PENGARUH STATUS KEPEGAWAIAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA MELALUI KEPUASAN KERJA DI UPTD PUSKESMAS KAJUARA KABUPATEN BONE
Sari
Penelitian ini bertujuan untuk (1)Untuk mengetahui pengaruh status kepegawaian terhadap Penelitian ini dilaksanakan di UPTD Puskesmas kajuara Kabupaten Bone, sampel menggunakan total sampling, yaitu semua populasi digunakan sebagai sampel. Semua sampel berjumlah 65 responden pada UPTD Puskesmas Kajuara Kabupaten Bone. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara langsung serta memberikan kuesioner kepada pegawai yang memenuhi kriteria. Analisi dilakukan dengan menggunakan Path Analysis.
Berdasarkan hasil analisis, status pegawai berpengaruh positif dan signifikan secara tidak langsung terhadap kinerja melalui kepuasan kerja pegawai di UPTD Puskesmas Kajuara dilihat dari nilai thitung sebesar 3,686 yang lebih besar dari ttabel 1,669, yang berarti bahwa parameter mediasi tersebut berpengaruh signifikan. Kemudian komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan secara tidak langsung terhadap kinerja melalui kepuasan kerja pegawai di UPTD Puskesmas Kajuara dilihat dari nilai thitung sebesar 6,124 tersebut lebih besar dari ttabel 1,669, yang berarti bahwa parameter mediasi tersebut berpengaruh signifikan.
Kata kunci : status kepegawaian, komitmen organisasi, kinerja dan kepeuasan kerja.
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Arisandy, Desy. 2004. Hubungan Antara Persepsi Karyawan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Bagian Produksi Pabrik Keramik “Ken Lila Production” Di Jakarta.
Bungin, Burhan. 2004. Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: PT. Prenada Media.
Depkes RI,. 2006. Pedoman Penilaian Kinerja Puskesmas. Depertemen Kesehatan RI, Jakarta.
Dessler,Gary. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia (edisi kesepuluh). Jakarta Barat: PT Indek.
Dijah Julindrastuti dan Iman Karyadi. 2016. Peran status kepegawaian dalam memoderasi pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional karyawan di Universitas Wijaya Kusuma Surabaya dan Universitas Islam Malang.
Donni, Juni Priansa., 2017. Manajemen Kinerja Kepegawaian. Bandung: Pustaka Setia.
Eka, Riswanto,. 2013. Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Pada Bank ARTHA GRAHA Internasional Tbk Pekanbaru. Jom FEKON, Volume 1, Pekanbaru: 5.
Giatri,Slamet,. 2010. Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Surakarta Surakarta.
Gigih Wibowo , Soewito. 2011. Pengaruh status kepegawaian dan strata pendidikan terhadap disiplin kerja di Rumah Sakit Umum Daerah Trikora Salakan Kab.Banggai Kepulauan Sulawesi Tengah.
Handoko,T.H.2009. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia:Edisi 2.Yogyakarta: BPFE
Harsuko, Riniwati. 2011. Mendongkrak Motivasi dan Kinerja: Pendekatan Pemberdayaan SDM . UB Press: Malang.
Luthas,Fred,2006. Organizational Behavior, 10 Edition,Ahli Bahas Vivi Andika Yuwono dkk, Andi,Yogyakarta.
Malthis, R.L. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:Salemba Empat.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2005. Sumber Daya Manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosda k arya
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2013. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: PT.Refika Aditama.
Mas’ud, Fuad. 2014. Survai Diagnosis Organisasional Konsep dan Aplikasi.Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Nursalam,. 2008. Manajemen Keperawatan Aplikasi dalam Praktik Keperawatan Profesional. Jakarta: Salemba Medika.
Peraturan Menteri Kesehatan RI Nomor 75 Tahun 2016 Tentang Pusat Kesehatan Masyarakat. Depertemen Kesehatan RI, Jakarta.
Prayogi, Muhammad,. 2016. Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi Pegawai di Disperindagkop DIY. Program Studi Manajemen-Jurusan Manajemen Universitas Negeri Yogyakarta, Yogyakarta.
Priyatno,Dwi.2008. Mandiri Belajar SPSS untuk Analisis data dan Uji Statistik. Jakarta :Mediakom
Profil UPTD Puskesmas Kajuara Tahun 2018. Kajuara Kabupaten Bone.
Ridwan.2009.Dasar-Dasar Statistik.Bandung: CV Alfabeta
Robbins SP, dan Judge. 2008. Perilaku Organisasi Buku 2. Jakarta: Salemba Medika.
Saefulloh,Muhammad. 2013. Pengaruh Status Kepegawaian terhadap Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap RSUD Kabupaten Indramayu.
S.Randall Schuler dan Susan E.Jackson., 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.
Schuler Thyson, Jackson Tony. 2010. The Esense Of Organization Behavior. Pearson Education Asia Pte.Ltd.
Simamora, Henry,. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN, Yogyakarta.
Situmorang, Syafrizal Helmi.2008. Analisis Data Penelitian.Medan:USU Pres.
Sopiah. 2008. Perilaku Organisasi , Andi; Yogyakarta.
Sugiyono,. 2018.Metode Penelitian Kuantitaf. Bandung: Alfabeta
Suharjono,. (2015). Kurikulum dan Modul: Pelatihan Manajemen Puskesmas. Kementrian Kesehatan RI Badan PPSDM Kesehatan Pusdiklat Aparatur Tahun 2014, Jakarta.
Suwanto & J.P.,Donni.2011. Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis.Bandung:Alfabeta
Tim Revisi. (2003). Dasar-Dasar Metodologi Penelitian. Malang: Universitas Negeri Malang
Titik, Rosita,. 2016. Pengaruh Kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasional sebagai variable intervening. Jurnal ilmu dan riset Manajemen, Volumen 5, Surabaya: 1
Usman,H,. 2011. Manajemen Teori, Praktik, dan Riset Pendidikan Edisi 3. Jakarta; Bumi Aksara
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v2i1.359
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional