Pengaruh Kepemimpinan Demokratis Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indo Personnel Cabang Jakarta

Ina Sawitri

Sari


Introduction/Main Objectives: Karyawan merupakan aset yang berharga dalam pengelolaan sebuah instansi. Sebab karyawan merupakan sumber daya manusia yang memberikan andil berarti terhadap satuan kerja secara efisien dan efektif. Background Problems: Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh Kepemimpinan dan Komunikasi pada PT Indo Personnel Cabang Jakarta. Novelty: untuk membuktikan kembali terkait Pengaruh Kepemimpinan demokratis dan komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Indo Personnel Cabang Jakarta. Research Methods: Model Analisa data yang digunakan adalah analisi regresi linier berganda, pemilihan sampel di lakukan dengan cara menggunakan sampeljenuh. Adapun sampel berjumlah 97 responden,dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Finding/Results: Hasil uji Regresi menunjukkan bahwa adalah 0,696 atau 69,6% faktor-faktor Kinerja Karyawan dapat di jelaskan oleh Kepemimpinan Demokratis dan Komunikasi. Secara parsial kepemimpinan demokratis berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil analisi yaitu nilai Fhitung = 111.090 > dari Ftabel = 2,090. Conclusion: Hasil uji t menunjukkan bahwa vaariabel kepemimpinan demokratis menunjukkan hasil thitung = (9,169) variabel komunikasi menunjukkan hasil thitung = (6.276), maka secara parsial kekedua variabel tersebut berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Keywords:
Kepemimpinan Demokratis, Komunikasi, Kinerja Karyawan

Teks Lengkap:

Download PDF

Referensi


A. A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.

Anggadini, S., Dewi. (2020). Analisis Sistem Informasi Manajemen Berbasis Komputer Dalam Proses Pengambilan Keputusan. TeIKa, 8(2), 55–66. https://doi.org/10.36342/teika.v8i2.2327

Anggreni, Nidya. ( 2021). Pengaruh kepemimpinan dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada pt. Perkebunan nusantara iii (persero) medan”

Ariani, T. A. (2018). Komunikasi Keperawatan. Malang: Universitas Muhammadiyah Malang.

Ariwibowo, P., Haryanto, H., & Taufik, T. (2022). Are Legal Aspects, New Normal (Covid-19), and Entrepreneurial Characteristics Important for the Growth of Higher Education Industry Performance in DKI Jakarta?. Jurnal Manajemen Strategi Dan Aplikasi Bisnis, 4(2), 553-561. https://doi.org/10.36407/jmsab.v4i2.466

Astuti, R., & Iverizkinawati. (2018). Pengaruh Kepemimpinan demokratis Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Sarana Agro Nusantara Medan. Jurnal Ilman :Jurnal Ilmu Manajemen, 6(1), 26–41.

Darmadi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.

Djunaedi, R. N., & Gunawan, L. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan demokratis terhadap kinerja karyawan. Jurnal Performa: Jurnal Manajemen dan Start-up Bisnis, 3(3), 400-408.

Ginting, D. (2018). Komunikasi Cerdas. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.

Hasibuan, P. M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Jufrizen, J. (2017). Efek Moderasi Etika Kerja Pada Pengaruh Kepemimpinan demokratis Transfornasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis, 18(2), 145–158.

Juliandi, A., Irfan, & Manurung, S. (2019). Metodologi Penelitian Bisnis (2nd ed.). Medan: Umsupress.

Kadarman. (2018). Pengantar Ilmu Manajemen. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.

Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Depok: PT. Rajagrafindo Persada.

Kiswanto, M. K. K. P. S. (2010). Pengaruh kepemimpinan dan komunikasi terhadap kinerja karyawan Kaltim Pos Samarinda. Jurnal Eksis, 6(1), 1429-1439.

Kusumadinata, A. A. (2018). Pengantar Komunikasi Perubahan Sosial. Yogyakarta: Deepublish.

Makkaratte, A. M. W. (2019). Analisi Pengaruh Kepemimpinan demokratis Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Katalogis, 5(11), 116–128.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Nawawi, I. (2019). Budaya Organisasi Kepemimpinan demokratis Dan Kinerja. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Novriansyah, D. (2018). Analisis Kinerja Lembaga Pemberdayaan. Yogyakarta: Deepublish.

Oktarina, Y. (2017). Komunikasi Dalam Perspektif Teori Dan Praktik. Jakarta: Deepublish.

Pianda, D. (2018). Kinerja Guru. Jawa Barat: CV. Jejak.

Prayogi, M. A., Lesmana, M. T., & Siregar, L. H. (2019). The Influence Of Communication And Work Dicipline To Employe Performance. Journal Proceedings Of The Firt International Conference On Administration Science, 423–426.

Rismawati, & Mattalata. (2018). Evaluasi Kinerja Penilaian Kinerja atas Dasar Prestasi Kerja Berorientasi Kedepan. Celebes: Perkasa.

Robbin.P. (2003). Perilaku Organisasi. PT Indeks Kelompok Gramedia.

Thoha Miftah. (2010). Pembinaan Organisasi, proses dianosa dan intervensi

Wibowo. (2010). Manajemen Kinerja, Edisi Ketiga. Jakarta: Rajawali Pers.

Widiastuti, I. (2017). Pengaruh Kepemimpinan demokratis Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Kota Bandung. Jurnal Ilmiah Widiya, 4(2), 281–286.

Wijono, S. (2018). Kepemimpinan demokratis Dalam Perspektif Organisasi. Jakarta: Prenadamedia Group.

Winardi, A., Yuan, M., Gong, S., & Turng, L. S. (2004). Core-shell rubber modified microcellular polyamide-6 composite.

Yukl, Gary. (2005). Kepemimpinan Organisasi. PT Indeks.

Zainal, R. V., Kamal, H., & Muhammad, N. (2019). The Economics Of education Mengelola Pendidikan Secara Profesional Untuk Meraih Mutu dengan Pendekatan Bisnis. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.




DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v9i1.7076

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

JURNAL MIRAI MANAGEMENT is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Web Analytics