Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Komunikasi Internal Terhadap Kinerja Pegawai

Muhammad Tafsir, Wahyuni Islami Alam, Muklis Kanto, M. Umar Data

Sari


Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Komunikasi Internal Terhadap Kinerja Pegawai. Penelitian ini dilakukan pada pegawai di Kantor Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Gowa Pengumpulan data menggunakan data primer yang diperoleh dari jawaban responden. Populasi merupakan aparatuer sipil negara Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Gowa yang berjumlah 86 orang, dan sampel yang digunakan dengan menggunakan sampel jenuh sehingga seluruh populasi menjadi sampel. Uji  hipotesis menggunakan koefisien determinasi dan uji partial dengan menggunakan program SPSS (Statistic Product and Service Solution) Versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Pegawai, demikian juga  lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Pegawai dan  Komunikasi Internal  berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Motivasi, serta lingkungan kerja dan komunikasi internal berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai  pada dinas lingkungan hidup Kabupaten Gowa.

 

Keywords : Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Komunikasi Internal Terhadap Kinerja Pegawai

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Abi, W. O., Ridjal, S., & Alam, S. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Dinas Kehutanan Provinsi Sulawesi Selatan). Bongaya Journal For Research In Management (Bjrm), 1(1). Https://Doi.Org/10.37888/Bjrm.V1i1.38

Andrianto, T., & Siringoringo, J. P. (2020). The Influence Of Work Environment And Motivation On Employee Performance In Wood Factory. International Journal Of Economics, Business And Accounting Research (Ijebar), 4(01). Https://Doi.Org/10.29040/Ijebar.V4i01.948

Anggoro, M. A., Siburian, N. F., Sartika, R. D., & ... (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Penilaian Prestasi Kerja Dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pdam Tirtanadi Cabang Sei Agul. Jurnal Ilmiah Mea …, 4(3).

Anwar Prabu, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: Pt. In Remaja Rosdakarya.

Asriani, A., Lorensa, D., Saputri, F., & Hidayati, T. (2020). The Effect Of Compensation And Motivation To Employee Performance. International Journal Of Economics, Business And Accounting Research (Ijebar), 4(01). Https://Doi.Org/10.29040/Ijebar.V4i01.933

Cahyani, Putri Dwi Dkk. (2021). Kinerja Dinas Lingkungan Hidup Dalam Pengelolaan Sampah Di Kabupaten Gowa. 2, 1–17.

Dana, I. W. (2019). Konsep Pengembangan Dan Manajemen Sdm. 21 Oktober 2019.

Fachreza, Musnadi, S., & Majid, M. S. A. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dan Dampaknya Pada Kinerja Bank Aceh Syariah Di Kota Banda Aceh.Jurnal Magister Manajemen, 2(1).

Firdian, C. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Pada Karyawan Balai Penelitian Tanaman Pemanis Dan Serat Malang). Manajemen Bisnis, 7(1). Https://Doi.Org/10.22219/Jmb.V7i1.6930

Hasibuan.(2018). Definisi Msdm. In Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952.

Krisnawati, A. (2017). Pengaruh Kompetensi Karyawan , Motivasi Kerja , Komitmen Organisasi , Kemampuan Teknik Personal Terhadap Kinerja Sistem Informasi Akuntansi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 21.

Maqfiranti, V., Sjahruddin, H., & Anto, A. (2014).Pengaruh Stres Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan.E-Library Stie Ypbupbongaya, 1(1).

Muhammad Tafsir, Nurjannah HH, Syamsul R, Hasyim M (2021). Komunikasi Dan Lingkungan Kerja: Sebuah Studi Tentang Semangat Kerja Karyawan. Jurnal YUME Vol 4, No 2

Muhammad Tafsir. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. SEIKO : Journal of Management & Business, 2(2), 113–130.

Pujiastutik, L., & Suwaji, R. (2020). Pengaruh Suasana Kerja, Iklim Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Pasuruan. Journal Management And Business Applied, 1(1).

Putra, D. I. G., &&Utama, M. I. W. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Di Mayaloka Villas Seminyak.E-Jurnal Manajemen Unud, 6(9).

Sari, A. F. (2020). Etika Komunikasi. Tanjak: Journal Of Education And Teaching, 1(2). Https://Doi.Org/10.35961/Tanjak.V1i2.152

Sinaga, O. S., Hasibuan, A., Efendi, Priyojadmiko, E., Butarbutar, M., Purba, S., Karwanto, Silalahi, M., Hidayatulloh, A. N., & Muliana.(2020b). Manajemen Kinerja Dalam Organisasi.In Manajemen Kinerja Dalam Organisasi.

Srimiatun, & Prihatinta, T. (2017). Pengaruh Komunikasi Dan Konflik Terhadap Kinerja Karyawan Tenaga Kependidikan Politeknik Negeri Madiun. Administrasi Bisnis, Politeknik Negeri Madiun, 1(1).

Sudaryo, Y., Aribowo, A., & Sofiati, N. A. (2018).Manajemen Sumber Daya Manusia; Kompensasi Tidak Langsung Dan Lingkungan Kerja Fisik.In Manajemen Sumber Daya Manusia.

Suprayitno Dan Sukir. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 2(1).

Suprihatin, L., & Sunarsi, D. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transaksional Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Pusat Pendidikan Dan Pelatihan Pegawai Kementerian Pendidikan Dan Kebudayaan. Jiip - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 4(1).

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kedelapan. Penerbit: Kencana Prenada Media Group, Jakarta.

Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana. In Issn 2502-3632 (Online) Issn 2356-0304 (Paper) Jurnal Online Internasional & Nasional Vol. 7 No.1, Januari – Juni 2019 Universitas 17 Agustus 1945 Jakarta.

Swastha, Basu Dharmmesta, T. Handoko. (2014). Manajemen Pemasaran.In Pbfe Yogyakarta.

Syukri, A., Krisnaldy, K., & Pasaribu, V. L. D. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Semarak, 4(3), 1. Https://Doi.Org/10.32493/Smk.V4i3.13407

Utamy, R., Ahmad, S., & Eddy, S. (2020). Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia. Journal Of Education Research, 1(3). Https://Doi.Org/10.37985/Jer.V1i3.26

Williams Dan Sawyer. (2018). Pengertian Teknologi Informasi Komunikasi.Web.

Yogatama, A. N., & Mudhawati, W. A. (2020). Bagaimana Meningkatkan Kinerja Karyawan Secara Efektif? Jmk (Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan), 5(1). Https://Doi.Org/10.32503/Jmk.V5i1.733

Zaidun, Z. (2020). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Patwal Bupati Pada Satpol Pp Kabupaten Oku Timur.Jurnal Aktual, 17(2). Https://Doi.Org/10.47232/Aktual.V17i2.39

Zainal, V. R. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik.

Zulfa, E. F., & Azizah, S. N. (2020).Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Non-Fisik Terhadap Turnover Intention Dengan Job Satisfaction Sebagai Variabel Intervening.Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (Jimmba), 2(2). Https://Doi.Org/10.32639/Jimmba.V2i2.456




DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v6i1.3523

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional
Web Analytics Made Easy - StatCounter