PENGARUH PELATIHAN, KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA DOSEN PADA STIA AL-GAZALI BARRU KABUPATEN BARRU
Sari
Analisis data menggunakan regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial maupun simultan, variabel pelatihan, kompetensi, dan disiplin menunjukkan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja dosen.
Kata Kunci: Pelatihan, Kompetensi, Disiplin, Kinerja.
Teks Lengkap:
Download PDFReferensi
Arianto, D. (2013). Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Tenaga pengajar. Jurnal Economia Vol. 9, No. 2.
Bangun, Wilson. (2012). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga
Darmawan, Y., Supartha, W. G., & Rahyuda, A. G. (2017). Pengaruh Pelatihan Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja di Prama Sanur Beach-Bali. E-jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana 6.3.
Dhermawan, N. B., Sudibya, A., & Utama, M. (2012). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 6, No. 2.
Ghozali, Imam. (2013). Analisis Multivariate dengan program IBM SPSS 21 edisi ketujuh. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Kumara, W., dan Utama, W. (2016). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Mediasi Kepemimpinan Pad Hotel Satriya Cottages Kuta-Bali. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 5, No.3.
Lulus, Margianti. (2010). Stres Kerja: Latar Belakang Penyebab dan Alternatif Pemecahan.Jurnal Masyarakat, Kebudayaan dan Politik.Surabaya:FKM Univ. Airlangga.
Mangkunegara, A, P dan Waris, A. (2015). Effect of Training, Competence and Discipline on Employee Performance in Company (Case study in PT. Asuransi Bangun Askrida).Procedia-social and Behavioral Sciences 211.
Mulyasa. (2013). Pengembangan dan implentasi pemikiran kurikulum. Rosdakarya: Bandung
Pangarso, A., dan Susanti, P,. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Biro Pelayanan Sosial Dasar Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat. Jurnal Manajemen Teori dan Terapan No. 2.
Pattiasina, M., Roring, M., & Rumawas, W,. (2015). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Tabungan Negara, Tbk. Kantor Cabang Manado. Jurnal Administrasi Bisnis.
Pramudyo, Anung. (2013). Analisis Faktor-Faktor yang mempengaruhi Kinerja Dosen Negeri pada Kopertis Wilayah V Yogyakarta.Jurnal Universitas Muhamadiyah,Yogyakarta.
Ratnasari, S. L,. (2013). Pengaruh Faktor-Faktor Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Departemen Produksi PT.X Batam. Buletin Studi Ekonomi, Vol. 18, No. 1.
Rivai, Veithzal dan Salaga Ella J. (2011). Manajemen Sumebr Daya Manusia untuk Perushaan; Dari Teori ke Praktik.Jakarta: Raja Gravindo Persada.
Safitri, E. (2013). Pengaruh Pelatihn dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Vol. 1 No. 4.
Saputra, P., Bagia, W., & Suwendra, W,. (2016). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin kerja Terhadap Kinerja Karyawan. E-journal Bisma Universitas Ganesha Jurusan Manajemen Vol.4.
Soejono, Abdurrahman. (2007). Metode Penelitian: Suatu Pemikiran dan Penerapan. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Supatmi, M. E., Nimran, U. & Utami,. N.Y. (2014) Pengaruh Pelatihan, Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dan Kinerja Karyawan. Jurnal profit Volume 7 No. 1.
Supiyanto, Y. (2015). Pengaruh Kompensasi, Kompetensi dan Komitmen Organisasional Terhdap Kepuasan dan Kinerja. Jurnal Economia Vol. 11, No.2.
Untari, S. (2014). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu & Riset Manajemen Vol. 3, No. 10.
Wulandari, A., dan Alamanda, D.T. (2012). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Yayasan Pendidikan Telkom. Jurnal Banking dan Manajemen Review Ekuitas Vol 1 No 1.
DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v5i3.716
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
