Analisi Pelaksanaan Pendidikan dan Pelatihan Bidang Teknis dan Fungsional Pegawai Negeri Sipil Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sulawesi Selatan
Sari
Tujuan penelitian ini merupakan jenis penelitian bersifat kualitatif dengan tujuan untuk mengetahui pelaksanaan Diklat Pegawai Negeri Sipil oleh BPSDM di Provinsi Sulawesi Selatan dan untuk mengetahui efektivitas pelaksanaan pendidikan dan pelatihan Bidang Teknis dan Fungsional Pegawai Negeri Sipil BPSDM di Provinsi Sulawesi Selatan. Jenis penelitian yang digunakan yaitu penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Data yang diolah merupakan hasil wawancara dengan Kabid Pengembangan Kompetensi Teknis Umum dan Fungsional, Kasubid Pengembangan Kompetensi Jabatan Fungsional, dan pegawai yang telah mengikuti diklat 3 (tiga) orang. Tekni Pengumpulan Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Observasi, Wawancara, Studi dokumentasi dan Riset Perpustakaan.
Hasil penelitian yang di dapat penulis adalah (1) pelaksanaan pendidikan dan pelatihan di Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sulawesi Selatan termasuk dalam kategori sudah baik walaupun dalam metode penyelenggaraan masih kurang disiplin menurut peserta. (2) efektivitas pelaksanaan diklat PNS yang dihasilkan oleh Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sulawesi Selatan sudah efektif, dilihat dari hasil setelah pendidikan dan pelatihan yaitu terjadi perubahan dari segi meningkatnya pengetahuan, pengalaman dan meningkatnya rasa tanggung jawab, dari segi kemampuan berpikir yang disertai meningkatnya wawasan dalam bekerja, serta dari segi peningkatan keterampilan dan sikap pegawai yang disiplin dalam bekerja.
Keywords: Pelaksanaan Diklat, BPSDM Provinsi Sulawesi Selatan.
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Afroji, M. 2012. Sistem diklat dan peran penyelenggara diklat (online). Diunduh dari www. academia. Edu pada tanggal 29 April 2021 jam 14:38 WITA
Anonim. Kamus Besar Bahasa Indonesia. [Online]. Tersedia di https://kbbi.web.id/sarana Diakses 31 Mei 2021
Daryanto. 2014. Manajemen Diklat. Yogyakarta: Gava Media
Handayani, W.T., Suryono, A., dan Said, A. 2015. Efektivitas Pelaksanaan Pendidikan dan Pelatihan Kepemimpinan Pegawai Negeri Sipil (Studi di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Probolinggo). Jurnal Administrasi Publik, 3(5), 824-828. Malang: Universitas Brawijaya
Hasibuan, M.S.P. 2014. Manajemen Suber Daya Manusia. edisi revisi: Jakarta Bumi Aksara
Indrawati, E.D. 2012. Pengantar Evaluasi Diklat. Jakarta: Kemenkeu Corporate University
Kamil, M. 2014. Model Pendidikan dan Pelatihan. Bandung : Alfabeta
Mangkunegara, A.A.A.P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
Manullang, M. AMH. 2013. Manajemen Personalia. Yogyakarta: Gajah Mada University Press
Marsahala, Firdaus Sitohang. 2013. Pengaruh Pelatihan Fungsional dan Motivasi Kerja Terhadap Kompetensi Tenaga Penyuluh Industri dan Perdagangan. Jurnal Akuntansi, Manajemen Bisnis. ISSN 1829-9857. Jambsp Vol.5 No.2
Mathis, R.L dan Jackson, B.H. 2012. Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat
Maulana, M. A., dan Erman, M. 2016. Pelaksanaan Program Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) oleh Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Provinsi Riau Tahun 2016. Jurnal Online Mahasiswa (JOM) Bidang Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, 6(1), 1-12. Riau: Universitas Riau
Notoatmodjo, S. 2009. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Ranika Cipta
Pasal 28 ayat b dan c undang-undang republik Indonesia No. 5 tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara. 2014. Jakarta: Republik Indonesia
Peraturan pemerintah No. 101 Tahun 2000 pada pasal 1 ayat 1 tentang Pendidikan dan Pelatihan Jabatan Pegawai Negeri Sipil. 2000. Jakarta: Republik Indonesia.
Peraturan Pemerintah No. 101 Tahun 2000 pada pasal 3 tentang Sasaran Pendidikan dan Pelatihan. 2000. Jakarta: Republik Indonesia
Peraturan Pemerintah No. 101 Tahun 2000 tentang Pendidikan dan Pelatihan. 2000. Jakarta: Republik Indonesia
Peraturan Pemerintah No. 101 Tahun 2000 Tentang Tujuan dan Sasaran Diklat. 2000. Jakarta: Republik Indonesia.
Presiden Republik Indonesia Nomor 15 tanggal 13 September 2014 tentang Pendidikan dan Pelatihan. 1974. Jakarta: Republik Indonesia
Rencana Strategis Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sulawesi Selatan 2018/2023
Respati, P. J. A., dan Ratnamiasih, I. 2018. Analisis Pelaksanaan Pendidikan dan Pelatihan Bidang Kompetensi Teknis Umum Pegawai Negeri Sipil Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Provinsi Jawa Barat (Doctoral dissertation, Perpustakaan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas Bandung). Bandung: Universitas Pasundan
Rivai, V dan Basri, A.F.M. 2011. Performance Appraisal: Sistem yang tepat untuk Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Rusdi dan Alkadafi, M. 2017. Administrasi Kepegawaian Aparatur Sipil Negara (Konsep, Teori dan Praktek).
Rustiana. 2016. Efektivitas Pelatihan Bagi Peningkatan Kinerja Karyawan[Jurnal]. Jawa Tengah: Universitas Negeri Semarang
Siswidyanto. 2019. Efektifitas Pendidikan dan Pelatihan dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Malang) [Jurnal]. Fakultas Ilmu Administrasi: Universitas Brawijaya. Malang
Suhartini. 2012. Kinerja Pegawai Suatu Kajian Dengan Pendekatan Analisis Beban Kerja. Makassar: Alauddin University
Surat Keputusan Kepala LAN RI Nomor 193/XIII/10/6/2001 tentang sarana dan prasarana yang digunakan dalam diklat prajabatan. 2013. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v4i2.1649
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.

Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional