Pengaruh Kompensasi, Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang di Kabupaten Bantaeng
Sari
ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah: Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Di Kabupaten Bantaeng, Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Di Kabupaten Bantaeng, Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Di Kabupaten Bantaeng, Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi, kompetensi dan motivasi secara simultan terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Di Kabupaten Bantaeng.
Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian non-eksperimen eksploratif yang bersifat komparatif dan dikaitkan dengan penelitian korelasional, dengan jumlah sampel seluruh pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Di Kabupaten Bantaeng dengan jumlah sampel 50 responden menggunakan metode sensus. pengumpulan data melalui kuesioner dan observasi langsung. Analisis data yang digunakan adalah secara deskriptif kuantitatif dengan menggunakan program SPSS metode analisis Regresi Linier Berganda.
Kata Kunci: Kompensasi, Kompetensi, Motivasi, Kinerja
ABSTRACT
The purpose of this study are:To know and analyze the effect of compensation on Employee Performance On Public Works And Spatial Planning In Bantaeng Regency, To know and analyze the influence of competence on Employee Performance On Public Works Department And Spatial Planning In Bantaeng District,To know and analyze the influence of motivation on Employee Performance On Public Works And Spatial Planning In Bantaeng Regency, 4) To know and analyze the influence of compensation, competence and motivation simultaneously on Employee Performance On Public Works And Spatial Planning In Bantaeng Regency.
The research method used is a non-experimental explorative research that is comparative and correlational research, with the total sample of all employees On Public Works And Spatial Planning In Bantaeng Regency with the sample number of 50 respondents using census method. data collection through questionnaires and direct observation. The data analysis used is descriptive quantitative by using SPSS program of Multiple Linear regression analysis method.
Keywords: Compensation, Competence, Motivation, PerformanceTeks Lengkap:
PDFReferensi
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
Ashar Sunyoto Munandar 2008. Psikologi Industri dan Organisasi. Penerbit Universitas Indonesia (UI-Press).
Djarwanto Ps dan Pangestu, Subagyo. 2007. Statistik Induktif. Edisi Empat. Yogyakarta: Badan Percetakan Fakultas Ekonomi Universitas Gajah Mada
Amstrong, Michaelz dan H.Murlis 2003.Manajemen Imbalan. Terjemahan Ramelan. Buku 1. PT BhuanaIlmuPopuler, Jakarta
Andi Asnani (2016).”Analisis Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Soppeng” Tesis. Makassar: Pascasarjana STIE AMKOP.
Arikunto S. 2002. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik, Ed Revisi VI. Jakarta: Penerbit PT RinekaCipta.
Bernadin, H. John., and E.A. Russell. 2007. Human Resource Management, International Edition. Singapore: McGraw Hill,Inc.
Berger, Peter L. & Thomas Luckmann 2008. Tafsir Sosial atas Kenyataan: Risalah tentang Sosiologi Pengetahuan (diterjemahkan dari buku asli The Social Construction of Realityoleh Hasan Basari). Jakarta: LP3ES
Cotterman, James D., 2005, Compensation Plans For Law Firms, Chicago, American Bar Association
Daft, Richard L. 2010. Era Baru Manajemen. Edisi Kesembilan. Jakarta : Salemba Empat
Davis, Keith dan Newstron, Jhon W. 2012. Perilaku Dalam Organisasi. JilidKedua. EdisiKetujuh. Jakarta :Erlangga.
Djarwato PS dan Pangestu Subagyo, 2002. Statistik induktif. Edisi 4 : BPFE Yogyakarta Djarwanto.
Fathoni, Abdurrahman. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. PT Rineka. Cipta.
Gibson. (2012). Organizational behavior structure process. Fourteenth edition McGraw-Hill Higher Education 91-130
Hartati (2016). “Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air, Pertambangan dan Energi Kabupaten Soppeng”. Tesis. Makassar: Pascasarjana STIE AMKOP.
Handlogten, Gail D., Donald L Caruth. 2001. Managing Compensation (and
Understanding It Too): A Handbook For The Perplexed, Westport CT: Greenwood Publishing Group
Handoko, T. Hani. 2012. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia Yogyakarta: BPFE
Hariandja, Marihot Tua Efendi, 2009. Manajemen Sumber DayaManusia, CetakanKelima, Jakarta : PT. Grasindo.
Hasibuan,Malayu S.P., 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: BumiAksara.
Heidjrachman, R. Dan Husnan, S. 2002. Manajemen Personalia.Edisi Keempat. Yogyakarta: BPFE.
Ivancevich John M, 2007, Perilaku dan Manajemen Organisasi, ed 7, Erlangga, Jakarta
Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki. (2014). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat
Luthans, Fred. 2008. Perilaku organisasi. Edisi 10. Yogyakarta : Andi
Moh. Agus Tulus, 1995, Manajemen Sumber Daya Manusia : Buku Panduan Mahasiswa, PT. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.
McKenna dan Nic Beec. 2002. The Essence of : Manajemen Sumber Daya manusia, Terjemahan. Toto Budi Santoso. Yogjakarta : Penerbit Andi.
Mcshane & Glinow, Von (2008). Organizational Behavior. Fourth edition.
McGraw -Hill education. Americas, New York 10020. 135-142*.
Marwansyah. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kedua. Bandung: Alfabeta
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2000. Sumber Daya Manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Nazir Harudi (2016), Pengaruh Motivasi, Disiplin Dan Kompetensi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Soppeng”. Jurnal Mirai Pascasarjana STIE AMKOP.
Nasri, H., Tamsah, H., & Firman, A. (2018). Pengaruh Kompetensi, Gaya Kepemimpinan, dan Pelatihan, terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Sekecamatan Binamu Kabupaten Jeneponto. Jurnal Mirai Management, 3(1), 103-120.
NurJumriatunnisah (2016). “PengaruhBudayaSekolah, Kompensasi Dan Motivasi Internal Terhadap Kinerja Guru Honorer Pada Sekolah Menengah Atas (Sma) Di Kecamatan Madapangga Kabupaten Bima. Jurnal Mirai: Pascasarjana STIE AMKOP.
Nasution ,Mulia,2007 Manajemen Personalia Aplikasi Dalam. Perusahaan,Djambatan, Jakarta
Nicholas Odoyo Simba (2016), “Impact of Discipline on Academic Performance of Pupils in Public Primary Schools in Muhoroni Sub-County”. Journal Of Kenya
Nawawi, Hadari. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.
Nelson, D.L dan J.C. Quick, 2006, Organizatonal Behavior Foundations Realities and Challenges, Thompson South Western, United States of America.
Palan, R. 2007. Competency Management. Teknik Mengimplementasika nManajemen SDM berbasis Kompetensi untuk Meningkatkan Daya Saing Organisasi.Penerjemah: OctaMelia Jalal. Penerbit PPM.Jakarta.
Panggabean, Nina Ningsih. 2013. Pengaruh Kompetensi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Divisi Administrasi Pada PT. MorissSite Muara Kaman.eJournalAdministrasiBisnis 1 (2): 104-113.
Priansa, Donni Juni. 2014. Perencanaandan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Purwanto, Ngalim. 2006. PsikologiPendidikan. Bandung: RemajaRosdakarya.
Rivai, Veithzal dan Deddy Mulyadi. (2009). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Rajawali Pers
Robert, Kreitner dan Angelo, Kinicki. 2006. Budaya Organisasi. Edisi 1. Jakarta : Rajawali
Ruky, A. 2006.Sumber Daya Manusia Berkualitas Mengubah Visi Menjadi Realitas. CetakanKedua.Jakarta: PT. GramediaPustakaUtama.
Santoso, Singgih 2000. Buku Latihan SPSS Statistik Parametrik.PT Elek Media.Komputindo, Jakarta.
Sardiman. 2007. Interaksi dan Motivasi Belaja rMengajar. Jakarta: PT. Raja GrafindoPersada
Simamora, Henry. 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta; STIE YKPN
Sedarmayanti, (2014). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, Jakarta: Mandar Maju
Sudarmanto, 2010. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Sutrisno, Edi. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group
Slocum W. John, Jr and Don Hellriegel. “Fundamentals of Organizational Bahaviour”, Thomson South-Western, USA, 2007.
Siagian, Sondang P, 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi I, CetakanKetigaBelas, Jakarta :BumiAksara
Sugiyono.2009.Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif.CV.Alfabeta:Bandung.
Thoha, Miftah. 2010. Kepemimpinan dan manajemen. Jakarta: RajawaliPers
Tohardi, Ahmad. 2002, Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia,.UniversitasTanjungPura, MandarMaju, Bandung.
Uno, Hamzah B. 2008. Teori Motivasi Dan Pengukurannya Analisis Di Bidang Pendidikan. Jakarta: BumiAksara.
Wahjosumidjo. 2001. Kepemimpinan dan Motivasi. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Wibowo. 2012. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v1i2.237
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional