Pengaruh Kompetensi, Budaya Dan Komitmen Terhadap Kinerja Penyusun Laporan Keuangan Pada Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara (KPPN) Manokwari

Frengky Mandacan, Nirwana Nirwana, Syamsuddin Syamsuddin

Sari


ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompetensi, Budaya, Komitmen terhadap Kinerja penyusun laporan keuangan di kantor KPPN Manokwari. Penelitian ini dilaksanakan di Kabupaten Manokwari Papua Barat. Metode penelitian ini Kuantitatif.  Sumber Data yang digunakan pada penelitian ini adalah data primer, yaitu berupa questioner yang mendukung variable-variabel pada penelitian ini. Populasi yang digunakan yaitu seluruh karyawan yang termasuk Penyusun Laporan Keuangan Pada Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara (KPPN) tahun 2020. Sampel penelitian ini dipilih dari seluruh populasi yang diambil berdasarkan teknik purposive sampling yaitu 22 karyawan Penyusun Laporan Keuangan Pada Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara (KPPN) Manokwari. Uji Analisis data yang digunakan adalah regresi berganda dengan menggunakan alat statistik SPSS (Statistical Package for The Social Sciences) yang sebelumnya Uji instrumen penelitian (validitas dan reliabilitas) dilakukan sebelum  kuesioner disebarkan pada responden. Uji asumsi klasik yang dilakukan sebelum melakukan pengujian hipotesis, diantaranya: uji normalitas, uji multikolinearitas dan uji heteroskedasitas, dan selanjutnya melakukan uji regresi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kompetensi berpengaruh  pada kinerja penyusun laporan keuangan di KPPN. Budaya tidak berpengaruh pada kinerja penyusun laporan keuangan diKPPN. Komitmen organisasi berpengaruh pada kinerja penyusun laporan keuangan di KPPN.

 

Kata kunci: Kompetensi, Budaya, Komitmen dan Kinerja

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Allen, Natalie J. and John P. Meyer. 1990. The Measurement and Antecedent of Affective, Continuance, and Normative Commitment to The Organization. Journal of Accupational Psychology. Vol 63. p. 1-18.

Bagia, Sujana E., Haris A.I, 2009, Analisis Modal Intelektual dan Kepuasan Kerja serta Pengaruhnya terhadap Kinerja dalam rangka Pemberdayaan Pegawai Pemerintah Daerah kabupaten Menghadapi Otonomi Daerah, Penelitian Stranas, Undiksha, Singaraja

Becker, Brian E., Mark A. Huselid, and Dave Ulrich. 2001. The Scorecard Linking People, Strategy, and Performance. Harvard Business School Press. Boston. Massahusetts.

Blau, Gary. 1999. Testing The Longitudinal Impact of Work Variables and performance Appraisal Satisfaction on Subsequent Overall Job Satisfaction. Human Relation. New York.

Burr, Renu and Antonia Girardi. 2002. Intellectual Capital: More Than The Interaction of Competence x Commitment. Australian Journal of Management. Sydney. p. 77-78.

Cohen, Aaron. 1999. Relationship Among Five Form of Commitment: An Empirical Assessment. Journal of Organizational Behavior. Vol. 20.p. 285- 308.

Faustino Cardoso Gomes. 1995. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Andi Offset. Yogyakarta.

Cohen, Aaron. 1999. Relationship Among Five Form of Commitment: An Empirical Assessment. Journal of Organizational Behavior, 20: 285-308. Available from: http://poli.haifa.ac.il.

Fadli, U.M., Fadili, D.A., Kartawijaya, Y. 2012. Pengaruh Kompetensi Karyawan terhadap Komitmen Kerja (PT. PLN Rayon Rengasdengklok). Jurnal Manajemen, 09 (20): 577-589.

Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hakim, A. 2015. Effect of Organizational Culture, Organizational Commitment to Performance: Study In Hospital Of District South Konawe Of Southeast Sulawesi. The International Journal Of Engineering And Science (IJES), 4: 33- 41. Haryanti, S. dan Cholil. M. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kompetensi Karyawan terhadap Kinerja dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Bisnis&Manajemen, 15: 33–44. Universitas Sebelas Maret: Surakarta.

Komang Y. 2013. Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai (Studi Empiris Pada Pegawai Direktorat Jenderal Perbendaharaan Kementerian Keuangan Di Kota Semarang).

Veriyanto Adi Prakoso, Ni Made Dwi Ratnadi Igam Asri Dwija Putri (2017). Pengaruh Kompetensi Dan Budaya Organisasi Pada Kinerja Penyusun Laporan Keuangan Satuan Kerja Melalui Komitmen Organisasi.

Sujana, Edy. 2012. Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Kesesuaian Peran dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Auditor Internal Inspektorat Pemerintah Kabupaten (Studi Pada Kantor Inspektorat Kabupaten Badung dan Buleleng). Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Humanika, 2 (1): 1-27.

Tolentino. R.C. 2013. Organizational Commitment and Job Performance of the Academic and Administrative Personnel. International Journal of Information Technology and Business Management, 15 (1): 51-59.

Uddin, Mohammad, J., Luva, Rumana H., Saad Md. Maroof Hossian. 2013. Impact of Organizational Culture on Employee Performance and Productivity.

Sugioyono. 1998. Metode Penelitian Administrasi. Penerbit CV Alpabeta. Bandung. Surya Darma. 2002. Pengembangan SDM Berbasis Kompetensi. Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia. Editor A. Usmara. Penerbit Amara Books. p. 105-120.

Tett, R. P. and J. P. Meyer. 1993. Organizational Commitment, Job Satisfaction, Turnover Intention, and Turnover: Path Analysis Based on Meta-Analytic Findings. Personnel Psychology. Summer. p. 259-298.




DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v4i2.1196

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional
Web Analytics Made Easy - StatCounter