Pengaruh Iklim Organisasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai di Rumah Makan Ampera 2 Tak Cabang Veteran Bintaro, Jakarta Selatan
Sari
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi dan kompensasi terhadap kinerja pegawai di Rumah Makan Ampera 2 Tak Cabang Veteran Bintaro.Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuatitatif dengan metode analisis berganda dengan bantuan progam SPSS. Jumlah populasi dan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh yaitu 32 orang pegawai di Rumah Makan Ampera 2 Tak Cabang Veteran Bintaro. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuisioner dengan skala likert dari 1 sampai dengan 5. Hasil penelitian menunjukkan bahwa iklim organisasi dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini karena penelitian ini iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Rumah Makan Ampera 2 Tak Cabang Veteran Bintaro, Jakarta Selatan. Hal ini karena lingkungan kerja yang kondusif memberikan rasa aman dan memungkinkan para pegawai untuk dapat berkerja optimal. Kemudian kompensasi menghasilkan kinerja yang baik dan membantu pegawai memenuhi kebutuhan hidupnya, serta meningkatkan motivasi kerja pegawai dalam menyelesaikan tugas-tugasnya. Diharapkan Manajemen Rumah Makan Ampera 2 Tak Cabang Veteran Bintaro dapat melakukan upaya terus meningkatkan kinerja pegawai dengan cara memberikan sistem penilaian kinerja yang transparan, memenuhi hak karyawan, memberikan reward dan punishment yang efektif.
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Chandrasari, F. (2017). Pengaruh Iklim Organisasi, Motivasi dan Kedisiplinan yang diperkuat Oleh Skills Terhadap Kinerja KaryawanLPPKS Indonesia. Jurnal Bisnis Teori dan Implementasi, 8(2): 145-160.
Hasbi, R., Kusdarianto, I., & Halim, M. (2020). Pengaruh Iklim Organisasi dan Gaya
Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Federal International Group
Cabang Palopo. E-Jurnal Manajemen Sumber Daya ManusiaUMP, 1-13.
Kenelak, D., Pio, J. R., & Kaparang, S. G. (2016). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Serba Usaha Baliem Arabica di Kabupaten Jayawijaya. Jurnal Administrasi Bisnis, 4(4): 1-10.
Leonardo, E., & Andreani. (2015). Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kopanitia. Agora, 3(2): 28-31.
Nelwan, J., Pio, R. J., Rumawas, W. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sinar Galesong Mandiri Manado.Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 9(3): 44-54.
Pasaribu, E. K., & Indrawati, A. D. (2016). Pengaruh Iklim Organisasi dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial Provinsi Bali. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(12): 7785-7809.
Ratnaningtyas, H., Nurbaeti, N., Asmaniati, F., & Amrullah. (2022). Pengaruh People, Physical Evidence dan Process Terhadap Kunjungan. Value: Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 17(2): 75-87.
Ratnaningtyas, H., Nurbaeti, N., Asmaniati, F., & Amrullah. (2022). The Effect of 4p on The Decision to Visit Ampera 2 Tak Veteran's Restaurant Bintaro, Jakarta Selatan. JPIM: Jurnal Penelitian Ilmu Manajemen, 7(1): 149-159.
Rizaldi, A. R. (2019).Kinerja Pegawai Dalam Tinjauan Budaya Organisasi (Studi Kasus). Journal of Management & Business, 2(2): 131-144.
Rumere, L. O., Pi, R. J., & Tampi , J. R. E. (2016). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero), Tbk. Kantor Cabang Manado.Jurnal Administrasi Bisnis, 4(1): 1-6.
Sajudinnoor. (2014). Analisis Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 3(2): 31-40.
Sertiawan, K. C. (2015). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Level
Pelaksana di Divisi Operasi PT. Pusri Palembang. PSKIS-Jurnal Psikologi Islami, 1(1): 23-32.
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v5i3.2344
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional