Analisi Pelaksanaan Pendidikan dan Pelatihan Bidang Teknis dan Fungsional Pegawai Negeri Sipil Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sulawesi Selatan

Nurwindayani Ahmad, Dg. Maklassa, Syarifuddin Sulaiman

Sari


Tujuan penelitian ini merupakan jenis penelitian bersifat kualitatif dengan tujuan untuk mengetahui pelaksanaan Diklat Pegawai Negeri Sipil oleh BPSDM di Provinsi Sulawesi Selatan dan untuk mengetahui efektivitas pelaksanaan pendidikan dan pelatihan Bidang Teknis dan Fungsional Pegawai Negeri Sipil BPSDM di Provinsi Sulawesi Selatan. Jenis penelitian yang digunakan yaitu penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Data yang diolah merupakan hasil wawancara dengan Kabid Pengembangan Kompetensi Teknis Umum dan Fungsional, Kasubid Pengembangan Kompetensi Jabatan Fungsional, dan pegawai yang telah mengikuti diklat 3 (tiga) orang. Tekni Pengumpulan Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Observasi, Wawancara, Studi dokumentasi dan Riset Perpustakaan.

 

Hasil penelitian yang di dapat penulis adalah (1) pelaksanaan pendidikan dan pelatihan di Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sulawesi Selatan termasuk dalam kategori sudah baik walaupun dalam metode penyelenggaraan masih kurang disiplin menurut peserta. (2) efektivitas pelaksanaan diklat PNS yang dihasilkan oleh Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sulawesi Selatan sudah efektif, dilihat dari hasil setelah pendidikan dan pelatihan yaitu terjadi perubahan dari segi meningkatnya pengetahuan, pengalaman dan meningkatnya rasa tanggung jawab, dari segi kemampuan berpikir yang disertai meningkatnya wawasan dalam bekerja, serta dari segi peningkatan keterampilan dan sikap pegawai yang disiplin dalam bekerja.

 

Keywords: Pelaksanaan Diklat, BPSDM Provinsi Sulawesi Selatan.


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Afroji, M. 2012. Sistem diklat dan peran penyelenggara diklat (online). Diunduh dari www. academia. Edu pada tanggal 29 April 2021 jam 14:38 WITA

Anonim. Kamus Besar Bahasa Indonesia. [Online]. Tersedia di https://kbbi.web.id/sarana Diakses 31 Mei 2021

Daryanto. 2014. Manajemen Diklat. Yogyakarta: Gava Media

Handayani, W.T., Suryono, A., dan Said, A. 2015. Efektivitas Pelaksanaan Pendidikan dan Pelatihan Kepemimpinan Pegawai Negeri Sipil (Studi di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Probolinggo). Jurnal Administrasi Publik, 3(5), 824-828. Malang: Universitas Brawijaya

Hasibuan, M.S.P. 2014. Manajemen Suber Daya Manusia. edisi revisi: Jakarta Bumi Aksara

Indrawati, E.D. 2012. Pengantar Evaluasi Diklat. Jakarta: Kemenkeu Corporate University

Kamil, M. 2014. Model Pendidikan dan Pelatihan. Bandung : Alfabeta

Mangkunegara, A.A.A.P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya

Manullang, M. AMH. 2013. Manajemen Personalia. Yogyakarta: Gajah Mada University Press

Marsahala, Firdaus Sitohang. 2013. Pengaruh Pelatihan Fungsional dan Motivasi Kerja Terhadap Kompetensi Tenaga Penyuluh Industri dan Perdagangan. Jurnal Akuntansi, Manajemen Bisnis. ISSN 1829-9857. Jambsp Vol.5 No.2

Mathis, R.L dan Jackson, B.H. 2012. Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat

Maulana, M. A., dan Erman, M. 2016. Pelaksanaan Program Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) oleh Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Provinsi Riau Tahun 2016. Jurnal Online Mahasiswa (JOM) Bidang Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, 6(1), 1-12. Riau: Universitas Riau

Notoatmodjo, S. 2009. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Ranika Cipta

Pasal 28 ayat b dan c undang-undang republik Indonesia No. 5 tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara. 2014. Jakarta: Republik Indonesia

Peraturan pemerintah No. 101 Tahun 2000 pada pasal 1 ayat 1 tentang Pendidikan dan Pelatihan Jabatan Pegawai Negeri Sipil. 2000. Jakarta: Republik Indonesia.

Peraturan Pemerintah No. 101 Tahun 2000 pada pasal 3 tentang Sasaran Pendidikan dan Pelatihan. 2000. Jakarta: Republik Indonesia

Peraturan Pemerintah No. 101 Tahun 2000 tentang Pendidikan dan Pelatihan. 2000. Jakarta: Republik Indonesia

Peraturan Pemerintah No. 101 Tahun 2000 Tentang Tujuan dan Sasaran Diklat. 2000. Jakarta: Republik Indonesia.

Presiden Republik Indonesia Nomor 15 tanggal 13 September 2014 tentang Pendidikan dan Pelatihan. 1974. Jakarta: Republik Indonesia

Rencana Strategis Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sulawesi Selatan 2018/2023

Respati, P. J. A., dan Ratnamiasih, I. 2018. Analisis Pelaksanaan Pendidikan dan Pelatihan Bidang Kompetensi Teknis Umum Pegawai Negeri Sipil Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Provinsi Jawa Barat (Doctoral dissertation, Perpustakaan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas Bandung). Bandung: Universitas Pasundan

Rivai, V dan Basri, A.F.M. 2011. Performance Appraisal: Sistem yang tepat untuk Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada

Rusdi dan Alkadafi, M. 2017. Administrasi Kepegawaian Aparatur Sipil Negara (Konsep, Teori dan Praktek).

Rustiana. 2016. Efektivitas Pelatihan Bagi Peningkatan Kinerja Karyawan[Jurnal]. Jawa Tengah: Universitas Negeri Semarang

Siswidyanto. 2019. Efektifitas Pendidikan dan Pelatihan dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Malang) [Jurnal]. Fakultas Ilmu Administrasi: Universitas Brawijaya. Malang

Suhartini. 2012. Kinerja Pegawai Suatu Kajian Dengan Pendekatan Analisis Beban Kerja. Makassar: Alauddin University

Surat Keputusan Kepala LAN RI Nomor 193/XIII/10/6/2001 tentang sarana dan prasarana yang digunakan dalam diklat prajabatan. 2013. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara




DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v4i2.1649

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional
Web
Analytics Made Easy - StatCounter