Peran Kompetensi Terhadap Kreativitas Kerja Petugas Dan Optimalisasi Pemanfaatan Teknologi Informasi Dalam Mewujudkan Kinerja Pegawai Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Papua Barat

Theci Marianna Simanungkalit, Desi S. Suharsono

Sari


Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk menyelidiki pengaruh kompetensi terhadap kinerja petugas yang dimediasi oleh kreativitas kerja petugas dan pemanfaatan teknologi informasi di Badan Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Papua Barat. Sebuah desain penelitian kuantitatif diadopsi untuk melakukan penelitian ini dengan menyelidiki 48 tanggapan valid yang dikumpulkan dari responden melalui survei kuesioner. Responden dipilih dari seluruh pegawai atau petugas dengan menggunakan metode pengambilan sampel jenuh. Program statistik IBM SPSS (versi 23) digunakan untuk menganalisis data dan memvalidasi hipotesis yang diajukan. Studi ini menemukan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kreativitas kerja dan pemanfaatan teknologi informasi, namun tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Papua Barat. Selain itu, kreativitas kerja petugas memiliki efek mediasi antara kompetensi dan kinerja pegawai dan juga pemanfaatan teknologi informasi memiliki efek mediasi antara kompetensi dan kinerja pegawai. Hasil dari penelitian ini telah memberikan kontribusi pada wawasan praktis baru. Studi ini menyimpulkan bahwa Badan Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Papua Barat yang ingin meningkatkan kinerja pegawainya mereka melalui kompetensi harus mengintegrasikan untuk mengevaluasi kinerja pekerjaan mereka dan secara khusus fokus pada peningkatan kreativitas kerja mereka.

Kata kunci: pegawai, kompetensi, kreativitas, teknologi informasi, kinerja, penanggulangan bencana

Teks Lengkap:

Download PDF

Referensi


Amabile, T. M. (1996). Creativity in context. Westview.

Ambar, T. dan R. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu, Yogyakarta.

Cahyaningrat, A. A. M. B., Erviantono, T., & Wismayanti, K. W. D. (2017). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Perpustakaan, Arsip dan Dokumentasi Kota Denpasar. https://api.semanticscholar.org/CorpusID:114646756

Carmeli, A.; Meitar, R.; and Weisberg, J. (2006). Self-leadership skills and innovative behavior at work. International Journal of Manpower, 27(1), 75–90.

Dewett, T. (2004). Employee creativity and the role of risk European”. Journal of innovation. Management, 7(4), 256–266.

Elidemir, S. N., Ozturen, A., & Bayighomog, S. W. (2020). Innovative Behaviors, Employee Creativity, and Sustainable Competitive Advantage: A Moderated Mediation. Sustainability. https://api.semanticscholar.org/CorpusID:218784903

Ghozali. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hameed, D. I., Khan, M. B., Butt, A. S., Hameed, I., & Qadeer, F. (2016). Science, Technology and Innovation Through Entrepreneurship Education in the United Arab Emirates (UAE). ERPN: Labor Economics (Topic). https://api.semanticscholar.org/CorpusID:15268851

He, S., & Gou, J. (2022). Employee Creativity in Digital Transformation Insights from Applied Action Design Research. Pacific Asia Conference on Information Systems. https://api.semanticscholar.org/CorpusID:251155093

Jogiyanto. (2007). Sistem Informasi Keperilakuan. Andi Offset, Yogyakarta.

Kyalo, J. M. M. (2023). Examining the Role of Information Technology in Strategy Implementation within Kenya’s Government Tourism Agencies. European Journal of Technology. https://api.semanticscholar.org/CorpusID:265439551

Mutiar, N. A. (2019). ANALISIS HUBUNGAN TINGKAT PENGETAHUAN PETUGAS DENGAN PERILAKU DAN INTENSI KESIAPSIAGAAN PETUGAS DALAM MENGHADAPI BENCANA KEBAKARAN DI RSUD DR. SOETOMO. https://api.semanticscholar.org/CorpusID:212807378

Nugroho, W., & Prihatin, S. (2022). PENERAPAN METODE SIMULASI PADA PRAKTIK PENANGANAN KORBAN BENCANA SEBAGAI PENGUATAN KETRAMPILAN MASYARAKAT. J-ABDI: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat. https://api.semanticscholar.org/CorpusID:265264921

Oldham, G. R., & Cummings, A. (1996). Employee creativity: Personal and contextual factors at work. Academy of Management Journal, 39, 607–634.

Pratono, A. H. (2016). Strategic orientation and information technological turbulence: Contingency perspective in SMEs. Bus. Process. Manag. J., 22, 368–382. https://api.semanticscholar.org/CorpusID:9688469

Pretorius, M., Millard, S. M., & Kruger. (2005). Creativity, innovation and implementation: Management experience, venture size, life cycle stage, race and gender as moderators. South African Journal of Business Management, 36(4), 55–68.

Prihadi, S. (2014). Assessment Centre: Identifikasi, pengukuran dan Pengembangan Kompetensi. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.

Rahmawati, I., Fernalia, F., Sulistiyaningsih, D. P., Effendi, E., Sanisahhuri, S., Pratama, D. P., Alfianto, A. G., & Prasetya, F. E. (2022). Peran Mahasiswa Siaga Bencana Indonesia dalam Upaya Penanganan Bencana Area Komunitas melalui Zoominar. Jurnal Kreativitas Pengabdian Kepada Masyarakat (PKM). https://api.semanticscholar.org/CorpusID:254581906

Rezaeiyan, A. (2006). Organization and management fundamentals. Tehran: SAMT publication.

Sartori, R., Favretto, G., & Ceschi, A. (2013). The relationships between innovation and human and psychological capital in organizations: a review. The Innovation Journal, 18(3), 2.

Suantara, I. K., wayan Sitiari, N., & Yasa, P. N. S. (2020). The Role of Organizational Commitments Mediates The Effect of Competence on Employee Performance in PT. Bali Tangi Spa Production. https://api.semanticscholar.org/CorpusID:219071981

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta, Bandung.

Wahda, W., Nurqamar, I. F., Mustafa, F., Hakim, W., & Reni, A. (2019). The Role of Competence and Leadership Style in Improving Employee Performance: Characteristics of Personality as Moderation Variables. Proceedings of the Proceedings of the 1st International Conference on Economics, Management, Accounting and Business, ICEMAB 2018, 8-9 October 2018, Medan, North Sumatra, Indonesia. https://api.semanticscholar.org/CorpusID:210533209

Waheeb, R. A., Wheib, K. A., Andersen, B. S., & Alsuhili, R. (2022). The Prospective of Artificial Neural Network (ANN’s) Model Application to Ameliorate Management of Post Disaster Engineering Projects. SSRN Electronic Journal. https://api.semanticscholar.org/CorpusID:252028283

Wibowo. (2015). Perilaku Dalam Organisasi. PT Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Wilkinson. (2013). Buku Saku Diagnosis Keperawatan: diagnosis NANDA, Intervensi NIC. EGC, Jakarta.

Ximenes, M., Supartha, W. G., Dewi, I. G. A. M., & Sintaasih, D. K. (2019). Entrepreneurial leadership moderating high performance work system and employee creativity on employee performance. Cogent Business & Management, 6. https://api.semanticscholar.org/CorpusID:212698399

Yuan, X., & Xie, L. (2022). High-Performance Work System and Employee Creativity. Proceedings of the 2022 International Conference on Creative Industry and Knowledge Economy (CIKE 2022). https://api.semanticscholar.org/CorpusID:248349680

Zhou, J. and George, J. . (2003). Awakening employee creativity: the role of leader emotional intelligence. The Leadership Quarterly, 14(4/5), 545–568.




DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v9i1.6926

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

JURNAL MIRAI MANAGEMENT is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Web Analytics