PENGARUH JOB DESCRIPTION TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SINAR LIMA SAMUDRA
Sari
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa job description berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karywan PT. Sinar Lima Samudra. Besarnya pengaruh job description mencapai 85,6 % dengan kriteria sangat baik, sedangkan koefisien korelasi diperoleh nilai 0,67 dengan tingkat hubungan yang kuat, dimana job description mampu mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 44,89 % dengan nilai t- hitung > t-tabel (2,65 > 1.70).
Kata Kunci : Job description, kinerja karyawan.
Teks Lengkap:
Download PDFReferensi
Bohlander dan Snell dalam Eko. 2015 Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia
Hasibuan, Malayu S.P. 2017, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta, PT. Bumi aksara
Rivai, Viethzal. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Untuk perusahaan. Jakarta : Raja wali pers.
Miwaukee, Sidney dalam Mathis. 2016. Faktor - faktor Job Description
PT. PLN Persero Cabang Medan.
Mujiati Ardana. 2012. http/jurnal.uns.ac.id Analisis pegawai penerapan Job Description studi kasus pengadilan negeri Surakarta. Diakses 2020 february
Gerry. Dessler 2010. Jurnal Respon Publik. ISSN : 23028432. VOL .14.
Pengaruh analisis jabatan terhadap kinerja pegawai di badan kepegawaian
Herlinawati, Muklis Yunus dan Said Musnadi.2012/ Jurnal ilmu Manajemen
Vol 1
Hasibuan. Malayu .S.P.2011.Analisis jabatan dalam Manajemen Sumber Daya Manusia vol 2.
M. Yani. 2012. https://pustaka.pancabudi.ac.id. Diakses 2020 februari
Wibowo. 2011. Pengaruh Kepuasan kerja dan Motivasi terhadap kinerja karyawan, lumbung pustaka UNY.
Meilisa Sye Iviani.
DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v4i2.670
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
