GAYA KEPEMIMPINAN, DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN MELALUI KINERJA PADA APARATUR SIPIL NEGARA

Nasruddin Nasruddin

Sari


Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif atau hubungan. Penelitian hubungan ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih. Penelitian hubungan mempunyai tingkatan tertinggi dibandingkan dengan penelitian deskriptif dan komparatif. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh seluruh Aparatur Sipil Negara Rektorat Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar sebanyak 50 orang, Metode penarikan sampel dengan total sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Gaya Kepemimpinan dan Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Aparatur Sipil Negara Rektorat Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar,
Gaya Kepemimpinan dan Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Rektorat Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar, Kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Aparatur Sipil Negara Rektorat Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar, Gaya Kepemimpinan dan Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Aparatur Sipil Negara Rektorat Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar melalui Kinerja
Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Kepuasan, Kinerja

Teks Lengkap:

Download PDF

Referensi


Achmad S.Ruky. 2006. Sistem Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Arep, Ishak dan Hendri Tanjung. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Universitas Trisakti.

Bass. 2007. Leadership and Performance Beyond Expectation. New York: Free Press.

Dessler, Gary. 1993. Manajemen Personalia. Jakarta: Erlangga

Dessler, Gary. 1997. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Prenhallindo.

Hasibuan, Malayu. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia: Pengertian. Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Istijanto. 2006. Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.

James L. Gibson. 2006. Organisasi: Perilaku, Struktur dan Proses. Jakarta: Bina Rupa Aksara.

Kartono, Kartini. 2003. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Mulawarman, 2003. Sistem Pendidikan Berbasis Pelatihan Kompetensi dan Inteligensi. Penerbit Gramedia Pustaka, Jakarta.

Mulianto, Darman, 2005. Pelatihan; Suatu Pencerahan Kualitas SDM. Penerbit Tarsito, Bandung.

Megginson, David, dkk., 1999. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama, Andi Yogyakarta.

Miclani, 1995. Manajemen Sumber Daya Manusia Berdasarkan Kompetensi. PT. Pustaka Utama Grafindo. Jakarta

Nawawi Hadari. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Yogyakarta: Gajah Mada Univercity Press.

Nugroho, Soeprapto, 2004. Pelatian dan Pendidikan; Kompetensi SDM yang Handal, Mandiri dan professional. Penerbit Rineka Cipta: Jakarta.

Nitisemito, Alex. S. 1996. Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Rusdiansyah dan Dahlan. 2015. Dasar-Dasar Manajemen. Makassar: Alauddin University Press.

Ranupandojo, Heidjrachman & Suad Husnan. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Robbins. P.S. 2002. Prinsip-prinsip Perlaku Organisasi. Jakarta: Erlangga.

Sardiman, A.M. 1992. Interaksi Motivasi Belajar Mengajar. Jakarta: CV Rajawali

Siagian, Sondang P. 1994. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Supardi dan Anwar. 2004. Motivasi Kerja. Yogyakarta: Puri Arsita Anam.

Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Kunatitatif Kualitatif dan R & D. Bandung: Alfabeta.

Sutarto. 1991. Dasar-dasar Kepemimpinan Administrasi. Yogyakarta: Gadjah Mada University.

Stoner, Western., 2004. “Human Resource Management. Published by McGraw Hill”, USA.

Simamora, Henry. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YPKN. Yogyakarta.

Syamsuddin, 2001. “Analisis Kinerja Pegawai Pada Dinas PU Kabupaten Pangkep”. Tesis Program Pascasarjana UMI, Tidak Dipublikasikan.

Umar, Husein. 2003. Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. PT. Gramedia Pustaka Utama. Jakarta.


Article Metrics

Sari view : 70 times
Download PDF - 1 times

DOI: https://doi.org/10.1234/mirai.v6i1.685

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

JURNAL MIRAI MANAGEMENT is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Web
Analytics