Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Dan Budaya Organisasi terhadap Implementasi Penyusunan Anggaran Berbasis Kinerja pada Dinas Kominfo Statistik dan Persandian Kabupaten Bantaeng
Sari
ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah: (1) Untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap Implementasi Penyusunan Anggaran Berbasis Kinerja Pada Dinas Kominfo Statistik Dan Persandian Kabupaten Bantaeng, (2) Untuk mengetahui pengaruh Kompetensi terhadap Implementasi Penyusunan Anggaran Berbasis Kinerja Pada Dinas Kominfo Statistik Dan Persandian Kabupaten Bantaeng, (3) Untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi terhadap Implementasi Penyusunan Anggaran Berbasis Kinerja Pada Dinas Kominfo Statistik Dan Persandian Kabupaten Bantaeng, (4) Untuk mengetahui pengaruh motivasi, Kompetensi dan Budaya Organisasi secara simultan terhadap Implementasi Penyusunan Anggaran Berbasis Kinerja Pada Dinas Kominfo Statistik Dan Persandian Kabupaten Bantaeng.
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian non-eksperimen eksploratif yang bersifat komparatif dan dikaitkan dengan penelitian korelasional. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai pada Dinas Kominfo Statistik Dan Persandian Kabupaten Bantaeng dalam hal ini jumlah pegawai sebanyak 50 orang, Metode pengambilan sampel dilakukan dengan metode sensus.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi, kompetensi, dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap Implementasi Penyusunan Anggaran Berbasis Kinerja Pada Dinas Kominfo Statistik Dan Persandian Kabupaten Bantaeng, dapat dilihat dari Hasil analisis yang menghasilkan nilai koefisien determinasi (R Squared = R2). Ini berarti bahwa variabel Motivasi, kompetensi, dan budaya organisasi secara simultan dapat menjelaskan variabel yang mempunyai kontribusi terhadap Kinerja pegawai Pada Dinas Kominfo Statistik Dan Persandian Kabupaten Bantaeng, dan masih banyak dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam variabel penelitian ini. Variabel Budaya organisasi adalah variabel yang paling berpengaruh secara signifikan terhadap Implementasi Penyusunan Anggaran Berbasis Kinerja Pada Dinas Kominfo Statistik Dan Persandian Kabupaten Bantaeng, dengan nilai koefisien Beta Standardized dari variabel Motivasi, kompetensi, dan budaya organisasi terhadap Implementasi Penyusunan Anggaran Berbasis Kinerja Pada Dinas Kominfo Statistik Dan Persandian Kabupaten Bantaeng
Kata Kunci: Motivasi, Kompetensi, Budaya Organisasi
ABSTRACT
The purpose of this research are: (1) To knowing the influence of motivation againts Implementation of Performance Based Budgeting at the Office of Communication ,Information, Statistics and Encrpytion in Bantaeng District, (2) To knowing the influence of Competency Againts Implementation of Performance Based Budgeting at the Office of Communication ,Information, Statistics and Encrpytion in Bantaeng District, 3) To knowing the influence of Organizational Culture Againts Implementation of Performance Based Budgeting at the Office of Communication ,Information, Statistics and Encrpytion in Bantaeng District, (4) To knowing the influence of Motivation, Competency and Organizational Culture simultaneously againts Implementation of Performance Based Budgeting at the Office of Communication ,Information, Statistics and Encrpytion in Bantaeng District.
The research method used in this research is the Oncoming Research used quantitative research. The type of research used is non-experimental explorative experiments that are comparative and related to correlational research. The sample in this research is the employee in Office of Communication, Information, Statistics and Encrpytion in Bantaeng District. In this case the numbers of employees are 50 people; the method of sampling is done by census method.
Result of the research shows that the motivation, competency, and organizational culture have positive and significant influence simultaneously to the Implementation of Performance Based Budgeting at the Office of Communication ,Information, Statistics and Encrpytion in Bantaeng District, can be seen from the result of analysis that yield the coefficient of determination (R Squared = R2). This means that the variables of motivation, competency, and organizational culture simultaneously can explain the variables that have contributed to the performance of employees at the Office of Communication, Information, Statistics and Encrpytion in Bantaeng District, and still many influenced by other variables that are not included in this research variables. Organizational culture variable is the variable that is the most significant influence to the Implementation of Performance Based Budgeting at the Office of Communication ,Information, Statistics and Encrpytion in Bantaeng District, with the value of Beta Standardized coefficients of the variables Motivation, competency, and organizational culture on the Implementation of Performance Based Budgeting at the Office of Communication ,Information, Statistics and Encrpytion in Bantaeng District.
Keywords: Motivation, Competency, Organizational Culture
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Arikunto, Suharsimi. (2002). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan. Praktek. Jakarta: Bina Aksara.
Academic Press Inc., London. Hsieh, C. H., dan W. T. Wu. 2009.
Abdul Halim. (2007). Akuntansi Sektor Publik Akuntansi keuangan daerah
A.A Anwar Prabu Mangkunegara 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan,
Badan Pendidikan dan Pelatihan Keuangan (BPPK). 2008. Pengukuran Kinerja, Suatu Tinjauan pada Instansi Pemerintah. Jakarta.
Badan Perencanaan dan Pembangunan Nasional (BAPPENAS). 2009. Pedoman Penerapan Anggaran Berbasis Kinerja. Jakarta
Bastian, Indra. 2006. Sistem Akuntansi Sektor Publik. Edisi 2. Jakarta: Salemba Empat.
Blumberg dan Pringle kinerja (Davis et. al.,. 2006).
Direktorat Pengawasan Penyelenggaraan Keuangan Daerah Wilayah 3. 2005. Pedoman Penyusunan Anggaran Berbasis Kinerja (Revisi). Jakarta: Deputi BPKP.
Djarwanto Ps dan Pangestu, Subagyo. 2007. Statistik Induktif. Edisi Empat. Yogyakarta: Badan Percetakan Fakultas Ekonomi Universitas Gajah Mada
Edy, Sutrisno. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
E. Mulyasa. (2002). Manajemen Berbasis Sekolah. Bandung: Rosdakarya.
Fred Luthans, (2006), Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh, PT. Andi: Yogyakarta.
Fogg, G. E., W. D. P. Stewart, P. Fay, dan A. E. Walsby. 1974. The Blue-Green. Fadillah.2001. Paradigma Kritis dalam Studi Kebijakan Publik, Pustaka. Pelajar Offset, Yogyakarta.
Greendberg, Jerald, Robert A. Barron, 2005. Behavior in Organization, Fourth Edition, Allyn and Bacon, USA
George dan Jones, 2005, Understanding and Managing Organizational. Behavior 4th Edition
Hartati (2016). “Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air, Pertambangan dan Energi Kabupaten Soppeng”. Tesis. Makassar: Pascasarjana STIE AMKOP.
Nazir Harudi (2016), dengan judul: Pengaruh Motivasi, Disiplin Dan Kompetensi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Soppeng
Hadari, Nawawi. (2006). Kepemimpinan Mengefektifkan Organisasi. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Hamzah B. Uno dan Nina Lamatenggo. (2012). Teori Kinerja dan Pengukurannya. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu, S.P. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gunung Agung.
Ivancevich John M, 2002, Perilaku dan Manajemen Organisasi, ed 7, Erlangga, Jakarta.
Halim, Abdul. 2007. Pengelolaan Keuangan Daerah. Yogyakarta: UPP STIM YKPPN.
Hasibuan, Malayu S.P. 2009. Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Edisi Revisi. Jakarta
Hasan. 2009. Marketing. Jakarta : Media Presindo.
Ismail, Gavriel. 2013. Opini: Jujurkah Pemda Dalam Kinerja dan Kelola Anggaran. (http://www.deliknews.com/2013/03/30/opin i-jujurkah-pemda-dalam-kinerja-dan-kelolaanggaran/). Diakses 15 Januari 2015.
Ismail dan Idris. 2009. Pengelolaan Keuangan Pada Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) dan BLU. Jakarta: Indeks.
Kerlinger. 2003. Asas-Asas Penelitian Behavioral. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.
Kartono, Kartini & Gulo, Dali. (2000). Kamus Psikologi. Bandung: CV. Pionir.
Moenir, 2002. Manajemen Pelayanan Umum Indonesia.Bumi Aksara. Jakarta.
Kartini Kartono 2002 Psikologi sosial untuk manajeman perusahaan dan indrustri Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada
Mahsun, M. 2006. Pengukuran Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: BPFE
Mardiasmo, 2009.Akuntansi Sektor Publik. Yogyakarta
Milles, Mattew B.&A. Michael Huberman.2007. Analisis Data Kualitatif.Universitas Indonesia.
Moleong, Lexy J. 2002. Metodologi Penelitian Kualitatif. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mustopadidjaja. 2007. Manajemen Proses Kebijakan Publik (Formulasi,. Implementasi, dan Evaluasi Kinerja).
Manullang 2005 “Dasar-dasar Manajemen” Gadjahmada University Jokyakarta
Nordiawan, Dedi. 2006, Akuntansi Sektor Publik. Jakarta: Salemba Empat.
Victor H. Vroom., Work and Motivation, (New York : John Wiley & Son, Inc., (1964), dikutip tidak langsung oleh Malayu S.P. Hasibuan., Organisasi dan Motivasi, (Jakarta : Bumu Aksara, 2007),
Nordiawan (2006). Akuntansi Sektor Publik. Jakarta: Salemba Empat.
Nasution, M.E., dan Usman, H. (2007). Proses Penelitian Kuantitatif.
Veithzal, Rivai. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan.
Robbins, S. P, 2001, Perilaku Organisasi, Diterjemahkan oleh Handayana Pujaatmaka, Jakarta: PT. Pranhallindo.
Robbins, Stephen, 2006, “Perilaku Organisasi”, Prentice Hall, edisi kesepuluh.
Republik Indonesia.Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 13 Tahun 2006 Tentang Pedoman Pengelolaan Keuangan Daerah.
Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 59 Tahun 2007 Tentang Pedoman Pengelolaan Keuangan Daerah.
Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 21 Tahun 2011 Tentang Pedoman Pengelolaan Keuangan Daerah.
Peraturan Pemerintah Nomor 58 Tahun 2005 Tentang Pengelolaan Keuangan Daerah.
Penerbit Bandung : Remaja Rosdakarya. Adi Wisaksono. Analisis Keterlibatan Kerja Dan Dukungan Organisasi Terhadap. Kinerja Dengan Mediasi Komitmen Organisasional (Studi Pada Dosen. Polines).
Peters dan. Waterman 2008. Management Excellence. How. Tomorrow's Leaders Will Get Ahead. An Oracle Thought Leadership White Paper
Palan 2007 Competency Manajement : teknis mengimplementasikan Manajemen SDM berbasis Kompetensi untuk meningkatkan daya saing organisasi PPM, Jakarta
Undang-Undang Nomor 17 Tahun 2003 Tentang Keuangan Negara.
Undang-Undang Nomor 32 Tahun 2004 Tentang Pemerintahan Daerah.
Undang-Undang Nomor 33 Tahun 2004 Tentang
Perimbangan Keuangan Antara Pemerintah Pusat dan Daerah.
Robinson, Marc and D. Last. 2009. A Basic Model of Performance-Based Budgeting. Technical Notes and Manuals.International Monetary Fund. Washington.
Robbins, Stephen P. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi kesepuluh. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia
SOFYANG, 2017 Pasca Sarjana (STIE AMKOP) “Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja dan Keterampilan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Soppeng
Sutrisno, Edi.iswanto.(2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana
Sekaran, Uma. 2006. Research Methods For Business : Metodologi Penelitian Untuk Bisnis. Buku 1.Edisi 4.Terjemahan Kwan Men Yon. Jakarta: Salemba Empat.
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Pendekatan Kuantitaf, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sulistio, Eko Budi. 2010. Proses Penyusunan Anggaran Berbasis Kinerja (Studi Pada Pemerintah Kabupaten Way Kanan).Jurnal Ilmiah Administrasi Publik dan Pembangunan. Vol 1, No 1.
Siswadi, (2012). Journal : Chirrocis Diagnosis, Manajement and. Prevention.
Sembiring, Masana. 2012. Budaya & Kinerja Organisasi : Perspektif Organisasi. Pemerintah.
Siagian 2002 kiat meningkatkan produktivitas kerja Jakarta : Rineka Cipta
Sedarmayanti. (2014). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju.
Suparno, Paul. 2005. Miskonsepsi dan Perubahan Konsep Pendidikan Fisika. Jakarta: Grasindo.
Sudjatmiko Steve, Adiprasetyo Agung dkk. 2011. Keep Your Best People.Jakarta (ID):PT Gramedia Pustaka Utama.
Sudirman, I. (2009). Pengaruh Kualitas Produk dan. Layanan Purna Jual Terhadap
Senge, Peter. (2006). The fifth discipline, the art and practice of the learning organization.
Stephen P Robbins Terbitan: Prentice Hall, 2004. Available online: Get online · Favorit ... Perilaku organisasi : organizational behavior
Schein, E. H. 2008. Organizational Culture and Leadership.
Solihin. 2001. Otonomi. Penyelenggaraan Pemerintah Daerah.
Subana, Sudrajat, 2005, Dasar-Dasar Penelitian Ilmiah, Bandung: Pustaka. Setia.
Wahab, SA., 2001, Analisis Kebijaksanaan, dari Formulasi ke Implementasi. Kebijakasanaan Negara
Widyantoro, Ari Eko. 2009. Implementasi Performance Based Budgeting: Sebuah Kajian Fenomenologis (Studi Kasus Pada Universitas Diponegoro). Tesis, Program Pasca Sarjana Universitas Diponegoro.
Wijayanti, Anita Wahyu, Muluk. 2012. Perencanaan Anggaran Berbasis Kinerja di Kabupaten Pasuruan.Wacana.Vol 15, No 3.
Wibowo. (2007). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Widya. 2010. Pengaruh Sikap, Norma Subjektif, Dan. Kewajiban Moral Terhadap Tindakan Wajib Pajak Pribadi di KPP. Serpong. Skripsi. Universitas Pembangunan Nasional “Veteran”.
Wahid. (2007). Shotokan. Jakarta, Penerbit: PT Raja Grafindo Persada.
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v1i1.180
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional