Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru di Sekolah Yayasan Harapan Umat Karawang
Sari
Abstrak
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja guru di sekolah Yayasan Harapan Umat Karawang. Metode yang digunakan pada penelitian ini yaitu deskritip dan verifikatif, populasi dan sampel yang digunakan adalah jumlah seluruh guru di sekolah Yayasan Harapan Umat Karawang yang berjumlah 154 orang. Uji statistik yang pada penelitian ini yaitu uji koefisien korelasi, analisis jalur, uji determinasi dan uji hipotesis.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru dengan persamaan Y = 0,162X1 + 0,238X2+ 0,866. Nilai koefisien variabel bebas sebesar 0,680 yang artinya bahwa variabel bebas memiliki pengaruh kuat dengan koefisien determinasi (pengaruh simultan) sebesar 13.4% dan sisanya 86,6% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh hasil F hitung 17,796 > F tabel 3,06, serta probability signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian H0 ditolak dan H3 diterima. Artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan antara motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja guru di sekolah Yayasan Harapan Umat Karawang.
Kata Kunci: Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja.
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Ajabar. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Deepublish. https://books.google.co.id/books?id=s7UHEAAAQBAJ.
Arraniri, I et al. 2021. MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Penerbit Insania. https://books.google.co.id/books?id=jYZZEAAAQBAJ.
Busro, M. 2018. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenada Media. https://books.google.co.id/books?id=W-deDwAAQBAJ.
Dr. Hendrik A. E. Lao, M P, S.S.M.P. Andriyanto, and M T Pdt. Merensiana Hale. 2021. MANAJEMEN PENDIDIKAN. Penerbit Lakeisha. https://books.google.co.id/books?id=voFTEAAAQBAJ.
Dr. Juliansyah Noor, S.E.M.M. 2015. Penelitian Ilmu Manajemen Tinjauan Filosofis Dan Praktis. Kencana. https://books.google.co.id/books?id=pq5oDwAAQBAJ.
Dr. P. Eddy Sanusi Silitonga, S.E.M.M. Peningkatan Kinerja SDM Melalui Motivasi, Kepemimpinan, Komitmen, Dan Lingkungan Kerja. Penebar Media Pustaka. https://books.google.co.id/books?id=RikKEAAAQBAJ.
Juliandi, A, S Manurung, and F Zulkarnain. Metodologi Penelitian Bisnis, Konsep Dan Aplikasi: Sukses Menulis Skripsi & Tesis Mandiri. UMSU Press. https://books.google.co.id/books?id=0X-rBAAAQBAJ.
Khasanah, N, and M Nurhidayati. 2021. Pemetaan Potensi Mahasiswa Dalam Menghadapi Revolusi Industri 4.0. Penerbit NEM. https://books.google.co.id/books?id=bDhUEAAAQBAJ.
Sadat, Pamed Abdul, Susi Handayani, and M. Kurniawan. 2020. “Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan.” Inovator 9(1): 23.
hari, I Z. 2021. OPTIMALISASI KINERJA KARYAWAN MENGGUNAKAN PENDEKATAN KNOWLEDGE MANAGEMENT & MOTIVASI KERJA. CV. Penerbit Qiara Media. https://books.google.co.id/books?id=eZZCEAAAQBAJ.
Adi Komarudin, Budi Rismayadi, and Suroso. 2020. “Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Hasil Raya Industries Karawang.” Buana Ilmu 4(2): 1–12.
Asti Yuliana Dewi. 2019. “Pengaruh Kepemimpinan Dan Kemampuan Berkomunikasi Terhadap Motivasi Belajar Mata Pelajaran Ekonomi.” Dinamika Pendidikan 1(2): 10–35.
B Sembiring. 2020. “Bab II Uraian Teoritis Kinerja Dan Evalusi Kinerja.” Portaluniversitasquality: 15–34. http://portaluniversitasquality.ac.id:55555/1118/4/BAB II.pdf.
Chusnah, Chusnah, and Heni Purwanti. 2020. “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Sgi.” Kinerja 2(01): 122–32.
Dwihartanti. 2016. “Kajian Teoritis Dan Metodologi Penulisan.” Dwihartanti (2017): 5–33.
Effendi, M, and Febrie Yogie. 2019. “Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.” 1: 88–98.
Ibnu. 2022. “Mengenal Pengertian Kinerja Dan Fungsi Penilaiannya Dalam Perusahaan.”
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v3i2.2343
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional