Meneliti Faktor-Faktor Yang Memengaruhi Prestasi Kerja pegawai
Sari
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis faktor pendidikan, budaya kerja, motivasi kerja, dan tanggung jawab terhadap prestasi kerja pegawai dan faktor mana yang paling dominan berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Balai Besar Pelaksanaan Jalan Nasional VI Kota Makassar dengan jumlah 104 orang. Pengambilan sampel menggunakan teknik sampling sensus, dimana semua anggota populasi digunakan sebagai sampel penelitian. Data dalam studi ini menggunakan data primer yang dikumpulkan dengan menyebar kuesioner kepada seluruh responden. Metode analisis data menggunakan analisis statistik deskriptif, dan regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel pendidikan, budaya kerja, motivasi dan tanggungjawab secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai pada Balai Besar Pelaksanaan Jalan Nasional VI Makassar dan dari keempat variabel yang berpengaruh, ternyata variabel pendidikan mempunyai pengaruh dominan dalam meningkatkan prestasi kerja pegawai.
Kata Kunci: Pendidikan; Budaya Kerja; Motivasi; Tanggung Jawab; Prestasi Kerja.
Abstract
This study aims to determine and analyze the factors of education, work culture, work motivation, and responsibility for employee performance and which factors have the most dominant influence on employee performance. The population in this study was all employees at the National Road Implementation Center VI Makassar City with 104 people. Sampling used a census sampling technique, where all population members were used as research samples. This study used primary data collected by distributing questionnaires to all respondents: the data analysis method used descriptive statistical analysis and multiple linear regression using the SPSS program. The results showed that the variables of education, work culture, motivation, and responsibility partially had a positive and significant effect on employee performance at the Balai Besar Implementation of National Road VI Makassar, and of the four influential variables, it turned out that the education variable had a dominant influence in improving employee performance.
Keywords: Education; Work Culture; Motivation; Responsibility; Work performance.
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Anakampun, I. B. (2021). Pengaruh Tanggung Jawab Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Dengan Variabel Kemampuan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Kantor Badan Pusat Statistik Kabupaten Tapanuli Tengah. Kumpulan Karya Ilmiah Mahasiswa Fakultas Sosial Sains, 1(01). https://journal.pancabudi.ac.id/index.php/jurnalfasosa/article/view/2768
Andjarwati, T. (2015). Motivasi Dari Sudut Pandang Teori Hirarki Kebutuhan Maslow, Teori Dua Faktor Herzberg, Teori Xy Mc Gregor, Dan Teori Motivasi Prestasi Mc Clelland. Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya. https://core.ac.uk/download/pdf/295287894.pdf
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Unpab. Jepa, 4(2), 119–132. https://journal.pancabudi.ac.id/index.php/jepa/article/view/597
Ceswirdani, C., Sjafitri, H., & Candra, Y. (2017). Pengaruh Kompetensi Dan Kualitas Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Kuranji. Manajemen Dan Kewirausahaan, 8(1), 23–37. http://ojs.unitas-pdg.ac.id/index.php/manajemen/article/view/78
Dalimunthe, A. A. (2021). Pengaruh Etika Kerja, Pengalaman Kerja, Dan Budaya Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Badan Kesatuan Bangsa, Politik Dan Perlindungan Masyarakat Kabupaten Karo. Kumpulan Karya Ilmiah Mahasiswa Fakultas Sosial Sains, 1(01). http://ojs.unitas-pdg.ac.id/index.php/manajemen/article/view/78
Donovan, J. J. (2002). Work Motivation.
Fariani, S. (2018). Pengaruh Tanggung Jawab, Komitmen Moral Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Di Ikip Pgri Jember. Education Journal: Journal Educational Research And Development, 2(1), 7–16. https://jurnal.ikipjember.ac.id/index.php/ej/article/view/62
Fariany, G. R. (2016). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Prestasi Kerja Pada Pt Sarana Kalsel Ventura Di Banjarmasin. Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 12(2). http://journal.stiei-kayutangi-bjm.ac.id/index.php/jma/article/view/41
Harahap, A. K., & Husni, H. (2017). Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Pelimpahan Wewenang Sebagai Variabel Moderating. Jurnal Riset Akuntansi Dan Manajemen Malahayati, 6(2), 103–110. http://www.ejurnalmalahayati.ac.id/index.php/risetekonomi/article/download/2150/1361
Indrawan, M. I. (2017). Pengaruh Etika Kerja, Pengalaman Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kecamatan Binjai Selatan. Journal Abdi Ilmu, 10(2), 1851–1858. https://journal.pancabudi.ac.id/index.php/abdiilmu/article/view/442
Karen, A., Tewal, B., & Walangitan, M. D. . (2021). Pengaruh Pendidikan, Pelatihan, Dan Pengembangan Karir Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Hotel Sintesa Peninsula Manado. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 9(1), 1332–1342. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/17157
Lie, T. F. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Pada Cv. Union Event Planner. Agora, 6(1). https://publication.petra.ac.id/index.php/manajemen-bisnis/article/view/6483
Mangkuprawira, S. (2007). Kinerja: Apa Itu. Diambil Pada Tanggal.
Maringan, K., Pongtuluran, Y., & Maria, S. (2017). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Sikap Kerja Dan Keterampilan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pt. Wahana Sumber Lestari Samarinda. Akuntabel, 13(2), 135–150. http://dx.doi.org/10.29264/jakt.v13i2.1180
Maulana, M. R., Mus, R., & Modding, B. (2021). Analisi Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Prestasi Kerja Pegawi Pada Balai Besar Pelaksanaan Jalan Nasional Vi Makassar. Yume: Journal Of Management, 3(1). https://doi.org/10.2568/yum.v3i1.905
Nurasyiah, H. (2017). Pengaruh Diklat (Pendidikan Dan Pelatihan) Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Di Bank Bpr Rokan Hulu. Cano Ekonomos, 6(1), 71–82. https://www.neliti.com/publications/59148/pengaruh-diklat-pendidikan-dan-pelatihan-terhadap-prestasi-kerja-karyawan-di-ban
Pasaribu, S. (2020). Perbedaan Kemampuan Pemecahan Masalah Matematika Siswa Yang Diajar Dengan Model Pembelajaran Problem Based Learning (Pbl) Dan Model Pemebelajaran Discovery Learning Di Kelas Viii Smp Negeri 2 Tigabinangat. P. 2020/2021. http://repository.uhn.ac.id/handle/123456789/4856
Pattynama, J. V., Kojo, C., & Rep, A. L. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Kepemimpinan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Di Badan Perpustakaan Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 4(1). https://doi.org/10.35794/emba.4.1.2016.11663
Power, D. (2004). The Right Man In The Right Place At The Right Time. Armstrong, Df, Karchmer, Ma, & Van Cleve, Jv (Eds.).(2002). The Study Of Signed Languages: Essays In Honor Of William C. Stokoe. Washington, Dc: Gallaudet University Press. 277 Pages. Hardcover. $59.95. Oxford University Press. https://doi.org/10.1093/deafed/enh036
Rahayu, S. (2018). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Di Pt. Langkat Nusantara Kepong Kabupaten Langkat. Jurnal Manajemen Tools, 9(1), 115–132. https://journal.pancabudi.ac.id/index.php/JUMANT/article/view/211
Rahman, W. (2015). Pengaruh Tanggung Jawab Dan Kemampuan Pegawai Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Bappeda Kabupaten Banggai. Assets: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 5(1), 142–149. https://doi.org/10.24252/.v5i1.1171
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2008). Perilaku Organisasi Edisi Ke-12. Jakarta: Salemba Empat, 11.
Setiani, B. (2013). Kajian Sumber Daya Manusia Dalam Proses Rekrutmen Tenaga Kerja Di Perusahaan. Jurnal Ilmiah Widya, 1(1). https://www.academia.edu/download/52498799/106-318-2-PB.pdf
Simamora, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Susan, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Adaara: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9(2), 952–962. https://jurnal.iain-bone.ac.id/index.php/adara/article/viewFile/429/354
Tanjung, H. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja Kota Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 15(1). http://dx.doi.org/10.30596%2Fjimb.v15i1.964
Tua, A. G., Tewal, B., Karuntu, M., Diri, K., Diri, K., Pelatihan, P. D. A. N., Kerja, D., & Prestasi, T. (2014). Konsep Diri, Pendidikan Dan Pelatihan, Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Di Kejaksaan Tinggi Sulawesi Utara. 2(1). https://doi.org/10.35794/emba.2.1.2014.3948
Widianta, I. G., Bagia, I. W., & Suwendra, I. W. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen Indonesia, 4(1). https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/JMI/article/view/6711
Widyanti, R., & Basuki, M. S. (2021). Perilaku Organisasi (Teori Dan Konsep) Jilid 1 (Vol. 207). Media Sains Indonesia.
Wijayanti, E. (2020). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil Pada Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Tulungagung. Revitalisasi: Jurnal Ilmu Manajemen, 4(3), 1–9. https://doi.org/10.32503/revitalisasi.v4i3.757
Yafi, M. A. (2015). Analisis Pengaruh Stres Kerja, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv Anugerah Perkasa. Universitas Muhammadiyah Gresik. http://eprints.umg.ac.id/id/eprint/3123
Yuliana, A. (2018). Teori Abraham Maslow Dalam Analisa Kebutuhan Pemustaka. Libraria, 6(2), 349–376. https://scholar.archive.org/work/tyxvcadh6rbypmiz5ov3a7bl4u/access/wayback/https://journal.iainkudus.ac.id/index.php/Libraria/article/download/3845/pdf
Yuristia, A. (2018). Pendidikan Sebagai Transformasi Kebudayaan. Ijtimaiyah Jurnal Ilmu Sosial Dan Budaya, 2(1). http://jurnal.uinsu.ac.id/index.php/ijtimaiyah/article/view/5714
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v4i2.1666
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional