Pengaruh Audit Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT Visitelecom Indonesia)
Sari
Abstrak
Penelitian bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh audit manajemen terhadap kinerja karyawan pada PT Visitelecom Indonesia. Pendekatan yang digunakan merupakan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitan ini adalah seluruh pegawai PT Visitelecom yang berjumlah 23 responden. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Pengujian hipotesis menggunakan regresi sederhana dengan bantuan software statistical package for the social science (SPSS) Versi 20. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Audit Manajemen Sumber Daya Manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai correlation 0,830 > r tabel 0,413 dan nilai signifikan 0,000 > 0,05. (2) Hasil perhitungan koefisien determinasi (R Square), Pengaruh Audit Manajemen Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan adalah 0,678, sehingga dapat dijelaskan bahwa variabel Audit Manajemen Sumber Daya Manusia memiliki pengaruh sebesar 67,8% terhadap variabel Kinerja Karyawan, sementara sisanya sebesar 32,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang berada di luar penelitian.
Kata Kunci: Audit Manajemen, Kinerja Karyawan.
Abstract
The research aims to determine and analyze the effect of management audits on employee performance at PT Visitelecom Indonesia. The approach used is quantitative. The population of this research is all employees of PT Visitelecom, totaling 23 respondents. The data used are primary data and secondary data. Hypothesis testing uses simple regression with the help of a statistical package for the social science (SPSS) Version 20 software. The results of this study indicate that the Human Resource Management Audit has a positive and significant effect on Employee Performance with a correlation value of 0.830 > r table 0.413 and a substantial value of 0.000 > 0.05. (2) The results of the calculation of the coefficient of determination (R Square) of the Effect of Human Resource Management Audit on Employee Performance is 0.678, so it can be explained that the Human Resource Management Audit variable has an influence of 67.8% on Employee Performance variables, while the remaining is 32 .2% is influenced by other variables that are outside the research..
Keywords: Management Audit, Employee Performance.
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Agung, Rai I Gusti. (2013). Audit Kinerja Pada Sektor Publik. Jakarta: Salemba Empat.
Agoes, Sukrisno. (2004). Auditing (Pemeriksaan Akuntan) oleh Kantor Akuntan Publik. Jakarta: Lembaga Penerbitan FEUI.
Agoes, Sukrisno. (2013). Auditing. Salemba Empat, Jakarta.
Arens, Alvin A., and James K Loebbecke. (2010). Auditing an Integrated Approach. New Jersey. Prentice Hall Inc.
Anjani, Mela dan Anggia Sari Lubis. (2022). Pengaruh Audit Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT Burger Sari Indonesia Medan). Jurnal Akuntansi, Manajemen, dan Ilmu Ekonomi, Vol 02 No. 02, 116-127.
Annisa, Pramudya Nur. (2017). Pengaruh Audit Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Di Rumah Sakit Umum Purbowangi. Sumber:
Arikunto. (2013). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Arunde, Intan Fransiska, Julie J. Sondkah, dan Anneke Wangkar. (2019). Audit Management To Assess The Effectiveness Of Human Resources Function In PT. Bank Sulutgo.
Bawoleh, Vergina Sheren, Sifrid S. Pengemana, Maria V.J.Tielung. (2015). The Effect Of Motivation And Compensation Toword Job Satisfaction in PT. Sig Asia Bitung.
Bayangkara, IBK. (2011). Audit Manajemen Prosedur dan Impelementasi. Jakarta: Salemba Empat.
Febriana, Rezky, (2010). Pengaruh Pelaksanaan Audit Manajemen Terhadap Produktivitas Sumber Daya Manusia. Jurnal Penelitian Pada Universitas Widyatama.
Handoko, T.Hani. (2004). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu S.P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Jr, William B Werther and Davis Keith. (2003). Human Resources and Personnel Management 4th Edition. Singapore: McGraw Hill.
Laoli, Victorinus. (2018). Pengaruh Audit Manajemen Terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Gunung Sitoli. sumber
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua Belas, PT Remaja Rosdakarya, Bandung.
Mulyadi. (2009). Auditing Edisi 6 Buku 1. Jakarta: Salemba Empat.
Rusaktiva, Akie. (2012). Audit Manajemen Untuk Menilai Efektivitas Sumber Daya Manusia. Universitas Brawijaya. Jurnal Akuntansi Bisnis.
Siagian, Sondang. (2004). Manajemen Strategik. Bumi Aksara, Jakarta.
Soedarasa, Herry Goenawan, Chairul Anwar, Shanti, (2014). Pengaruh Audit Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan (Studi kasus pada PT. Grametida Asri Media Bandar Lampung). Jurnal Akuntansi & Keuangan, Vol 5 No. 1, 71-92.
Sumule, Patrianus Khristian. (2012). Pengaruh Audit Sumber Daya Manusia Terhadap Efektivitas Organisasi Pada PT (Persero) Surveyor Indonesia Surabaya Area.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif. Cetakan ke 20. Bandung: Penerbit Alfabeta.
Syahrum, Muh. (2016). Pengaruh Audit Manajemen Terhadap Fungsi Sumber Daya Manusia Pada Kantor Pusat PT. Bank Sulselbar Makassar. Jurnal Ilmiah BONGAYA, No. XIX
Tsalasah, Ekromi Fraida dan Armanu Thoyib. (2014). Pengaruh Audit Sumber Daya Manusia Terhadap Efektivitas Fungsi Sumber Daya Manusia (Studi Kasus pada Politeknik Negeri Malang). Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB, Vol 3 No 1.
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v5i3.2894
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional