PENGARUH PELATIHAN, KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA DOSEN PADA STIA AL-GAZALI BARRU KABUPATEN BARRU

Ikrar Putra Setiawan, Hasrullah Liong, Amar Sani

Sari


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan, kompetensi dan disiplin kerja secara parsial terhadap kinerja dosen, pengaruh pelatihan, kompetensi dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja dosen, dan variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja dosen pada STIA Al-Gazali Barru. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan menggunakan data primer yang diperoleh dari hasil kuesioner. Sampel yang digunakan sebanyak 50 dosen pada STIA Al-Gazali Barru.

Analisis data menggunakan regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial maupun simultan, variabel pelatihan, kompetensi, dan disiplin menunjukkan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja dosen.
Kata Kunci: Pelatihan, Kompetensi, Disiplin, Kinerja.

Teks Lengkap:

Download PDF

Referensi


Arianto, D. (2013). Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Tenaga pengajar. Jurnal Economia Vol. 9, No. 2.

Bangun, Wilson. (2012). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga

Darmawan, Y., Supartha, W. G., & Rahyuda, A. G. (2017). Pengaruh Pelatihan Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja di Prama Sanur Beach-Bali. E-jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana 6.3.

Dhermawan, N. B., Sudibya, A., & Utama, M. (2012). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 6, No. 2.

Ghozali, Imam. (2013). Analisis Multivariate dengan program IBM SPSS 21 edisi ketujuh. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Kumara, W., dan Utama, W. (2016). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Mediasi Kepemimpinan Pad Hotel Satriya Cottages Kuta-Bali. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 5, No.3.

Lulus, Margianti. (2010). Stres Kerja: Latar Belakang Penyebab dan Alternatif Pemecahan.Jurnal Masyarakat, Kebudayaan dan Politik.Surabaya:FKM Univ. Airlangga.

Mangkunegara, A, P dan Waris, A. (2015). Effect of Training, Competence and Discipline on Employee Performance in Company (Case study in PT. Asuransi Bangun Askrida).Procedia-social and Behavioral Sciences 211.

Mulyasa. (2013). Pengembangan dan implentasi pemikiran kurikulum. Rosdakarya: Bandung

Pangarso, A., dan Susanti, P,. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Biro Pelayanan Sosial Dasar Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat. Jurnal Manajemen Teori dan Terapan No. 2.

Pattiasina, M., Roring, M., & Rumawas, W,. (2015). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Tabungan Negara, Tbk. Kantor Cabang Manado. Jurnal Administrasi Bisnis.

Pramudyo, Anung. (2013). Analisis Faktor-Faktor yang mempengaruhi Kinerja Dosen Negeri pada Kopertis Wilayah V Yogyakarta.Jurnal Universitas Muhamadiyah,Yogyakarta.

Ratnasari, S. L,. (2013). Pengaruh Faktor-Faktor Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Departemen Produksi PT.X Batam. Buletin Studi Ekonomi, Vol. 18, No. 1.

Rivai, Veithzal dan Salaga Ella J. (2011). Manajemen Sumebr Daya Manusia untuk Perushaan; Dari Teori ke Praktik.Jakarta: Raja Gravindo Persada.

Safitri, E. (2013). Pengaruh Pelatihn dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Vol. 1 No. 4.

Saputra, P., Bagia, W., & Suwendra, W,. (2016). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin kerja Terhadap Kinerja Karyawan. E-journal Bisma Universitas Ganesha Jurusan Manajemen Vol.4.

Soejono, Abdurrahman. (2007). Metode Penelitian: Suatu Pemikiran dan Penerapan. Jakarta: PT Rineka Cipta.

Supatmi, M. E., Nimran, U. & Utami,. N.Y. (2014) Pengaruh Pelatihan, Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dan Kinerja Karyawan. Jurnal profit Volume 7 No. 1.

Supiyanto, Y. (2015). Pengaruh Kompensasi, Kompetensi dan Komitmen Organisasional Terhdap Kepuasan dan Kinerja. Jurnal Economia Vol. 11, No.2.

Untari, S. (2014). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu & Riset Manajemen Vol. 3, No. 10.

Wulandari, A., dan Alamanda, D.T. (2012). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Yayasan Pendidikan Telkom. Jurnal Banking dan Manajemen Review Ekuitas Vol 1 No 1.


Article Metrics

Sari view : 33 times
Download PDF - 0 times

DOI: https://doi.org/10.1234/mirai.v6i1.716

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

JURNAL MIRAI MANAGEMENT is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Web
Analytics