Analisis Kualitas SDM dan Motivasi terhadap Efektifitas Kepemimpinan Camat di Kecamatan Tanralili Kabupaten Maros
Sari
Abstrak
Analisis Kualitas SDM dan Motivasi terhadap Efektifitas Kepemimpinan Camat di Kecamatan Tanralili Kabupaten Maros (dibimbing oleh Dr. Abdul Rachmat Tjanring,M.M dan ,Dr.Hasmin,S.E.,M.Si)
Penelitian ini bertujuan : 1)Untuk mengetahui Kualitas SDM terhadap efektifitas kepemimpinan camat di kecamatan tanralili .2)Untuk mengetahui Motivasi terhadap efektifitas kepemimpinan camat di kecamatan tanralili. 3)Untuk menganalisis kulitas SDM dan Motivasi terhadap efektifitas kepemimpinan camat di kecamatan tanralili
Lokasi Penelitian adalah pada Kantor Camat Tanralili di Kabupaten Maros Provinsi Sulawesi Selatan, Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 35 orang,metode analis data dengan menggunakan uji validitas,uji realibilitas,metode korelasi parsial ,koefisien korelasi dan koefisien determinasi.Untuk pengujian hipotesis dilakukan dengan metode regresi liner berganda Uji T dan Uji F.
Hasil Penelitian Menunjukkan bahwa : 1)bahwa kualitas SDM tidak berpengaruh negatif terhadap efektifitas kepemimpinan Camat Tanralili Kabupaten Maros. 2)Pengujian ini membuktikan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektifitas kepemimpinan Camat Tanralili Kabupaten Maros. 3)Pengujian ini membuktikan bahwa kualitas SDM dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap efektifitas kepemimpinan Camat Tanralili Kabupaten Maros
Kata Kunci : Kualitas SDM, Motivasi, dan Efektifitas Kepemimpinan
ABSTRACT
This study aims: 1) To know the quality of human resources to the effectiveness of the leadership of the sub-district camat tanralili. 2) To know the motivation of the effectiveness of the leadership of the sub-district in tanralili. 3) To analyze the quality of human resources and the motivation for the effectiveness of the leadership of the subdistrict head in Tanralili sub-district
The research location is at Tanralili District Office in Maros Regency South Sulawesi Province. The population in this research are 35 people, the method of data analisys using validity test, reliability test, partial correlation method, correlation coefficient and determination coefficient. For hypothesis testing done by method multiple linear regression Test T and F test.
Research Results Show that: 1) that the quality of human resources does not negatively affect the effectiveness of leadership Tanralili District Maros. 2) This test proves that motivation has a positive and significant effect on the effectiveness of the leadership of Tanralili District of Maros Regency. 3) This test proves that the quality of human resources and motivation significantly influence the effectiveness of leadership Tanralili District Maros
Keywords: Quality of Human Resources, Motivation, and Leadership Effectiveness
Teks Lengkap:
PDFReferensi
DAFTAR PUSTAKA
Anderson, N. H., & Butzin, C. A.,1974. Performance= Motivation X ability : An integration theoritical analysis. Journal of Personality and Social Psycology,30, 598 – 604
As’ad,M.,1987.Psikologi Industri, Edisi Keempat, Liberty, Yogyakarta
Azwar, S.,1997. Reliabilitas dan Validitas,Edisi Ketiga, Pustaka Pelajar.
Arif,Edi dan Zulkifli,2014.Crossestional Study Motivasi Kerja dan Sertifikasi sebagai antaseden Kesejahteraan dan Kinerja Guru.Surabaya : Jurnal Pisikolog Indonesia
Alex Nitisemito. 1969. Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia.
RinekaCipta. Jakarta
Azwar. 1996. Penggunaan Mutu Menurut Pemakaian. Edisi Pertama.
Yogyakarta.
Effendi.2001. MutuPelayananpublikPemimpin.SalembaEmpat. Jakarta.
Flippo. 1980. KepemimpinanDalamPemerintahan. Jakarta
Garvin. 1979. Kualitas Pelayanan. Ineke Cipta. Jakarta Indonesia
Gary Dessler. 2003. ManajemenPelayananUmumOlehPemimpin. BumiAksara. Jakarta
Gunawan. 1996. EtikaPenulisanKaryaIlmiah,.Yayasanakatika. Jakarta
Gibson, James L. et al.,1996. Organisasi, Binarupa Aksara, Jakarta
Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., and Donnely, Jr, J. H.,1997. Organization: Behavior,Structur, Processes, Ninth Edition, Irwin
Hani Handoko,T. 1986.Manajemen Personalian dan Sumber Daya
Hasibuan. 2003. PeningkatanSumberDayaManusia. Yogjakarta
Imbalo. 2003. Mutu Pelayanan .GaliaIndonesia.JakartaPusat
Kotler. 2002. MutuPelayanan. Satria.Bandung Leonard Nadrder. 1970. PeningkatanSumberDayaManusia. Jakarta
Mutiara.Pengabain. 2005. ManajemenSumberDayaManusia. Galiah
Indonesia. Jakarta
Mustopadidjaja. 1998. Pelayananpublik. EdisiPertama. Jakarta
Muhammad Ali. 1991. KampusLengkapBahasa Indonesia Modern.PustakaAbadi. Jakarta
Mangkuprawira. 2004. Mutu pelayanan dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta
Maria Renata.D.Jesus.2006. Pengaruh motivasi dan kualitas SDM terhadap gaya kepemimpinan.skripsi.yogjakarta
Mutiara. 2005. ManajemenSumberDayaManusia. Galia Indonesia. Jakarta Pusat
Raisha Roshifa.2016.Pengaruh kualitas SDM,sarana prasarana,motivasi kerja,budaya organisasi,dan etos kerja terhadap efektifitas kepala BMT Beringharjo.skripsi.beringharjo
Sadili. 2006. ManajemenSumberDayaManusia. PustakaSetia. Jakarta
Singrimbun. 1983. Penyelenggaraanpelayananpublik. Jakarta
Sucion. 1992. PenelitianAdministrasi Negara. Alfabeta. Jakarta
Sutrisno Hadi,1974. Beberapa Penerapan Psikologi Dalam Industri, Balai Pembinaan Administrasi, Universitas Gadjah Mada Yogyakarta
Tilar,H.A.R.,2002.Membenahi Pendidikan Nasional.Jakarta : PT.Rineka Cipta.
Tetty Lestari,1998. Analisa Pengaruh Motivasi Pengharapan terhadap Kinerja di Bringin Life Asuransi Yogyakarta, Skripsi Sarjana, tidak diterbitkan. Fakultas Psikologi Universitas Gadjah Mada, Yogyakarta
Tabrani Rusyan dkk.2000 Upaya Meningkatkan Budaya Guru. Cianjur :
CV.Dinamika karya cipta
Tiara Anggia Dewi,2015.Pengaruh Profesionalisme Guru dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Ekonomi SMA Se-Kota Malang.Skripsi : Universitas Muhammadiyah Metro.
Tjiptono. 2001. PelayananPublik. Gajah Mada. Yogyakarta
ThohaWido. 2001. PenyelenggaraanPelayananpublik.Yogyakarta
Widjono. 1999. Mutu Pelayanan. PustakaSetia. Jakarta
Wayne Mondy. 2008. ManajemenSumberDayaManusia. BumiAksara. Jakarta
Winardi,2002.Motivasi dan Pemotivasian dalam Manajemen.Jakarta : Rajawali Pers
Widyantoro, Ari Eko. 2009. Implementasi Performance Based Budgeting: Sebuah Kajian Fenomenologis (Studi Kasus PadaUniversitas Diponegoro). Tesis, ProgramPasca Sarjana Universitas Diponegoro.
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v1i1.188
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional