh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Maitreechut Witayathan School Thailand Bangkok. Riset ini dijalani melalui metode deskriptif kuantitaf melalui penyebaran kuisioner kepada 32 responden yang menjadi sampel jenuh karena diambil dari keseluruhan populasi di Maitreechit Witayathan School Thailand Bangkok. Hasil dari analisis data memakai uji regresi linear berganda melalui software SPSS 26, menunjukkan bahwasanya gaya kepemimpinan dan disiplin kerja secara simultan memberikan pengaruh yang signifikan dan positif hingga 83,5% terhadap kinerja pegawai di Maitreechit Witayathan School Thailand Bangkok.
Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai.

Teks Lengkap:

Download PDF

Referensi


Ambita. (2013). Pengaruh Pendidikan, Pelatihan, Dan Pembinaan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai. Management Analysis Journal, 2(2), 1–6.

Caksana, N. P. E. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Guru dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada SMAN 1 Tulungagung. Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (Penataran), 4(2), 82–92.

Chusminah, C., & Haryati, R. A. (2020). Impresi Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Economic Resource, 2(2), 163–171. https://doi.org/10.33096/jer.v2i2.428

Fatiria, M. N., & Nawawi, M. T. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Sebagai Variable Mediasi Pada PT. ATM. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 3(3), 794. https://doi.org/10.24912/jmk.v3i3.13211

Illanisa, N., Zulkarnaen, W., & Suwarna, A. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Sekolah Dasar Islam Binar Indonesia Bandung. Sain Ekonomi Manajemen & Akuntansi Riviu, 143, 16–25.

Jamaludin, A. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Kaho IndahCitra Garment Jakarta. JABE (Journal of Applied Business and Economic), 3(3), 161. https://doi.org/10.30998/jabe.v3i3.1767

Jaya, W. S. (2021). Kinerja Guru Ditinjau dari Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Motivasi Kerja. Jurnal Obsesi : Jurnal Pendidikan Anak Usia Dini, 6(3), 1286–1294. https://doi.org/10.31004/obsesi.v6i3.1738

Jefry, J., & Kadang, C. D. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Divisi Assurance PWC Indonesia Di Jakarta. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 3(3), 742. https://doi.org/10.24912/jmk.v3i3.13206

Jen, V., & Andani, K. W. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Pengembangan Karir Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Commonwealth Jakarta. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 3(2), 509. https://doi.org/10.24912/jmk.v3i2.11898

Kadang, J. dan C. D. (2021). Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt . Superpoly Industry Jakarta. Jurnal Manajerial Dan Kewiraushaan, III(1), 16–23.

Lie, D., Efendi, E., & Nainggolan, N. T. (2022). Pengaruh Pengawasan Kepala Sekolah dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Guru pada SMA Negeri 1 Silimakuta Saribudolok. Maker: Jurnal Manajemen, 8(1), 82–93. https://doi.org/10.37403/mjm.v8i1.463

Nolisa, E., & Edalmen, E. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan PD. Harum Jaya. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 3(2), 345. https://doi.org/10.24912/jmk.v3i2.11878

Potale, R., & Uhing, Y. (2001). Pengaruh Kompensasi Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Bank Sulut Cabang Utama Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(Vol. 3 No. 1 (2015): Jurnal EMBA, HAL 001-117), 001–117.

Pranitasari, D., & Khotimah, K. (2021). Analisis Disiplin Kerja Karyawan pada PT. Bont Technologies Nusantara. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 18(01), 22–38. https://doi.org/10.36406/jam.v18i01.375

Puspitasari, Y. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Putra Guna Jaya Mulia. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 9(8), 1–16. http://jurnalmahasiswa.stiesia.ac.id/index.php/jirm/article/view/3115

Rosalina, M., & Wati, L. N. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekobis : Ekonomi Bisnis & Manajemen, 10(1), 18–32. https://doi.org/10.37932/j.e.v10i1.26

Sunarsi, D. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Usaha Mandiri Jakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 1(2), 1–24. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v1i2.919

Ulung Diah Rahmawati, & Nida Handayani. (2022). Analisis Gaya Kepemimpinan Demokratis Di Subbagian Kepegawaian Sekretariat Daerah Kota Tangerang Selatan. Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi Dan Kewirausahaan, 2(1), 91–97. https://doi.org/10.55606/jimek.v2i1.197

Utari, K. T., & Rasto, R. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 4(2), 238. https://doi.org/10.17509/jpm.v4i2.18019

Wachidah, L. N., & Luturlean, B. S. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perum Bulog Divisi Regional Jawa Barat. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 3(2), 44–62. https://doi.org/10.31955/mea.vol3.iss2.pp51-57

Wau, Samalua W., F. T. F. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Somambawa Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiwa Nias Selatan, 4, 203–212.




DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v8i2.6042

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

JURNAL MIRAI MANAGEMENT is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Web Analytics