Analisis Kualitas SDM dan Motivasi terhadap Efektifitas Kepemimpinan Camat di Kecamatan Tanralili Kabupaten Maros

Hendra Hendra, Abdul Rahmat, Hasmin Tamsah

Sari


                                                    Abstrak
Analisis Kualitas SDM dan Motivasi terhadap Efektifitas Kepemimpinan Camat di Kecamatan Tanralili Kabupaten Maros (dibimbing oleh Dr. Abdul Rachmat Tjanring,M.M dan ,Dr.Hasmin,S.E.,M.Si)

 

Penelitian ini bertujuan : 1)Untuk mengetahui Kualitas SDM terhadap efektifitas kepemimpinan camat di kecamatan tanralili .2)Untuk mengetahui Motivasi terhadap efektifitas kepemimpinan camat di kecamatan tanralili. 3)Untuk menganalisis kulitas SDM dan Motivasi terhadap efektifitas kepemimpinan camat di kecamatan tanralili

Lokasi Penelitian adalah pada Kantor Camat Tanralili di Kabupaten Maros Provinsi Sulawesi Selatan, Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 35 orang,metode analis data dengan menggunakan uji validitas,uji realibilitas,metode korelasi parsial ,koefisien korelasi dan koefisien determinasi.Untuk pengujian hipotesis dilakukan dengan metode regresi liner berganda Uji T dan Uji F.

 

Hasil Penelitian Menunjukkan bahwa : 1)bahwa kualitas SDM tidak berpengaruh negatif terhadap efektifitas kepemimpinan Camat Tanralili Kabupaten Maros. 2)Pengujian ini membuktikan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan  terhadap efektifitas kepemimpinan Camat Tanralili Kabupaten Maros. 3)Pengujian ini membuktikan bahwa kualitas SDM dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap efektifitas kepemimpinan Camat Tanralili Kabupaten Maros

 

Kata Kunci : Kualitas SDM, Motivasi, dan Efektifitas Kepemimpinan

 

ABSTRACT

This study aims: 1) To know the quality of human resources to the effectiveness of the leadership of the sub-district camat tanralili. 2) To know the motivation of the effectiveness of the leadership of the sub-district in tanralili. 3) To analyze the quality of human resources and the motivation for the effectiveness of the leadership of the subdistrict head in Tanralili sub-district

The research location is at Tanralili District Office in Maros Regency South Sulawesi Province. The population in this research are 35 people, the method of data analisys using validity test, reliability test, partial correlation method, correlation coefficient and determination coefficient. For hypothesis testing done by method multiple linear regression Test T and F test.

 

Research Results Show that: 1) that the quality of human resources does not negatively affect the effectiveness of leadership Tanralili District Maros. 2) This test proves that motivation has a positive and significant effect on the effectiveness of the leadership of Tanralili District of Maros Regency. 3) This test proves that the quality of human resources and motivation significantly influence the effectiveness of leadership Tanralili District Maros

 

Keywords: Quality of Human Resources, Motivation, and Leadership Effectiveness


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


DAFTAR PUSTAKA

Anderson, N. H., & Butzin, C. A.,1974. Performance= Motivation X ability : An integration theoritical analysis. Journal of Personality and Social Psycology,30, 598 – 604

As’ad,M.,1987.Psikologi Industri, Edisi Keempat, Liberty, Yogyakarta

Azwar, S.,1997. Reliabilitas dan Validitas,Edisi Ketiga, Pustaka Pelajar.

Arif,Edi dan Zulkifli,2014.Crossestional Study Motivasi Kerja dan Sertifikasi sebagai antaseden Kesejahteraan dan Kinerja Guru.Surabaya : Jurnal Pisikolog Indonesia

Alex Nitisemito. 1969. Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia.

RinekaCipta. Jakarta

Azwar. 1996. Penggunaan Mutu Menurut Pemakaian. Edisi Pertama.

Yogyakarta.

Effendi.2001. MutuPelayananpublikPemimpin.SalembaEmpat. Jakarta.

Flippo. 1980. KepemimpinanDalamPemerintahan. Jakarta

Garvin. 1979. Kualitas Pelayanan. Ineke Cipta. Jakarta Indonesia

Gary Dessler. 2003. ManajemenPelayananUmumOlehPemimpin. BumiAksara. Jakarta

Gunawan. 1996. EtikaPenulisanKaryaIlmiah,.Yayasanakatika. Jakarta

Gibson, James L. et al.,1996. Organisasi, Binarupa Aksara, Jakarta

Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., and Donnely, Jr, J. H.,1997. Organization: Behavior,Structur, Processes, Ninth Edition, Irwin

Hani Handoko,T. 1986.Manajemen Personalian dan Sumber Daya

Hasibuan. 2003. PeningkatanSumberDayaManusia. Yogjakarta

Imbalo. 2003. Mutu Pelayanan .GaliaIndonesia.JakartaPusat

Kotler. 2002. MutuPelayanan. Satria.Bandung Leonard Nadrder. 1970. PeningkatanSumberDayaManusia. Jakarta

Mutiara.Pengabain. 2005. ManajemenSumberDayaManusia. Galiah

Indonesia. Jakarta

Mustopadidjaja. 1998. Pelayananpublik. EdisiPertama. Jakarta

Muhammad Ali. 1991. KampusLengkapBahasa Indonesia Modern.PustakaAbadi. Jakarta

Mangkuprawira. 2004. Mutu pelayanan dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta

Maria Renata.D.Jesus.2006. Pengaruh motivasi dan kualitas SDM terhadap gaya kepemimpinan.skripsi.yogjakarta

Mutiara. 2005. ManajemenSumberDayaManusia. Galia Indonesia. Jakarta Pusat

Raisha Roshifa.2016.Pengaruh kualitas SDM,sarana prasarana,motivasi kerja,budaya organisasi,dan etos kerja terhadap efektifitas kepala BMT Beringharjo.skripsi.beringharjo

Sadili. 2006. ManajemenSumberDayaManusia. PustakaSetia. Jakarta

Singrimbun. 1983. Penyelenggaraanpelayananpublik. Jakarta

Sucion. 1992. PenelitianAdministrasi Negara. Alfabeta. Jakarta

Sutrisno Hadi,1974. Beberapa Penerapan Psikologi Dalam Industri, Balai Pembinaan Administrasi, Universitas Gadjah Mada Yogyakarta

Tilar,H.A.R.,2002.Membenahi Pendidikan Nasional.Jakarta : PT.Rineka Cipta.

Tetty Lestari,1998. Analisa Pengaruh Motivasi Pengharapan terhadap Kinerja di Bringin Life Asuransi Yogyakarta, Skripsi Sarjana, tidak diterbitkan. Fakultas Psikologi Universitas Gadjah Mada, Yogyakarta

Tabrani Rusyan dkk.2000 Upaya Meningkatkan Budaya Guru. Cianjur :

CV.Dinamika karya cipta

Tiara Anggia Dewi,2015.Pengaruh Profesionalisme Guru dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Ekonomi SMA Se-Kota Malang.Skripsi : Universitas Muhammadiyah Metro.

Tjiptono. 2001. PelayananPublik. Gajah Mada. Yogyakarta

ThohaWido. 2001. PenyelenggaraanPelayananpublik.Yogyakarta

Widjono. 1999. Mutu Pelayanan. PustakaSetia. Jakarta

Wayne Mondy. 2008. ManajemenSumberDayaManusia. BumiAksara. Jakarta

Winardi,2002.Motivasi dan Pemotivasian dalam Manajemen.Jakarta : Rajawali Pers

Widyantoro, Ari Eko. 2009. Implementasi Performance Based Budgeting: Sebuah Kajian Fenomenologis (Studi Kasus PadaUniversitas Diponegoro). Tesis, ProgramPasca Sarjana Universitas Diponegoro.


Article Metrics

Sari view : 112 times
PDF - 2 times

DOI: https://doi.org/10.2568/yum.v1i1.188

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional
Web
Analytics Made Easy - StatCounter