Pengaruh Faktor Kompensasi Sumber Daya Manusia Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Kantor Otoritas Bandara Udara Wilayah Makassar

Moh Zulkifli Murfat, Munawir Nasir, Nur Fitriayu Mandasari, Mahathir Mohammad, Erwin Erwin

Sari


Abstrak

Sikap perilaku konsumen factor kompetensi yang sangat mempengaruhi prestasi kerja. Perilaku pegawai didalam menjalankan aktivitas kerjanya menunjukkan adanya ketidak patuhan terhadap aturan kerja yang telah di tetapkan. Dimana rendahnya tingkat kepatuhan terhadap aturan yang di sebabkan karena rendahnya tanggung jawab yang di miliki oleh pegawai dan kurangnya sanksi dan juga penghargaan. Sampel pada penelitian ini sebanyak 80 responden pegawai, dengan analisis data regresi berganda. Hasil penelitian menunjukann bahwa Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Pengetahuan, Keterampilan, Pengalaman dan Perilaku/Sikap secara serempak berpengaruh secara positif signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Otoritas Bandar Udara Wilayah V Makassar. 2. Faktor yang paling dominan pengaruhnya terhadap pegawai pada Kantor Otoritas Bandar Udara Wilayah V Makassar adalah Pengetahuan. Dengan Pengetahuan yang dimiliki oleh pegawai dapat membantu pekerjaannya agar lebih cepat selesai dalam pekerjaannya dikarenakan lebih tekun, kreatif dan dapat menciptakan hal-hal baru dlam menyelesaikan tuags dan tanggng jawabnya

 

Kata Kunci : Pengetahuan, Keterampilan, Pengalaman Perilaku, Prestasi

Abstract

Consumer behavior is a competency factor that greatly affects work performance. The behavior of employees in carrying out their work activities indicates a non-compliance with the rules of work that have been set. Where the low level of compliance with the rules caused due to the low responsibility held by employees and the lack of sanctions and awards. The sample in the study was 80 employee respondents, with multiple regression data analysis. The results showed that from the results of the study showed that the variables of Knowledge, Skills, Experience and Behavior / Attitude simultaneously had a significant positive effect on the performance of employees at the Airport Authority Office of Region V Makassar. 2. The most dominant factor of its influence on employees at the Airport Authority Office of Region V Makassar is Knowledge. With the knowledge possessed by employees can help his work to be completed faster in his work because it is more diligent, creative and can create new things and complete tuags and answers.

 

Keywords: Knowledge, Skills, Behavioral Experience, Achievement


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Abdullah, H. (2017). Peranan manajemen sumberdaya manusia dalam organisasi. Warta Dharmawangsa, (51).

Ariliusra, A., & Games, D. (2020). ANALISIS PENGARUH LEARNING BEHAVIOR FROM FAILURE TERHADAP SUBJECTIVE WELLBEING DIMEDIASI OLEH ORGANIZATIONAL CRISIS PREPAREDNESS PADA UKM DI SUMATERA BARAT. Menara Ilmu, 14(2).

Bimantara, A. I. (2021). PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan PT Pertamina Fuel Terminal Tuban) (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Malang).

Diponegoro, A. M. (2000). Manajemen Pengetahuan Dan Modal Sosial Dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia. Psikologika: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi, 5(9), 17-30.

Murfat, M. Z., Nasir, M., Husain, A., & Machmud, M. (2020). Pengaruh Pengembangan Sumberdaya Manusia Terhadap Kinerja Account Representative Pada Kantor Pelayanan Pajak Madya Makassar. Jurnal Mirai Management, 5(1), 128-138.

Purwono, P. Y. (2021). STILISTIKA SINTAKSIS IKLAN MCDONALD BERBAHASA JERMAN PERIODE DESEMBER 2020. Metahumaniora, 11(1), 29-43.

Riono, S. B. (2021). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Penerbit Lakeisha.

Wahyu, W., & Salam, R. (2020). KOMITMEN ORGANISASI (Kajian: Manajemen Sumber Daya Manusia).

Wangkanusa, J., Mantiri, M., & Monintja, D. (2020). ANALISIS SISTEM PENGEMBANGAN KARIR APARATUR SIPIL NEGARA DI BADAN KEPEGAWAIAN SERTA PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN KEPULAUAN SANGIHE. JURNAL POLITICO, 9(3).




DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v4i3.1341

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional
Web Analytics Made Easy - StatCounter