Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Politeknik Ilmu Pelayaran Makassar
Sari
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kecerdasan emosional dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Poiteknik Ilmu Pelayaran Makassar. Jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 77 orang dan teknik pengambilan sampel dilakukan dengan cara acak (Random Sampling). Adapun hasil analsis data berdasarkan uji regresi linier berganda yang menunjukkan bahwa kecerdasan emosional dan budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja pegawai dengan F hitung 62.535 > 3.120 dan nilai signifikansi 0.00 < 0.05.
Kata kunci : Kecerdasan Emosional, Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Dewi, R., Azis, M., Rauf, A., Sahabuddin, R., & Karim, A. (2022). Empowering Communities on the Feasibility of Local Chicken Livestock Business in South Sulawesi Province, Indonesia. Specialusis Ugdymas, 1(43), 11034-11045.
Djoko, W. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Dan Kompensasi Melalui Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Repository. Telkomuniversity. Ac. Id, 13 (2), 896–908.
Ferdian, A., & Devita, A. R. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian IPTEKS, 5(2), 187–193.
Girsang, W. S. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan RS Putri Hijau No. 17 Medan Wulan. AJIE-Asian Journal of Innovation and Enterpreneurship, 4(2), 159–170.
Hardani, Auliya, N. H., Andriani, H., Ustiawaty, R. A. F. J., Utami, E. F., Sukmana, D. J., &Ria Rahmatul Istiqomah. (2015). Buku Metode Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif. In Pustaka Ilmu (Issue March). Belajar Pada Siswa Kelas V Sdn Ketawanggede Malang Skripsi.
Jufrizen, & Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Dewantara Vol., 3(1), 66–79.
Karim, A. (2019, March). The Effect of" Axis Hits Bonus" Version Tagline Advertising and Ambassador Brand Against Axis Cards Awareness. In First International Conference on Materials Engineering and Management-Management Section (ICMEMm 2018) (pp. 63-66). Atlantis Press. https://doi.org/10.2991/icmemm-18.2019.13
Karim, A., Desi, N., & Ahmad, A. (2022). Regional Public Water Company Business Plan for Sustainable Economic in Makassar City, Indonesia. Specialusis Ugdymas, 1(43), 10864-10876.
Karim, A., Musa, C. I., Sahabuddin, R., & Azis, M. (2021). The Increase of Rural Economy at Baraka Sub-District through Village Funds. The Winners, 22(1), 89-95. https://doi.org/10.21512/tw.v22i1.7013
Karim, A., Syamsuddin, I., Jumarding, A., & Amrullah, A. (2022). The Effect of Gender Independence and Leadership Style on Audit Quality in Makassar Public Accounting Offices. International Journal of Social Science Research and Review, 5(7), 114-126. https://doi.org/10.47814/ijssrr.v5i7.341
Karyono. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Sankei Gohsyu Industries. 1, 378–394.
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). PT. Raja Grafindo.
Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 1(1), 9–25. https://doi.org/10.36778/jesya.v1i1.7
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183.
Nurdin latif, Mansur Ramly, Syahrir Mallongi, & A. D. (2017). Pengaruh kecerdasan emosional, kompetensi dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan rumah sakit pusat DR. Wahidin Sudirohusodo Makassar. Penelitian Bisnis Dan Manajemen, 5.
Pratama, A. Y., & Suhaeni, T. (2017). Pengaruh Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(2),
Rahim, S., Wahyuni, N., Anzhari, A. M., & Karim, A. (2022). Determination Of Audit Quality: Auditor Gender Stereotype Study in South Sulawesi Province, Indonesia. Journal of Positive School Psychology, 6(11), 569-586.
Sholichin. I. (2017). Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening di Pusat Sains dan Teknologi Akselerator Badan Tenaga Nuklir Nasional Yogyakarta. 4, 9–15.
Sholiha, P. I. (2020). Pengaruh Motivasi kerja, Disiplin kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Angkasa Bongkar Muat Andalas Ogan Komering Ilir. Journal of Chemical Information and Modeling, 2(1), 5–7.
Wulandari. (2020). Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Sape Kabupaten Bima. Program Studi Ilmu Administrasi Negara Fakultasilmu Sosial Dan Ilmu Politik Universitas Muhammadiyah Makassar, 53(9), 1689–1699.
Yani, A. S., & Istiqomah, A. (2016). Pengaruh Kecerdasan Intelektual dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Profesionalisme Sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris Terhadap PT JNE Servive Center Utara 1). Jurnal Media Studi Ekonomi, 19(2), 43–55. 3
Yanrizal. (2020). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Kantor Kesyahbandaran Utama Belawan). Jurnal Riset Manajemen & Bisnis (JRMB), 5(1), 31–46.
Yusup, F. (2018). Uji Validitas dan Reliabilitas Instrumen Penelitian Kuantitatif. Jurnal Tarbiyah : Jurnal Ilmiah Kependidikan, 7(1), 17–23.
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v5i3.3070
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional