Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Kerja, dan Perilaku Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Bantaeng
Sari
ABSTRAK
Tujuan penelitian ini, (1) Untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Bantaeng; (2) Untuk mengetahui pengaruh budaya kerja terhadap kinerja pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Bantaeng;(3) Untuk mengetahui pengaruh perilaku kerja terhadap kinerja pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Bantaeng; (4) Untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, budaya kerja, dan perilaku kerja secara simultan terhadap kinerja pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Bantaeng.
Penelitian ini dilaksanakan pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Bantaeng. Jenis penelitian termasuk penelitian deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Bantaeng, dengan menggunakan teknik Slovin diperoleh sampel sebanyak 78 orang. Teknik sampling menggunakan simple random sampling. Data dianalisis menggunakan analisis regresi berganda.
Hasil penelitian menunjukkan: (1) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Bantaeng; (2) Budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Bantaeng; (3)Perilaku kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Bantaeng; (4) Disiplin kerja, budaya kerja, dan perilaku kerja berpengaruh secara simultan (bersama sama) terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Bantaeng.
Kata Kunci : Disiplin Kerja, Budaya Kerja, Perilaku Kerja, Kinerja
ABSTRACT
The purpose of this study, (1) To determine the effect of work discipline on the performance of employees at the Department of Education and Culture Bantaeng District; (2) To know the influence of work culture on performance at Education and Culture Office of Bantaeng Regency; (3) To know the effect of work behavior on performance at Education and Culture Office of Bantaeng Regency; (4) To know the effect of work discipline, work culture, and work behavior simultaneously on performance at Education and Culture Office of Bantaeng Regency.
This research was conducted in the Education and Culture Department of Bantaeng Regency. This research was done by using quantitative descriptive research. The population of this research was Employee At Education and Culture Office of Bantaeng Regency, by using slovin technique, the sample was 78 0rang. The sampling technique was using simple random sampling. Data were analyzed using multiple regression analysis.
The results showed: (1) Work discipline has a positive and significant effect on the performance of employees at the Education and Culture Office of Bantaeng Regency; (2) Work culture has a positive and significant impact on the performance of employees at the Education and Culture Office of Bantaeng Regency; (3) Working behavior does not affect the performance of employees at the Education and Culture Office of Bantaeng Regency; (4) Work discipline, work culture, and work behavior influence simultaneously (together) on the performance of employees at the Education and Culture Office of Bantaeng Regency.
Keyword: Work Discipline, Working Culture, Work Behavior, Performance.
Teks Lengkap:
Download PDFReferensi
Arikunto, S. 2010. Prosedur Suatu Penelitian Pendekatan Praktek. Edisi Revisi Cetakan 14. Jakarta, Penerbit Rineka Cipta.
As’ad, M, 2003. Psikologi Islami: Seri Sumber Daya Manusia. Yogyakarta, Liberty.
As'ad, Moh, 2002. Psikologi Industri, Edisi Keempat. Yogyakarta, Liberty.
Davis, Keith,dan Newstorm. 1996. Perilaku Dalam Organisasi, Edisi Tujuh. Jakarta, Erlangga.
Dwi Oktavia, Fenny. 2013. Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kota Bengkulu. Tesis. Tidak ditebitkan.
Departemen Agama RI Inspektorat Jendral (2009), Pengembangan Budaya Kerja. Departemen Agama.
Eko Prasetyo, Andi. 2011. Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Perilaku Kerja Dan Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Pembangunan Daerah (BPD) Banyuwangi. Skripsi. Tidak diterbitkan.
Gering, Supriyadi dan Triguno. 2001. Budaya Kerja Organisasi Pemerintah. Jakarta, Lembaga Administrasi Negara.
Haditono, Sri Rahayu.1992. Psikologi Perkembangan: Pengantar dalam berbagai bagiannya. Yogyakarta, Gajah Mada University.
Handayani. N, Sri. 2013. Pengaruh Disiplin Kerja, Kemampuan Kerja terhadap Kinerja PNS Sekretariat DPRD Kota Makassar. Tesis. Tidak diterbitkan.
Handoko T. Hani, 2000, Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia, Edisi II, Cetakan Keempat Belas. Yogyakarta, BPFE.
Hasibuan, Malayu S.P. 2009. Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Edisi Revisi. Jakarta, Bumi Aksara.
Kunarto. 2004. Manajemen Kinerja. Jakarta, Rajawali
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung, Remaja Rosdakarya.
Nawawi Hadari. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Yogyakarta, Gajah Mada Univercity Press.
Ndraha, Taliziduhu. 2003. Budaya Organisasi, Cetakan Kedua. Jakarta, Rineka Cipta.
Nugroho, Soeprapto, 2004. Pelatihan dan Pendidikan; Kompetensi SDM yang Handal, Mandiri dan Professional. Jakarta, Rineka Cipta.
Nitisemito, Alex. S. 1996. Manajemen Personalia. Jakarta, Ghalia Indonesia.
Purwadarminta, 1996, Kamus Umum Bahasa Indonesia. Jakarta, Balai. Pustaka.
Ramdhanie, Andi. 2014. Pengaruh Insentif, Disiplin Kerja, dan Pelatihan terhadap Kinerja Financial Advisor (Studi pada Kantor Financial Service di Makassar. Tesis. Tidak Diterbitkan.
Ranupandojo, Heidjrachman & Suad Husnan. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Rivai, Veithzal dan Mulyadi, Deddy (2009). Kepemimpinan dan Perilaku
Organisasi. Jakarta, Rajawali Press.
Robbins. P.S. 2002. Prinsip-prinsip Perlaku Organisasi. Jakarta, Erlangga.
Rusdiansyah dan Dahlan. 2015. Dasar-Dasar Manajemen. Makassar, Alauddin University Press.
Simamora, Henry.2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 2. STIE YKPN
Siswanto, Sastrohadiwiryo, 2001. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta. PT. Bumi Aksara.
Soedjono, Imam. 2002. Teknik memimpin Pegawai dan Pekerja. Jakarta, Aksara Baru.
Tengku Indraputra dan Endang Sutrisna. 2013. Disiplin, Motivasi, Budaya Kerja, Dan Kinerja pada Kantor Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Siak. Tesis. Tidak diterbitkan.
Wally, Ayu maulita. 2013. Hubungan Perilaku Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Perawat di Puskesmas Perawatan Hila Kecamatan Leihitu Kabupaten Maluku Tengah, Journal Repository Unhas, (http://repository.unhas.ac.id/bitstream/handle/123456789/11255/AYU%20MAULITA%20WALLY%20K11107627.pdf?sequence=1
Lidya K.Suryono, Adisty A. Rumayar, Franckie R.R. Maramis (2016) Hubungan Antara Prestasi Kerja Dan Perilaku Kerja Dengan Kinerja Pegawai Di Puskesmas Amurang Kabupaten Minahasa Selatan, Jurnal Community Health, e journal https://ejournalhealth.com/index.php/CH/article/viewFile/631/619
Peraturan Badan Kepegawaian Negara Nomor 21 Tahun 2010 tentang Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010
Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil
Sardiman, A.M. 1992. Interaksi Motivasi Belajar Mengajar. Jakarta, Rajawali.
Siagian, Sondang P. 1994. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta, Bumi Aksara.
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Negara.
Teguh Sulistiyani Ambar, (2004) Memahami Good Governance Dalam Perspektif Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Gaya Media
Esa, Kresna Wahyu dan Dian Prawitasari (2014). Pengaruh Motivasi, Kemampuan dan Disiplin terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Samudera Indonesia di Semarang. Semarang: Jurnal Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Dian Nuswantoro.
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v1i1.169
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional