Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Sari
Abstrak
Tujuan penelitian ini adalah untuk 1) Mengetahui dan menganalisispengaruh motivasiterhadap kineja karyawan PT Kb Finansia Multi Finance Cabang Kota Makassar. 2)Mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT KB Finansia Multi Finance Cabang Kota Makassar. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 100 karyawan. Sampel adalah bagian dari populasi (sebagian atau wakil dari populasi yang diteliti). Salah satu metode yang digunakan untuk menentukan jumlah sampel adalah menggunakan rumus slovin. Maka yang menjadi sampel sebanyak 80 orang. Jenis data dalam penelitian ini adalah data penelitian kuantitatif dan. Adapun sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Data primer adalah data yang diperoleh dengan menggunakan daftar pernyataan (kuesioner) yang telah terstruktur dengan tujuan untuk mengumpulkan informasi karyawan PT Kb Finansia Multi Finance Cabang Kota Makassar. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah 1) Observasi 2) Kuisioner 3) Wawancara. Hasil dari penelitian ini adalah Berdasarkan hasil uji parsial diketahui bahwa variabel Motivasi (X1) dan Kepuasan Kerja (X2), memiliki pengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja Karyawan (Y).
Kata Kunci: Pendidikan, Pelatihan, Kompensasi, Produktivitas.
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Audenaert, M., Decramer, A., George, B., Verschuere, B., & Van Waeyenberg, T. (2019). When employee performance management affects individual innovation in public organizations: The role of consistency and LMX. The International Journal of Human Resource Management, 30(5), 815–834. https://doi.org/10.1080/09585192.2016.1239220
Cai, M., Wang, W., Cui, Y., & Stanley, H. E. (2018). Multiplex network analysis of employee performance and employee social relationships. Physica A: Statistical Mechanics and Its Applications, 490. 1–12. https://doi.org/10.1016/j.physa.2017.08.008
Hitka, M., Kozubíková, Ľ., & Potkány, M. (2018). Education and gender-based differences in employee motivation. Journal of Business Economics and Management, 19(1), 80–95. https://doi.org/10.3846/16111699.2017.1413009
Khair, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 69–88. http://dx.doi.org/10.30596%2Fmaneggio.v2i1.3404
Krisnaldy, K., Pasaribu, V. L. D., & Senen, S. (2019). Pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja dan iklim organisasi terhadap motivasi pegawai serta dampaknya terhadap kepuasan kerja. Jurnal Semarak, 2(2), 164–183. http://dx.doi.org/10.32493/smk.v2i2.2936
Kurniawan, H., & Alimudin, A. (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Garam (Persero). Ilmu Manajemen Magistra, 1(2).
Lorincová, S., Štarchoň, P., Weberova, D., Hitka, M., & Lipoldová, M. (2019). Employee motivation as a tool to achieve sustainability of business processes. Sustainability, 11(13), 3509. https://doi.org/10.3390/su11133509
Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 129–147. http://dx.doi.org/10.30596%2Fmaneggio.v2i1.3650
Nabawi, R. (2020). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183. http://dx.doi.org/10.30596%2Fmaneggio.v2i2.3667
Nguyen, H. N., Le, Q. H., Tran, Q. B., Tran, T. H. M., Nguyen, T. H. Y., & Nguyen, T. T. Q. (2020). The impact of organizational commitment on employee motivation: A study in Vietnamese enterprises. The Journal of Asian Finance, Economics and Business, 7(6), 439–447. https://doi.org/10.13106/jafeb.2020.vol7.no6.439
Paais, M., & Pattiruhu, J. R. (2020). Effect of motivation, leadership, and organizational culture on satisfaction and employee performance. The Journal of Asian Finance, Economics and Business, 7(8), 577–588. https://doi.org/10.13106/jafeb.2020.vol7.no8.577
Pancasila, I., Haryono, S., & Sulistyo, B. A. (2020). Effects of work motivation and leadership toward work satisfaction and employee performance: Evidence from Indonesia. The Journal of Asian Finance, Economics and Business, 7(6), 387–397. https://doi.org/10.13106/jafeb.2020.vol7.no6.387
Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15. http://dx.doi.org/10.30596%2Fmaneggio.v2i1.3366
Sabuhari, R., Sudiro, A., Irawanto, D., & Rahayu, M. (2020). The effects of human resource flexibility, employee competency, organizational culture adaptation and job satisfaction on employee performance. Management Science Letters, 10(8), 1775–1786.
Sutanjar, T., & Saryono, O. (2019). Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan dan Disiplin Pegawai terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Management Review, 3(2), 321–325. http://dx.doi.org/10.25157/mr.v3i2.2514
Thokozani, S. B. M., & Maseko, B. (2017). Strong vs. weak organizational culture: Assessing the impact on employee motivation. Arabian Journal of Business and Management Review, 7(1), 2–5. http://dx.doi.org/10.5267/j.msl.2020.1.001
van Tuin, L., Schaufeli, W. B., Van den Broeck, A., & van Rhenen, W. (2020). A corporate purpose as an antecedent to employee motivation and work engagement. Frontiers in Psychology, 11, 572343. https://doi.org/10.36975/jeb.v8i4.5
Wang, H., & Guan, B. (2018). The positive effect of authoritarian leadership on employee performance: The moderating role of power distance. Frontiers in Psychology, 9, 357. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2018.00357
Winata, E. (2019). Pengaruh kepuasan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Hotel Inna Dharma Deli Medan. Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen, 4(1). https://doi.org/10.4172/2223-5833.1000287
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v5i3.3034
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional