Analisis Kinerja Pegawai Melalui Manajemen Talenta dan Disiplin serta Komitmen Sebagai Variabel Mediasi pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Pegunungan Arfak

Ida Sirfa Bikiou, Robinhot Sagala

Sari


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Pegunungan Arfak dalam kaitannya dengan manajemen talenta, disiplin, dan komitmen kerja. Penelitian dilakukan dengan menggunakan path analysis untuk mengevaluasi hubungan antar variabel. Sebanyak 24 pegawai dipilih sebagai sampel penelitian menggunakan metode saturated sampling. Kuesioner digunakan sebagai alat pengumpulan data utama. Hasil analisis menunjukkan adanya hubungan positif dan signifikan antara manajemen talenta dengan disiplin, komitmen kerja, dan kinerja pegawai. Selain itu, disiplin dan komitmen kerja juga terbukti menjadi mediator yang signifikan dalam hubungan antara manajemen talenta dan kinerja pegawai. Penelitian ini memberikan kontribusi penting dalam pemahaman tentang faktor-faktor yang memengaruhi kinerja pegawai, khususnya dalam konteks manajemen talenta dan pengelolaan sumber daya manusia.
Kata kunci: manajemen talenta, disiplin, komitmen kerja, kinerja

Teks Lengkap:

Download PDF

Referensi


Achmada, F. D., Soetjipto, B. E., & Sopiah. (2022). The effect of talent management on employee engagement and employee retention in improving employee performance. Literacy : International Scientific Journals of Social, Education, Humanities. https://api.semanticscholar.org/CorpusID:255023649

al-Hussaini, S. H., Turi, J. A., Altamimi, A. N. A., Khan, D. M. A., & Ahmad, M. (2019). Impact Of Talent Management Strategies On Employee Performance Behaviour With The Mediating Role Of Talent Management Outputs. Archives of Business Research. https://api.semanticscholar.org/CorpusID:151238588

Allen, N.J., dan Meyer, J. . (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance, and normative commitment to organization. Journal of Occupational Psychology, 63(1), 1–18.

Almaaitah, M. F., Alsafadi, Y., mohammad Altahat, S., & mohmad Yousfi, A. (2020). The effect of talent management on organizational performance improvement: The mediating role of organizational commitment. Management Science Letters, 10, 2937–2944. https://api.semanticscholar.org/CorpusID:219065385

Anggraeni, R., & Rasto, R. (2016). Job Satisfaction and Organizational Commitment as Determinants of Teacher Performance. https://api.semanticscholar.org/CorpusID:58909743

Anggraini, E. A. (2019). Pengaruh Talent Management, Disiplin Kerja, Dan Penilaian Kinerja, Terhadap Pengembangan Karir Pegawai (Studi Kasus di Lingkungan Deputi Komisioner Pengaturan dan Pengawasan Terintegrasi Otoritas Jasa Keuangan). https://api.semanticscholar.org/CorpusID:213716895

Collings, D. G. dan Mellahi, K. (2009). Strategic talent management: A review and research agenda. Human Resource Management Review, 19(4), 304–313.

Dea, G., Sundari, O., & Dongoran, J. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pln (Persero) Unit Induk Distribusi Jawa Tengah Dan D.I Yogyakarta Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan Salatiga. International Journal of Social Science and Business, 4(1). https://doi.org/10.23887/ijssb.v4i1.24072

Donkor, Dongmei, S. (2021). The mediating effects of organizational commitment on leadership styles and employee performance in SOEs in Ghana: A structural equation modeling analysis. Sage Open, 11(2).

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gün, İ., Söyük, S., & Ozsarı, S. H. (2021). Effects of Job Satisfaction, Affective Commitment, and Organizational Support on Job Performance and Turnover Intention in Healthcare Workers. Archives of Health Science and Research. https://api.semanticscholar.org/CorpusID:237914233

H. Rampersad. (2006). Personal Balanced Scorecard. PPM Manajemen.

Jacobsson, K., & Hollertz, K. (2021). Commitment and control Teamwork as management tool in a welfare state bureaucracy. Sociologisk Forskning, 58(3). https://doi.org/10.37062/sf.58.22890

Kaleem, M. (2019). The Influence of Talent Management on Performance of Employee in Public Sector Institutions of the UAE. Public Administration Research. https://api.semanticscholar.org/CorpusID:211793365

Luthans, F. (2011). Organizational Behavior. Andi.

Mauli, S. (2018). Pengaruh disiplin kerja, budaya organisasi, kompetensi, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. sat nusapersada tbk batam. Akrabjuara.Com, 3.

Onwuka, E. M., Ugwu, K., & Kekeocha, M. (2015). The Relationship Between Talent Management and Employees Performance in Nigerian Public Sector a Study of Selected Firms in Delta State. Organizations & Markets: Policies & Processes EJournal. https://api.semanticscholar.org/CorpusID:62824371

Osolase, E. H., Rasdi, R. M., & Mansor, Z. B. D. (2023). Talent Development versus Talent Management: Unblurring the Lines for Workforce and Organizational Performance. Advances in Developing Human Resources, 26, 48–55. https://api.semanticscholar.org/CorpusID:264549925

Rodriguez, V. H. P., Alberca, F. E. T., & Escalante, M. R. G. (2023). Relationship of Organizational Commitment to Teamwork in a Municipality From Peru. International Journal of Professional Business Review. https://api.semanticscholar.org/CorpusID:257337081

Rumoning, M. H. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Perawat Di Rsud Kabupaten Asmat. Emba, 6(2).

Siswanto, & Bedjo. (2006). Manajemen Tenaga Kerja. Sinar Baru.

Suharto, Suyanto, & Hendri, N. (2019). The impact of organizational commitment on job performance. International Journal of Economics and Business Administration, 7(2), 189–206. https://doi.org/10.35808/ijeba/227

Vural, Y., Vardarlıer, P., & Aykir, A. (2012). The Effects of Using Talent Management With Performance Evaluation System Over Employee Commitment. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 58, 340–349. https://api.semanticscholar.org/CorpusID:144034744

Wagiyono, S. A., Sanosra, A., & Herlambang, T. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompetensi Terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Pegawai. JSMBI (Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia), 10(2).

Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. PT. RajaGrafindo Persada, Depok.

Yasin, R., Jan, G., Huseynova, A., & Atif, M. (2023). Inclusive leadership and turnover intention: the role of follower–leader goal congruence and organizational commitment. Management Decision. https://api.semanticscholar.org/CorpusID:255620477




DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v9i1.6924

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

JURNAL MIRAI MANAGEMENT is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Web Analytics