Talent Mapping Industri Pariwisata Dan Kreatif Di Kota Batam

Alden Nelson, Lia Willyanto, Adeline Oktalia, Joicelyn Agriffina, Emilya Emilya, Monica Ella

Sari


Hotel ini berdiri di Kota Batam pada tanggal 24 Desember 2003. Dikarenakan Kota Batam merupakan suatu kota yang terkenal akan banyaknya industri dan tempat masuknya para turis dan untuk bisa mengikuti perkembangan zaman maka adaptasi perusahaan melalui talent management sangat diperlukan di era global mengingat arus informasi dan perubahan yang cepat dan terus menerus. SDM dengan talenta baru bagi organisasi diperlukan untuk mencapai keberhasilan serta fungsi organisasi. Untuk meningkatkan perekrutan talenta baru ini, organisasi harus menambah waktu dan energi. Jika sebuah organisasi menghargai pekerjaan karyawannya, para talenta akan bekerja tanpa lelah untuk mencapai yang terbaik bagi organisasi. Hotel ini  menggunakan sistem talent mapping terkait dengan karyawan untuk mencapai manajemen talenta yang efektif. Pemetaan talenta adalah proses yang sangat penting untuk bisnis karena memungkinkan manajer untuk mengamati dan mengidentifikasi potensi setiap karyawan sehingga mendapatkan posisi yang tepat.

Kata kunci: Talent Management, Kinerja Organisasi,Talent Mapping

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Fransisco Angkawijaya, Y., Trisilia, L., A Dedju, E. T., Asmidar, Y., Yuni Asmidar, D., Kepegawaian Negara Jl Mayjen Soetoyo, B., & Jakarta Timur, C. (2021). Kajian Model Identifikasi Kelompok Rencana Suksesi Dalam Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara KAJIAN MODEL IDENTIFIKASI KELOMPOK RENCANA SUKSESI DALAM MANAJEMEN TALENTA APARATUR SIPIL NEGARA STUDY OF TALENT IDENTIFICATION MODEL IN CIVIL SERVICE TALENT. Civil Service, 15(2), 119–132.

Iii, B. A. B. (2017). Bab iii gambaran umum penelitian. 46–47.

Mahayanti, L. (2022). Manajemen talenta dan pengembanag karier pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. 09.

Masduki, & Sopiyan, P. (2021). Peningkatan Kinerja Karyawan Berbasis Talent Management dan Knowledge Management. Coopetition : Jurnal Ilmiah Manajemen, 12(2), 151–162. https://doi.org/10.32670/coopetition.v12i2.410

Putra, T. D. (2022). Observasi Bakat Menggunakan Aplikasi Talents Mapping untuk Orang Tua Siswa Sekolah Alam Tangerang. 2(1), 1–10.

Situmorang, N. B., Thamrin, M. H., & Nadjib, A. (2021). Successful Approach Implementasi Talent Mapping: Studi pada PFA di BPKP. Matra Pembaruan, 5(1), 39–51. https://doi.org/10.21787/mp.5.1.2021.39-51

Sukoco, I., & Fadillah, A. R. (2016). the Analysis of Talent Management Strategy Using Organizational Competency Approach in Pt Pindad (Persero) Bandung City. AdBispreneur, 1(1). https://doi.org/10.24198/adbispreneur.v1i1.9101

Wina Nur Windi, Eeng Ahman, B. S. (2021). Analisis Talent Management Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 7(1), 35–54. http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/25246403%0Ahttp://www.pubmedcentral.nih.gov/articlerender.fcgi?artid=PMC4249520%0Ahttps://jurnal.uisu.ac.id/index.php/MdB/article/view/3628




DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v5i3.3305

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional
Web Analytics Made Easy - StatCounter