Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai variabel mediasi di Kantor Camat Medan Maimun

Senemawati Hulu, Reza Nurul Ichsan, Sabaruddin Chaniago

Sari


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi pada Kantor Camat Medan Maimun. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian eksplanatori. Populasi penelitian berjumlah 54 pegawai dan seluruh populasi dijadikan sampel melalui teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan analisis jalur (path analysis) menggunakan IBM SPSS Statistics 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia berpengaruh positif terhadap motivasi kerja. Selain itu, pengembangan sumber daya manusia dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Analisis jalur menunjukkan bahwa pengaruh langsung pelatihan terhadap kinerja pegawai menjadi tidak signifikan setelah motivasi kerja dimasukkan ke dalam model, sedangkan motivasi kerja terbukti memediasi hubungan antara pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai. Temuan penelitian mengindikasikan bahwa peningkatan kinerja pegawai tidak hanya ditentukan oleh pelaksanaan program pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia, tetapi juga oleh kemampuan organisasi dalam membangun motivasi kerja sebagai mekanisme yang memperkuat efektivitas pengembangan sumber daya manusia.

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Abdullah, M. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif. Aswaja Pressindo.

Abu-Bader, S., & Jones, T. V. (2021). Statistical Mediation Analysis Using the Sobel Test and Hayes SPSS Process Macro. International Journal of Quantitative and Qualitative Research Methods, 9(1), 42–61.

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator. Zanafa Publishing.

Andayani, T. B. N., & Hirawati, H. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan SDM terhadap Kinerja Karyawan PT Pos Indonesia Cabang Kota Magelang. Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara, 3(2), 11–21.

Bukit, B., Malusa, T., & Rahmat, A. (2019). Pengembangan Sumber Daya Manusia: Teori, Dimensi Pengukuran, dan Implementasi dalam Organisasi. Zahir Publishing.

Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Farida, U., & Hartono, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. UMPO Press.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25 (9th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gunawan, E., Brasit, N., & Gusti, D. H. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Pegawai terhadap Kinerja melalui Motivasi Kerja pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Kepulauan Selayar. Nobel Management Review, 3(2), 353–368.

Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). PT Bumi Aksara.

Ibrahim, I., & Sulung, N. (2023). From Sparks to Success: The Motivation Blueprint for Work Satisfaction and Performance. Get Press Indonesia.

Jackson, S. E., Schuler, R. S., & Jiang, K. (2019). Managing Human Resources (12th ed.). Cengage Learning.

Janumurti, E., Sustiyatik, E., Laely, N., & Marwanto, H. (2024). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada CIMB Niaga Cabang Kediri). RISK: Jurnal Riset Bisnis dan Ekonomi, 5(1), 32–46.

Juwita, R. (2019). Analisis Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan SDM terhadap Kinerja pada Pegawai BPS Kabupaten Ogan Ilir. Jurnal Ilmiah Bina Manajemen, 2(2), 1–11.

Krismiyati. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kualitas Pendidikan di SD Inpres Angkasa Biak. Jurnal Office, 3(1).

Mangkunegara, A. A. A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.

Maysaroh, A. D. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Peningkatan Kualitas Kinerja Karyawan yang Dimediasi oleh Variabel Motivasi pada Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Jember (Skripsi). Universitas Islam Negeri Kiai Haji Achmad Siddiq Jember.

Mondy, R. W., & Martocchio, J. J. (2016). Human Resource Management (14th ed.). Pearson.

Neza, C., & Rivai, H. A. (2020). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan PT X. Journal of Management and Business Review, 17(1), 1–25.

Priyatno, D., & Utami, I. R. (2017). Panduan Praktis Olah Data Menggunakan SPSS. Andi.

Rosiani, S., Setyariningsih, E., & Kasnowo, K. (2023). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus PT Tunas Dwipa Matra Mojosari). Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen, 2(3), 137–149.

Samsudin, S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pustaka Setia.

Sari, E. (2021). Pengembangan Sumber Daya Manusia: Pedoman Meningkatkan Kompetensi Pegawai secara Tepat. Jayabaya University Press.

Sastradipoera, K. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kappa Sigma.

Sinambela, L. P. (2019). Manajemen Kinerja: Pengelolaan, Pengukuran, dan Implikasi Kinerja. PT RajaGrafindo Persada.

Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif. Alfabeta.

Sumardjo, M., & Priansa, D. J. (2018). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia: Konsep-Konsep Kunci. Alfabeta.

Supriyadi. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cipta Media Nusantara.

Syukron, M., Hendriani, S., & Maulida, Y. (2022). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada Dinas Pariwisata Provinsi Riau. Jurnal Daya Saing, 8(2), 168–176.




DOI: https://doi.org/10.37531/yume.v9i3.12620

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional
Web Analytics Made Easy - StatCounter