Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Perangkat Desa Semanak Kecamatan Bakauheni Kabupaten Lampung Selatan

Misnawati Misnawati, Lukman Nuzul Hakim, Saodin Saodin

Sari


Berdasarkan Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 3 Tahun 2024 tentang Perubahan Kedua atas Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2014 tentang Desa, desa memiliki hak asal usul dan hak tradisional dalam mengatur serta mengurus kepentingan masyarakat setempat, sekaligus berperan dalam mewujudkan cita-cita kemerdekaan berdasarkan Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945. Keberhasilan penyelenggaraan pemerintahan desa sangat ditentukan oleh kinerja perangkat desa yang dipengaruhi oleh berbagai faktor, di antaranya kompensasi dan lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk: (1) menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja perangkat desa; (2) menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja perangkat desa; dan (3) menganalisis pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja perangkat Desa Semanak, Kecamatan Bakauheni, Kabupaten Lampung Selatan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi seluruh perangkat Desa Semanak yang berjumlah 49 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh (sensus) sehingga seluruh populasi dijadikan responden penelitian. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik (normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas), analisis regresi linear berganda, analisis koefisien korelasi, koefisien determinasi, serta uji hipotesis (uji t dan uji F). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perangkat desa, sehingga semakin baik kompensasi yang diberikan maka semakin tinggi kinerja perangkat desa. Lingkungan kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perangkat desa. Namun, secara simultan kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perangkat Desa Semanak, Kecamatan Bakauheni, Kabupaten Lampung Selatan.Kata Kunci: kompensasi, lingkungan kerja, kinerja perangkat desa

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Adinda, T., Firdaus, M., & Agung, S. (2023). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research, 3(1), 134–143.

Agustini, S., Askolani, A., & Sutrisna, A. (2023). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Management and Creative Business (JMCBUS), 1(2), 131–138.

Arifin, S., & Mardikaningsih, R. (2023). Pencapaian kepuasan kerja bagi karyawan melalui kondusivitas lingkungan kerja dan motivasi kerja. Jurnal Satyagraha, 05(02), 98–106.

Awaloedin, D. T., Cik, A., & Setyawarni, I. (2020). Pengaruh pelatihan kerja, keselamatan kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Djambatan.

Kuku, S., Moonti, U., Maruwae, A., Hafid, R., & Mahmud, M. (2023). Pengaruh Sertifikasi Guru Terhadap Kinerja Guru. JEBE JOURNAL of ECONOMIC and BUSINESS EDUCATION, 1(1), 49–58.

Mulki, R., Rahmadani, N., & Lestari, D. (2024). Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Desa Sukakarya. Karimah Tauhid, 3(8), 8922–8938.

Ningsih, F., & Manalu, F. M. (2021). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Alusteel Engineering Indonesia. Equilibria Jurnal Fakultas Ekonomi, 8(2), 129–134. https://doi.org/10.33373/

Pemerintah Republik Indonesia. (2024). Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 3 Tahun 2024 tentang Perubahan Kedua atas Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2014 tentang Desa. https://peraturan.bpk.go.id/Download/342639/UU%20Nomor%203%20Tahun%202024.pd

Saodin. (2020). Pengaruh Program Pemberdayaan terhadap Peningkatan Kualitas Sumber Daya Manusia di Pedesaan. Jurnal Pembangunan Sosial, 5(2), 120–135.

Saodin. (2021). Optimalisasi Pelatihan Berbasis Kompetensi dalam Meningkatkan Produktivitas Tenaga Kerja. Jurnal Manajemen SDM, 7(1), 45–60.

Saodin. (2022). Peran Program MBG dalam Pengembangan Kapasitas Sumber Daya Manusia Berkelanjutan. Jurnal Kebijakan Publik, 9(3), 210–225.

Saodin. (2023). Strategi Peningkatan Kompetensi SDM melalui Pendekatan Partisipatif. Jurnal Ilmu Administrasi, 10(2), 88–102.

Saodin. (2025). Evaluasi Implementasi Program Pemberdayaan dalam Meningkatkan Kualitas SDM di Indonesia. Jurnal Evaluasi Program, 6(1), 55–70.

Sari, A., & Rahmaningtyas, W. (2024). Pengaruh Faktor-faktor Internal dan Eksternal Terhadap Kinerja Karyawan di Indonesia: Literature Review. Business and Accounting Education Journal, 5(3), 312–331. https://doi.org/10.15294/baej.v5i3.10011

Saydam, G. (2000). Manajemen sumber daya manusia (Human resource management): Suatu pendekatan mikro. Djambatan.

Toyo, J., Fitriani, R., Lifanda, L., & Mardan, L. (2022). Pengaruh pemanfaatan teknologi informasi terhadap kinerja guru pada SMPN 1 Tomia. Jurnal Multidisipliner Kapalamada, 1(1), 62–70.

Wahyuni, R., Gani, A., & Syahnur, H. (2023). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. PARADOKS Jurnal Ilmu Ekonomi, 6(3), 142–150.




DOI: https://doi.org/10.37531/yume.v9i2.12273

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional
Web Analytics Made Easy - StatCounter