Pengaruh Kepemimpinan Situasional dan Budaya Kerja terhadap Prestasi Kerja
Sari
The aims of this research are: (i). to identify and analyze the direct influence of situational leadership on work performance; (ii). to determine and analyze the direct influence of work culture on work performance; (iii) to determine and analyze the simultaneous influence of situational leadership and work culture on work performance.
This research is located at the Department of Housing and Settlement Areas of West Sulawesi Province, using a survey method with a sample of 44 respondents. Data were analyzed using multiple regression, t test and determination test.
The results showed that: (i). Situational leadership directly affects work performance; (ii). Work culture directly affects work performance; (iii). Directly and simultaneously situational leadership and work culture affect work performance.
Keywords: Situational Leadership; Work Culture; Work performance
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Caryoto, C. (2021). Pengaruh budaya kerja terhadap prestasi kerja karyawanpt. Bank mandiri mitra usaha gunung sindur bogor. JURNAL SeMaRaK, 4(1), 130–139.
Edy, Sutrisno. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: Jakarta,. Kencana.
Fonda, B. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional Terhadap Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk. Wilayah Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 25(1).
Hartatik, Puji Indah. (2014). Buku Praktis Mengembangkan SDM. Jogjakarta: Suka Buku
Hasibuan, Malayu S.P. (2011). Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: PT Bumi Askara.
Ika Yuniarti, I. Y. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Natural Nusantara. Universitas Teknologi Yogyakarta.
Indrawan, Muhammad Isa. (2017). Pengaruh Etika, Pengalaman Kerja dan Budaya Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kecamatan Binjai Selatan. Jurnal Abdi Ilmu, Vol. 10 No.2, halaman 1851-1857.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2005). Manajemen Sumberdaya Manusia. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Miftah Thoha. (2012). Prilaku Organisasi Konsep Dasar dan Implikasinya. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. P. (2003) Perilaku Organisasi: Konsep Kontroversi Aplikasi. Edisi. Kedelapan. Trans.
Siagian, Sondang. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-24. Jakarta: Bumi Aksara
Sutrisno, H. E. (2008). Pengaruh Pengembangan SDM dan Kepribadian Terhadap Kompetensi dan Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Barata Indonesia di Gresik. EKUITAS (Jurnal Ekonomi Dan Keuangan), 12(4), 455–473.
Tika. (2008).Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan: Bumi. Aksara, Jakarta
Triguno. (2003). Budaya Kerja (Falsafah, Tantangan, Lingkungan yang Kondusif, Kualitas, Pemecahan Masalah). Jakarta: PT Golden Terayon Press
Wahjosumidjo. (2005). Kepemimpinan dan Motivasi, Ghalia Indonesia, Jakarta
Wexley & Yukl, G.A. (1997). Perilaku Organisasi dan Psikologi Personalia. Jakarta: Rineka Cipta
Widianto, Agung Budi. (2013). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Dan Prestasi Kerja Karyawan Rumah Sakit Anak Dan Bersalin Muhammadiyah Tuban. Jurnal Ilmu Ekonomi & Manajemen April 2013, Vol. 9 No.2. hal. 154 - 183
Widodo, S., Hidayat, A. C., & Sutanto, A. (2021). Pengaruh Budaya Kerja, Kemampuan Kerja, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Menjelang Masa Purnabakti Pada Lingkup Kanwil Ditjen Perbendaharaan Provinsi Di Yogyakarta. Value: Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 16(1), 188–197.
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v5i1.1635
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional