PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Empiris Pada Kantor Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Gowa)

Solihin Mattalatta, Yasrib Putranto Sabban, Yusrab Ardianto Sabban

Sari


Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis: pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Gowa melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening, serta pengaruh langsung dan tidak langsung terhadap kinerja pegawai.

 

Pendekatan penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan metode survey. Penelitian dilakukan pada kantor Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Gowa. Waktu penelitian dilakukan mulai bulan Juli 2020. Populasi penelitian adalah semua pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Gowa yang berjumlah 60 orang. Pemilihan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode sampling jenuh (sensus) yakni dengan menentukan semua populasi sebagai sampel total sebanyak 60 orang pegawai.

 

Hasil penelitian menunjukkan bahwa: secara parsial gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Secara parsial gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Gaya kepemimpinan dan motivasi kerja juga memiliki pengaruh tidak langsung terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja.

 

Kata kunci : Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Echdar, S. 2017. Metode Penelitian Manajemen dan Bisnis. (Cet. I). Bogor: Penerbit Ghalia

Indonesia.

Jamaludin. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada

PT. Kaho Indah Citra Garment Jakarta. Journal of Applied Business and Economics,

(online), Vol.3, No. 3, (https://journal.lppm unindra.ac.id, diakses 22 April 2020).

Priansa, D. J. & Sumardjo, M. 2018. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia Konsep

Konsep Kunci. Bandung: Penerbit Alfabeta.

Priansa, D. J. 2014. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Silaen, Sofar, & Widiyono. 2013. Metodologi Penelitian Sosial Untuk Penulisan Skripsi dan Tesis.

Jakarta: IN MEDIA.

Sunyoto, D, dalam Astuti, 2015. Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan

(Studi Kasus Pada PT. Chitose Internasional Tbk. E-Proceeding of Management,

(online), Vol.2, No. 2, (http://telkomuniversity.ac.id, diakses 20 April 2020).

Suparyadi, H. 2015. Analisis Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja

Karyawan Di Broadway Barbershop PT Bersama Lima Putera. Jurnal Agora, (online),

Vol.5, No. 1, (https://media.neliti.com, diakses 20 April 2020).

Sutrisno, E. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Suwatno. & Priansa, D, dalam Adha, 2019, Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja

Pegawai Pada Dinas Perindustrian, Perdagangan dan ESDM Kabupaten Pandeglan.

Jurnal Ekonomi Vokasi, (online), Vol.2, No. 1, (http://stiebanten.ac.id, diakses 30

Oktober 2019).

Thoha. 2010, dalam Agung, 2017. Kepemimpinan dalam Manajemen Suatu Pendekatan

Perilaku. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 3.

Wibowo. 2011. Manajemen Kinerja, Edisi (3). Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada dst.




DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v4i2.1366

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional
Web Analytics Made Easy - StatCounter