Pengaruh Integritas Terhadap Profesionalisme Dosen Melalui Disiplin dan Kerja Sama Tim Pada Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Mah-Esa Manokwari
Sari
Abstrak
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh integritas secara langsung terhadap profesionalisme dosen dan tidak langsung melalui disiplin dan kerja sama tim pada Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Mah-Esa Manokwari.Populasi adalah seluruh dosen tetap dan dosen luar biasa pada Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Mah-Esa Manokwari berjumlah 120 orang. Penentuan sampel menggunakan sampel jenuh sehingga semua populasi dijadikan sampel penelitian ini., disebut sebagai penelitian populasi. Model analisis dalam penelitian ini adalah analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara langsung variabel integritas, disiplin dan kerjasama tim mampu mempengaruhi dan mendukung profesionalisme dosen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Mah-Esa menjadi lebih baik. Diantara ketiga variabel yang mempengaruhi profesionalisme dosen adalah disiplin sebagai variabel dengan kontribusi paling dominan dibandingkan dengan variabel integritas dan kerjasama tim, artinya penegakan disiplin di Sekolagh Tinggi ILmu Ekonomi Mah-Esa sangat efektif memaksimalkan profesionalisme dosen dengan dukungan disiplin kerja. Pada sisi yang lain, integritas juga sebagai variabel yang dapat memperbaiki profesionalisme dosen yang berpegang pada prinsip-prinsip moral yang tinggi, dan begitupun kerjasama tim yang berorientasi pada tujuan Tridharma Perguruan Tinggi. Secara tidak langsung, kedua variabel yakni disiplin dan kerjasama tim dapat menjadi variabel moderasi yang cukup baik dalam memediasi hubungan integritas terhadap profesionalisme dosen di Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Mah-Esa Manokwari, namun dibandingkan dengan pengaruh langsung adalah masih baik dibandingkan dengan pengaruh tidak langsung.
Keywords : Integritas, disiplin, kerjasama tim, profesionalisme
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Ahmad Faizin. (2021). Pengaruh Integritas Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Variabel Loyalitas Pada Karyawan Koperasi Pondok Pesantren (KOPONTREN) Manbaul Ulum Gresik.
Asih, Rumining.2020. Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap kinerja dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam di Intitut Agama Islam Negeri Ponorogo.
Fitrah Indah (2022) Pengaruh Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Sinar Utama Niagatani Kecamatan Sukamaju. Skripsi Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Makassar.
Pudi Rahardi. 2007. Hukum Kepolisian. Surabaya: Laksbang Mediatama.
Stephen, Robbins. (2015). Perilaku Organisasi. Penerbit Salemba Empat, Jakarta.
Sugiyono. (2017). Statistika untuk Penelitian. Bandung: Penerbit Alfabeta. In Jurnal Akuntansi. https://doi.org/10.24912/ja.v21i1.137
Thamrin, T. (2021). Pengaruh Kompetensi, Disiplin, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Polisi Pada Polres Jeneponto. Jurnal Online Manajemen ELPEI, 74–87.
Tjahjono, E. (2016). Pengaruh efek moderasi team work terhadap peningkatan produktifitas kerja melalui integritas moral, kompetensi profesional dan persepsi terhadap kepemimpinan otentik bps se eks karesidenan semarang. Fakultas Ekonomi UNISSULA.
Tursanurohmad, N. (2019). Pengaruh kepribadian dan dukungan organisasi terhadap profesionalisme, organizational citizenship behavior (ocb) dan kinerja. Jurnal Litbang Polri, 22(4), 1–33.
Undang-Undang No 12 Tahun 2012 tentang Pendidikan Tinggi
UU Nomor 14 Tahun 2005 tentang Guru dan Dosen, dosen.
Yulia, R. R. J. (2021). Analisis Pengaruh Penerapan Ethic (Excellence, Teamwork, Humanity, Integrity, Customer Focus) Pegawai Bank Syariah Mandiri Terhadap Loyalitas Nasabah (Studi Pada Nasabah Bank Syariah Mandiri KCP Kedaton Bandar Lampung). UIN Raden Intan Lampung.
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v6i1.3502
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.

Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional