Pemberdayaan UMKM melalui Program Pelatihan Manajemen Talenta Berbasis Human Resource Management (HRM) untuk Meningkatkan Efektivitas Organisasi di Desa Samirono, Salatiga.

Yetty Yuliany Kusuma Ningrum, Reni Nur Arifah, Randika Shafly Fawwas , Putri Aryo Jelang Fitri K , Anindya Putri Utami

Sari


Adanya Pengabdian Masyarakat sudah dilakukan untuk menganalisis pemberdayaan UMKM melalui program pekatihan manajemen talenta berbasis human resources managemen (HRM) meningkatkan efektfitas organisasi didesa samirono, Salatiga, Masalah utama sering dihadapi oleh UMKM didesa Samirono adalah banyaknya kunjungan dari Pemerintah, Industri Swasta dan universitas melihat proses pengelolaan dan pembuatan UMKM tersebut, Kendala sering dihadapi dari sebanyak 32  UMKM ada mereka belum punya desain dari produk akan dihasilkan dan penjualan masih dengan cara manualy ke warga sekitar, Tujuan Pengadian masyarakat dilakukan memberikan bekal dan pengetahuan pembelajaran bagi UMKM  dengan praktek secara langsung. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian pemberdayaan masyarakat sudah dilakukan menunjukkan melalui program pelatihan manajemen talenta dengan berbasis Human Resource managemen (HRM) meningkatkan efektifitas Organisasi ada maka kinerja UMKM akan semakin meningkat .

Kata Kunci: Pemberdayaan umkm, pelatihan manajemen talenta, human resource management (HRM), Efektivitas organisasi


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Ada, N., Taş, A., Dudka, T., & Аleksieienko-Lemovska, L. (2023). Investigating the Impact of Training and Development Activities on the Involvement of Employees in the Human Resources Management Context. Economics. Ecology. Socium, 7(4), 1-14. https://doi.org/10.61954/2616-7107/2023.7.4-1

Jusuf Irianto, Sulikah Asmorowati, & Yuniawan Heru Santoso. (2022). Pengembangan Manajemen Pelatihan Sumber Daya Manusia Berdasar Sistem Addie Pada Aparatur Di Badan Pengembangan Sdm Provinsi Jawa Timur: Digitalisasi Training Needs. Jurnal Layanan Masyarakat (Journal of Public Services), 6(2), 511-520. https://doi.org/10.20473/jlm.v6i2.2022.511-520

Aisah, S., Junianti, A., Lestari, S. P., Faris, R. M., & Juniansyah, M. A. (2021). The Role of Training Management in The Development of Human Resources in The Era of Industrial Revolution 4.0. 2021(2018), 170-175. https://doi.org/10.11594/nstp.2021.1020

Irfana, T. B., & Yusup, M. (2024). Training and Human Resource Development Methods and Effectiveness Aria Elshifa. 12(6), 2709-2718. https://doi.org/10.37641/jimkes.v12i6.2996

Annisa,K.,&Gurning,W.(2024). peningkatan UMKM di Kota padangsidimpuan melalui sektor pemberdayaan sumber daya manusia. 2(1), 302–306. https://doi.org/10.30640/trending.v2i1.3615

Sugiyono. (2024). Metode penelitian pendidikan: Pendekatan kuantitatif, kualitatif, dan R&D (Cet. 30). Alfabeta

Armstrong, M., & Taylor, S. (2020). Armstrong’s handbook of human resource management practice (13th ed.). London, Kogan Page

Alsafadi, Y., & Altahat, S. (2021). Human Resource Management Practices and Employee

Performance: The Role of Job Satisfaction. Journal of Asian Finance, Economics and Business, 8(1), 519–529. https://doi.org/10.13106/jafeb.2021.vol8.no1.519




DOI: https://doi.org/10.37531/yume.v9i2.11566

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional
Web Analytics Made Easy - StatCounter